招聘海归硕士h5主题（海归招聘专场）

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本文目录一览：

• 1、应届生身份有多重要?
• 2、人才测评产品设计哪家比较好？

应届生身份有多重要?

应届生的身份非常重要。几乎所有应届生都是没有工作经验和社会履历。 但是，应届生身份却可以在校园招聘中提供更多的选择和机会，同时降低招聘门槛。 许多大型企业倾向于招收应届生，因为他们通常具有较高的可塑性，并且更愿意服从管理。

学习机会：在工作中，应届生可以通过和同事们的交流、学习、实践等方式不断提高自己的技能和能力，这对于职业发展是非常有益的。因此，应届生身份虽然没有工作经验，但是具有很大的发展潜力，如果不好好利用这个身份，就会浪费这个机会，对于职业发展不利。

应届生身份在就业市场中极为重要，原因如下： 应届生是优质企业校招的首选目标。校招相比社招更看重潜力和可塑性，愿意投资培养新人，对经验要求相对较低，对员工忠诚度要求高。 优质企业为应届生设计完善的培养计划，帮助其快速成长，提高竞争力。

应届生身份有多重要如下： 就业优势：应届生通常在求职市场上具有一定的优势，因为他们具备较高的教育背景和专业知识，同时也有较好的学习能力和适应能力。许多公司会为应届生提供一定的培训和支持，帮助他们更好地融入工作环境。

人才测评产品设计哪家比较好？

在人才测评领域，一些大型的咨询公司是不错的选择，例如北大纵横和麦肯锡。这些公司拥有丰富的经验和专业知识，能够提供全面的服务。如果你希望找到一家专注于人力资源行业的专业公司，那么北森是一个值得考虑的选择。北森不仅提供人才测评服务，还涉足咨询服务，这使得它在人力资源领域具有独特的优势。

国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位（基层、管理层、高层）有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。在选择人才系统时从以下几个方面参考作为选择标准：测评原理：也就是采用的何种量表作为测评依据。

如果测评者年龄较大，测评时间不宜太长，应尽量选择一些不太复杂的测评工具。若测评者比较年轻，则应选择一些人性化、有趣味性的测评工具。 根据测评目的来选择 所谓测评目的，就是通过人才测评要解决什么问题，实现什么功能。

国外人才测评工具：北森：优势：一体化人才管理云平台。上市企业，最专业的本土化人才测评、招聘管理服务商，02年进入人才测评领域，国内市场占有率比较高。包含心理测评、360度反馈、在线情景模拟、考试等工具。提供以人为核心测评、以岗位为核心测评，以及在线情景模拟等。

一般来说，前一部分是比较专业的工作，企业自己进行实施的话往往很难推进。建议引入三方的测评工具，或直接引入成型的评价中心技术。现在的一些做的比较好的专业测评公司，都可以为企业量身打造评价中心。北森、托玛斯是目前做的比较好的。

诺姆四达在行业内领先，专业与学术水平显著。

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