公司招聘硕士优惠政策（公司招聘硕士优惠政策有哪些）

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本文目录一览：

• 1、青岛人才引进政策2022硕士
• 2、企业招收应届生优惠政策
• 3、厦门人才引进硕士政策
• 4、浙江人才引进政策
• 5、福州人才引进政策2022补贴
• 6、2020年招聘毕业生有哪些优惠政策?

青岛人才引进政策2022硕士

1、青岛在2022年推出了一系列人才引进政策，旨在吸引和留住优秀人才。以下是具体政策的要点： 补贴标准：对于不同学历层次的高校毕业生，政策提供了差异化的住房补贴。本科毕业生每人每月可获得500元补贴，硕士研究生每人每月800元，博士研究生每人每月1200元。

2、青岛人才补贴政策2022补贴补贴标准：高校毕业生住房补贴标准为本科毕业生每人每月500元，硕士研究生每人每月800元，博士研究生每人每月1200元；紧缺专业硕士研究生每人每月1200元，紧缺专业博士研究生每人每月1500元。

3、引进对象 青岛研究生人才引进政策面向两类人才：学历型人才和中高级职称人才。学历型人才包括其他省市的全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生，年龄上限分别为硕士研究生35周岁、博士研究生45周岁，部分急需人才年龄限制可放宽。

企业招收应届生优惠政策

1、每个企业规定不同，符合条件的本市高校毕业生的企业，在3年内以实际招用人数享受每人每年7800元的税费依次减免优惠。

2、根据《中华人民共和国个人所得税法》第三十一条，企业或组织在3年内每招用一名应届毕业生，可享受每人每年7800元的税收减免优惠。因此，雇佣一名应届毕业生可以免除7800元的税费。应届毕业生享有免征个人所得税的待遇。

3、企业招收应届毕业生政府给予补助，只是给予小型微型企业补助，具体的补助政策和补助标准各个地方不尽相同，当地政府会根据当地的实际情况制定相关政策。企业招收应届生国家有3种补贴：社会保险补贴；就业见习补贴；求职创业补贴。大学生就业补贴的申请条件。

4、各地政府会根据自身情况制定企业录用大学应届毕业生的补贴政策。以成都为例，该城市对于中小微企业和社会组织招用毕业生的政策为每人补贴1000元。该补贴面向的是招用毕业年度高校毕业生，且与之签订1年以上劳动合同，并为其连续缴纳社会保险费用满3个月的企业和社会组织。

5、企业每招1名应届毕业生最高补1500元，加大稳岗支持力度。企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，可按每人不超过1500元的标准，发放一次性扩岗补助，具体补助标准由各省份确定，与一次性吸纳就业补贴不重复享受，政策执行期限至今年底。

厦门人才引进硕士政策

1、厦门大学生就业补贴政策如下：目前厦门就业的大学生可领取两种补贴，分别是人才补贴和租房补贴。人才补贴发放标准博士(不超过40周岁)每人8万元。硕士(不超过35周岁)每人5万元。本科(不超过30周岁)每人1-3万元。五折租房补贴发放标准：思明区、湖里区 每年8000元/人。集美区、海沧区 每年6000元/人。

2、厦门市政府为吸引更多优秀人才，特别推出了针对硕士研究生的落户补贴政策。具体来说，新引进的硕士研究生可以一次性获得30000元的补贴，这笔款项会直接打入个人账户。这些补贴主要针对的是那些在2017年7月10日之后，或是2018年11月26日之后，新入职厦门企业或事业单位，并且满足相关条件的人才。

3、法律分析：新引进落户的全日制硕士研究生以上学历的人员，以及获得教育部认可的硕士以上学位归国留学人员，按硕士每人3万元 、 博士每人5万元发放生活补贴。据初步了解，此项补助标准为全国同类城市中最高 。

4、引进具有本科、硕士学历或具有中级职称人才的优惠政策[允许单调]允许夫妻一方单调，符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入。 [户口]凡属引进的人才及随调、随迁人员不受在调入工作单位所在地入户的限制，允许在全市范围内(不分岛内岛外)按其居住地(应提供住房证明)就近办理入户。

