医院招聘硕士科研（医院科研处招聘）

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本文目录一览：

• 1、上海市儿童医院招聘50名工作人员,2月28日前报名APP
• 2、郑大一附院招聘医生最低学历
• 3、2023年晋城市人民医院公开招聘专业技术人员公告?
• 4、三甲医院招聘人才需要哪些程序

上海市儿童医院招聘50名工作人员,2月28日前报名APP

上海市儿童医院现招聘50名工作人员，涵盖医师、护理、医技、科研及行政岗位。有意者需在2022年2月28日前将个人简历及相关材料通过邮件提交至指定邮箱。具体招聘岗位与职数如下： 医师岗位：16名； 护理岗位：15名； 医技岗位：10名； 科研岗位：7名； 行政岗位：2名。

行政岗位：相关专业硕士及以上学历或学位，三年及以上工作经验，副科级及以上或者受聘中级及以上专业技术职务，持有相关执业资格证书，独立工作能力强，有良好的沟通能力、团队协作精神，有三甲医院工作经历者优先考虑，特别优秀者(包括但不限于取得博士学位的博士研究生等)条件可适当放宽。

(1)报名时间：报名截止到2023年3月12日。(2)报名方式：北京卫生人才网—“热点服务”—“市属医院公开招聘入口”板块报名。首次使用时，请进行注册、登录。

与医院签订劳动合同，购买五险一金，工资福利等待遇按医院有关规定执行。报名及考核安排 符合条件者持本人身份证原件及复印件、简历、毕业证、学位证原件及复印件、学籍在线验证报告到人事处报名，简历审核通过后参加试岗。

市九医院：23271699转5818分机（周一到周五8：00-17：00；周六8：00-15：30），23271699*521618。1 新华医院：25078999。1 儿童医学中心：38626161，38626936。 龙华医院：64385700*2222，64385700*3244。2 曙光医院：53821650，20256120。2 岳阳医院：65161782*3244，65161782*3706。

“号贩子”月入数万倒号一般采取两种方式据儿童医院副院长许建刚介绍，“号贩子”已成为导致儿童看病难的一个重要原因。2上海市儿童医院人力资源部主任高春辉表示，近四年来，其门诊量从以前的96万增长到去年的173万，增长了近一倍。228日上午8时起，市儿童医院门急诊将停诊整修。

郑大一附院招聘医生最低学历

在郑州大学第一附属医院的招聘中，对于医生的最低学历要求为硕士研究生。值得注意的是，虽然硕士研究生学历满足基本要求，但具体职位可能受限于其专业领域。例如，硕士研究生若非临床医学专业背景，可能会被安排在医学类的辅助部门工作，如核磁共振室或体检中心，这些部门通常承担着辅助诊断和健康检查的任务。

起码也是要有985，211的学历，郑州大学第一附属医院这样子的一个医院是十分有名的，然后他也是属于一所大学的附属医院，本身郑州大学也是属于一所很有名的大学，所以在相关的岗位进行招聘的时候学历的要求都是比较高的。

博士及以上学历能进郑大一附院。需要有985，211的学历，郑州大学第一附属医院这样子的一个医院是十分有名的，然后他也是属于一所大学的附属医院，本身郑州大学也是属于一所很有名的大学，所以在相关的岗位进行招聘的时候学历的要求都是比较高的。

学历本科研究生985，211，要求博士学位才能进，而且郑大一附院不缺人，所以不好进，但是你如果有小道消息说哪个科缺人，你就可以去试试，一般等官网通知都已经晚了，除非真的特别优秀，那就无所谓了，哪个医院都缺优秀的人才。

2023年晋城市人民医院公开招聘专业技术人员公告?

年龄要求：医、技硕士初级35周岁及以下，本科初级32周岁及以下；医、技中级40周岁及以下，高级50周岁及以下；护理28周岁及以下；职能管理硕士32周岁及以下；年龄计算截止日期：2023年7月31日。

所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考职位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供学籍材料、所学专业课程成绩单(须教务部门盖章)、院校出具的课程对比情况说明等材料(国外留学人员提供论文及科研成果)，经招聘单位认定为相近专业的方可报考。

依据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)文件精神，结合西城区卫生健康系统事业单位发展需要，西城区卫生健康系统事业单位2023年上半年面向社会和普通高校应届毕业生公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：招聘岗位西城区卫生健康委员会所属事业单位公开招聘465人，岗位需求详见附件。

网上报名时间：2023年3月20日8︰30至3月26日17：00。报名方式。符合本公告报考条件要求的报考人员，可在报名期间通过贺州市人民政府门户网站(xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/)访问“2023年度贺州市事业单位公开招聘工作人员报名系统”(以下简称“网上报名系统”)进行报名。填报要求。报考人员只能报考一个岗位。

以2023年的招录公告为例，招聘对象通常对护士执业资格有要求，但对于高校毕业生而言，无需护士执业资格。护理学的学历要求涵盖了大专、本科、研究生等不同层次，满足了不同学历背景人员的需求。

在读的普通高校2023年应届毕业生；专业不符合所报考岗位要求的或其他不符合招聘有关要求的；报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三甲医院招聘人才需要哪些程序

对于这类人才，实地考察主要通过毕业学校书面推荐、谈话了解和查看学籍档案等进行。如果考察结果满意，用人单位将与考察对象签订引进录用协议。随后，这些候选人需要在相关临床医技科室内进行一个月的试工，试工期结束后，由专家组评议，决定是否录用。第二类是符合引进岗位条件需求的在职人员。

人事科主管。三甲医院招人是由人事部门具体组织实施，其流程包括发布招人公告、组织笔试面试、体检、公示、录用等各个环节，医院的人事科是行政职能科室，负责管理医院的人员招聘，员工工资，晋升晋职等等工作，所以三甲医院招人是医院人事科主管。

体检是三甲医院招聘流程中的重要环节，旨在确保应聘者的身体状况符合岗位要求。在体检结束后，医院会对体检结果进行汇总和审核，这一过程需要一定的时间。具体来说，医院需要确保所有应聘者的体检结果都已收集齐全，并由专业医生进行仔细评估。这一步骤对于保证医院的工作质量和患者安全至关重要。

在三甲医院完成面试后，应聘者通常需要参加体检，这是招聘流程中的关键一环，旨在确保候选人的身体状况符合工作需求。体检结果的出炉通常较快，可能在几日至一周内完成。然而，从体检到公布录取名单的时间间隔则较为多变。体检的速度受多种因素影响，包括医院体检中心的运作效率和实验室的处理速度。

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