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邢台学院为何要聘13名韩国高校女博士呢?中国博士不行吗?
邢台学院聘请13名韩国高校女博士是为了完成高校教育水平提升任务，这并不是意味着中国的博士培养不行，而是外国的博士学位比较好拿而已。
邢台学院招聘13位韩国高校女博士，但是却引发了很多网友的争议。很多人觉得这完全是速成博士，也许在背后有一条专门培养博士的产业链。如果要申请这些学校，实际上要求并不严格。而且学校排名不高，所以含金量很低。这样的事情并不是第1次发生了，湖南邵阳学院曾经花费1，800万引进了菲律宾高校博士。
继邵阳学院招聘速成博士之后，邢台学院招聘了13位韩国高校女博士，引起了网上的广泛关注，网友纷纷表示，这其中存在着一条隐形的产业链，存在着教育不公平的现象。
邢台学院选聘13名韩国高校女博士，这在网络上引起了巨大的争议，网友怀疑背后肯定有一个产业链，比如通过金钱去购买学位，然后再引进回来，以此来获得国家的补贴。因为网友发现这些博士此前可能在邢台学院任教过，这就让人不禁想起这段时间邵阳学院引进博士的事情，对此表示强烈的质疑。
在邵阳学院的事情告一段落之后，人们又发现邢台学院居然引进了13名韩国高校的女博士，并且这些人是毕业于同一所大学的，学的专业也十分的水，让人产生了相似的质疑，认为邢台学院也是在引进水博。
大学辅导员有前途吗
1、该职业有前途。教育行业发展迅速：随着社会的进步和经济的发展，教育行业的需求不断增长，大学辅导员作为教育体系中的一员，其职业前景自然也随之提升。职业发展途径多样：大学辅导员可以通过提升自身素质和能力，实现职业发展。例如，可以晋升为学生工作部门的领导，或者转岗为教师、行政管理人员等。
2、有前途的。继续做辅导员。辅导员队伍对于高校思想政治教育、学生管理、心理健康、就业创业等工作的重要性不言而喻，而想要稳住这支队伍，必须考虑他们的职业发展问题。而随着国家对辅导员队伍建设的重视，辅导员的专业化、职业化、专家化早早就在各级文件里反复说过。转岗为其他行政人员。
3、有前途，原因如下：工资收入 辅导员都是有正规编制的，所以工资待遇与上课老师是一样的。但是由于辅导员做的是学生工作，常年与学生打交道，真的是很辛苦，所以我们学院对辅导员每月都有一定的额外奖励。这个奖励虽然不多，但是对年轻人来说还是很有吸引力的。
4、辅导员职业发展前景非常广阔，不仅可以在教育领域内发展，还可以在企事业单位、政府机关、社会团体等领域发展。辅导员职业的发展与社会的进步和发展密不可分，随着社会的不断进步，辅导员的职业前景也将越来越广阔。
博士毕业去高校不给编制了,读博去高校还有性价比吗?
1、综上所述，高校取消事业编制，转为合同聘用制，我认为博士研究生还是很愿意去大学任教，毕竟大学给予的政策和条件是其他机构不能企及的。另外，博士研究生的年龄也比较大了，也希望为国家和社会创造更大的价值，去大学任教，教书育人，也是他们自己的使命和愿望。
2、高校辅导员读博意义不大。读博的原因有很多，除了专门的高校辅导员计划的，出来是辅导员，再者实在想不出来，好好的博士，作为我国学历的金字塔顶端，没必要屈身当一个辅导员吧。当然，每个人都有自己的活法，估计人家爱好是当辅导员也说不定。但是，难免会有哗众取宠之嫌。
3、成长性空间不同，在高校就是专注学术的研发，基本发展空间不大，在企业可以快速掌握和积累行业经验，提升自身的视野和价值。
4、以上的机构，一般情况下都是纯学术性的研究机构。博士生进入这样的研究机构，可以心无旁骛地开展科研工作，不需要兼顾其他事业。但是，如果一名博士研究生毕业后进入大学，按照大学现行的体制，必须兼顾学术和研究，否则，可能很难解决职称上的问题。比如，按照最新的有关要求，评教授必须给本科生上课。
5、如果选择当大学老师，也不是不好，但多半不是最佳选择。有些人读博并非是基于科学研究的兴趣和需要，而更多的是基于对当大学老师的兴趣和一份稳定且待遇不错的工作，那么，这种情况，无疑选择当大学老师是最佳选择，能更好地发挥其所长。
6、第四，虽然高校工资水平不高，但稳定，绩效和工作变动的压力远远小于企业，过去三个月漫长的冬夏假期在其他工作岗位上是没有的。如果是教书，时间就更自由了，一些应用专业人士，可以去社区兼职。博士不愿进入大公司有实际原因。目前，大公司待遇确实不错，但大公司的工作压力相对较高。
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标签： 某高校招聘大量博士
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