浙江人才引进政策

浙江人才引进政策 人才补贴：浙江省向引进的人才提供一次性补贴，具体标准为：本科生1万元、硕士研究生3万元、博士研究生5万元。同时，符合条件的人才可获得每年1万元的租房补贴，连续发放三年。此外，当人才离开杭州市时，可办理住房公积金账户存储余额转移手续。

购房摇号政策：A类人才免摇号，B、C、D、E类人才及相应层次人才可优先供应。购房补贴：B、C、D、E类人才分别给予200万、150万、100万、20万元购房补贴，E类人才享2500元/月租房补贴。公积金贷款：高层次人才可缩短缴存时限，提高贷款额度。子女就学：高层次人才子女享本市居民子女同等待遇。

为了吸引和引进特殊人才，浙江设立了一系列条件。首先，对于具有全日制普通高等学校本科及以上学历的申请者，年龄需在45周岁以下。其次，具备中级以上专业技术职务任职资格的申请者亦被接纳，其中中级任职者年龄需控制在45周岁以下，副高则需50周岁以下，而正高级职称者则需在55周岁以下。

为了在浙江成功引进特殊人才，您需要满足以下条件之一：首先，拥有全日制普通高等教育本科学历或以上学历，且年龄在45周岁以下。其次，拥有中级及以上专业技术职称。中级职称要求45周岁以下，副高职称要求50周岁以下，正高职称要求55周岁以下。

以浙江为例，人才补贴的领取条件包括就业、租房、购房以及失业补贴四大类：首先，对于首次就业的毕业2年内高校毕业生，只要签订1年及以上劳动合同且连续缴纳1年社保，即可获得就业补贴。

浙江人才引进政策人才补贴：一次性人才补贴：本科1万、硕士3万、博士5万。租房补贴：1万元每年年租房补贴，连续发放三年。其他福利：离开杭州市时，可办理住房公积金帐户存储余额转移手续。法律依据：《浙江省大力引进国内外人才的若干规定》第二条 鼓励国内外人才以各种方式参加我省现代化建设。

福州人才引进政策2022补贴

提供求职实习短期免费住宿。毕业三年内有意来榕求职实习的全日制高校毕业生，可申请享受最长三个月免费住宿。符合条件可通过“福州人社”微信公众号-“微人社”-“人事人才”-“延伸服务”-“住房申报”中申请。给予在榕就业创业一次性生活补贴。

万元生活补贴户口在福州的全日制本科及以上应届高校毕业生和技工院校预备技师班及以上毕业生，在福州市企事业单位稳定就业或自主创业，按规定缴纳城镇职工养老保险三个月以上，按每人1万元的标准发放一次性生活补贴。

申报渠道：登录“榕e社保卡”APP→“高校毕业生一次性生活补贴”。国内“双一流”建设高校、境外著名大学全日制硕士研究生、全日制本科毕业生来榕工作，与企业签订三年以上劳动合同的，落地一年后给予硕士每人3万元、本科每人5万元人才奖励。

2020年招聘毕业生有哪些优惠政策?

1、年招聘毕业生优惠政策 一般都是各地制定自己的规定。可以参考一下，无非集中于住房、资金等等这些方面给予优惠。（1）人才补贴：试用期满后，年终按有关考核细则考核合格，每月给予4000元补贴，连续发放5年。（2）科研和项目启动资金：经综合评估后，给予5-20万元科研项目启动资金。

2、毕业生优惠政策主要包括就业扶持、创业扶持、培训提升和特定补贴等方面。就业扶持 毕业生在就业过程中可以享受一系列优惠政策。这些政策通常包括就业补贴、岗位推荐和就业指导等。许多地方政府和高校会组织就业招聘会，为毕业生提供与用人单位面对面交流的机会，帮助其顺利就业。

3、还有各种补贴政策，比如就业补贴、租房补贴、生活补贴等。以杭州为例，来杭州工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）可领取生活补贴，其中本科1万元，硕士3万元，博士10万元。【考试资格优势】大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。

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