2018东莞硕士招聘（东莞市企事业单位第一期招聘博士）

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本文目录一览：

• 1、外籍人才招聘
• 2、如何看待东莞大厂招工难的问题?
• 3、广东公务员待遇怎么样

外籍人才招聘

如果你想招聘外籍人员，需要进行以下手续：劳动力市场测试：根据国家规定，招聘外籍人员前需要进行劳动力市场测试，即在本国劳动力市场上寻找是否有合适的本地人才。如果没有找到合适的本地人才，才可以考虑招聘外籍人员。劳动合同：与外籍人员签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

HiredChina外籍人才招聘网在行业内外享有一定的声誉。它通过多渠道推广，使得招聘者发布的职位信息能够迅速触达更广泛的外籍求职者。这一平台的优势体现在其与国际社交平台的紧密联系，如Facebook、LinkedIn、Twitter等，这不仅增加了职位信息的曝光率，也使得招聘过程更加国际化和便捷。

渠道1：利用中介机构。2017年4月份以后国家对外教聘请政策做出了调整。只要学校有正规的办学资质都可以聘请外教。在这种情况下，全国也应运而生了无数个外教中介机构。她们有自己的渠道和办法，所以往往能很快地找到比较合适的外教供你挑选。很多中介机构目前都已经在网络上入驻渠道 渠道2：利用网络招聘。

如何看待东莞大厂招工难的问题?

1、东莞大厂招工难的主要原因是工厂官僚化严重，不尊重员工，不理解员工的需求。 企业文化做得好的工厂，员工流失率很低。而大厂没有做到人文关怀，员工不仅仅是需要工资，还需要合理的价值感和存在感。 工厂应该实行人人平等，但大厂等级制度明显，工人成了可以随意谴责的对象。

2、如何看待东莞大厂招工难的问题？工厂官僚化严重，不能建立正确的价值观导致。不尊重员工，不理解员工的需求。

3、但是因为前期裁员以及部分商场倒闭，导致东莞的工人数量比以往少太多，于是，东莞便陷入了招工难的“窘境”。

4、还算好进厂啦，不过工资要求过高可能就难进一点，招工的厂商还是很多的，特别是找普工，工资按劳动法规定的厂家工资还算可以（过得去）。

5、员工流失+招工困难=工厂发展受阻其实对于很多工厂来说，订单都不是问题，而最大的制约就是生产力的问题，而生产力却需要员工来完成，但是很多工厂从事的都是技术难度相当低的重复式操作，因此为了控制成本，只能从人员工资入手，这也就是为什么现在很多工厂的员工流失和招工困难的主要原因。

6、工资低 所谓的委屈，说到底就是工资的问题，现在的工厂赚钱太难了，赚钱难，相应的员工的工资涨幅就慢，工资低，自然就招不来人，而工资给高了，工厂又受不了！所以双方一直在博弈中，这不是一个企业这样，是所有的企业都这样，所以给人的感觉就是每个工厂工资都不高，都在不停的招人。

广东公务员待遇怎么样

在广东省内，公务员的工资待遇体现出一定的层次差别。不同岗位的薪资水平各有千秋，从办事员起步，月薪定在2800元。随着职位的晋升，科员的月薪攀升至3000元，副科级则可享受3100元的待遇，正科级的薪资为3300元。副处级月薪为3600元，正处级则达到4000元。

广东公务员工资一般在3000-8000元之间，一般说的工资待遇包含基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出等7项内容。广东各市公务员工资的层次一类发达地区：广州市、深圳市、珠海市、东莞8000-9000。二类发展中地区：中山市、佛山市，惠州、江门市5000-6000。

广东公务员工资待遇因地区和职级不同而有所差异。一般来说，公务员工资包括基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出等七项内容。 广东各市公务员工资层次：- 一类发达地区：广州市、深圳市、珠海市、东莞市，基本工资在8000-9000元之间。

广东省公务员的薪资待遇因地区、岗位和资历差异较大，以下是部分网友的分享数据： 珠三角海关缉私四级警长：月薪12000元，公积金4000元，年终绩效8000左右。 拱北海关试用期员工：8000元月薪，公积金3000元。 珠海海事局五年工龄科员：月薪16000元，年底奖金1个月工资，公积金4000元。

从地区到职位，广东省的公务员薪资体系多样且富有竞争力。无论是在粤北事业编管理岗九级的8000元起薪，还是在茂名事业编的5700元和公积金1000元，每个岗位都有其独特的吸引力。

影响待遇的因素有地区因素和部门因素，相同地区不同部门的公务员，待遇也相差很多。一般本科应届毕业生录取的科员岗位，和研究生、社会人员入职的科员岗待遇相差不大。应届毕业生因没工龄，试用期领八成1资，一年试用期满转正后工资略有上调。

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