海归硕士研究生招聘网站（海归硕士招聘会）

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本文目录一览：

• 1、海归硕士如何进央企国企
• 2、海归招聘网站哪个比较好?
• 3、海归硕士在国内认可吗?
• 4、外籍人才招聘

海归硕士如何进央企国企

对于归国的硕士来说，第一步就是要完成《国外学历学位认证》。这是非常重要的一步，因为在国内，许多单位和企业只认可经过认证的国外学历。认证的过程可能会有些复杂，需要准备相关的证明文件，确保所有信息准确无误。

可以。想要进入国企需要看自己的能力，但是海归硕士必须经过央企和国企专业对口考试政审，通过后才能进入央企和国企。国企，主要指央企和其他地方国企单位。很多人都说国企待遇好又稳定，但是提起国企内部的种种情况时，大部分圈外人又会显得很茫然。

对于海归硕士而言，加入央企意味着不仅能够获得稳定的收入，还能够在国际化的环境中工作，提升自己的专业能力和国际竞争力。这些企业通常会提供具有竞争力的薪酬福利，以及丰富的职业发展机会。通过参与央企的工作，他们不仅能够积累宝贵的行业经验，还能够接触到最新的技术和管理理念。

对于这类没有真才实学的硕士，国企和央企无法精准鉴别，因此拒之门外，但公务员却没有对他们紧闭大门。毕竟成为公务员要经过严格的国考，每一环节都需要付出很多的努力，这能充分考验学生的各方面能力，做不了假。

因此，对于那些缺乏实际能力的硕士毕业生，国企和央企在招聘时难以准确判断，因此选择不特别招募。但公务员岗位则相对开放，因为公务员录取过程中有严格的国考环节，每个环节都需要考生付出巨大努力，能够全面考察学生的能力，不容易造假。

海归招聘网站哪个比较好?

1、拉勾网：是国内专业的互联网招聘平台，很多知名的互联网公司会在上面发布招聘信息。海归如果有互联网行业的从业经验，这个平台会是一个不错的选择。 智联招聘：是一个涵盖各行各业的大型招聘网站，企业覆盖面广，包括一些大型企业和国有企业。

2、猎头平台因其专业寻访对接能力、对海外招聘网站的熟悉度，以及能有效传达企业优势，成为许多企业的重要选择。智乐聘全球猎头平台，可为客户定制海外区域寻访计划，实时查看岗位执行和推荐情况。已经帮助多家国内企业成功招聘到海外人才，成为不可替代的海外招聘合作伙伴。

3、猎头都可以。既然是海归，可以做外贸之类的工作。现在北京王城卫生用品有限公司正好缺外贸经理，您可以试试。

4、jobs海归网是一个专门面向海归人才的招聘网站，提供海归人才回国就业的机会和平台。该网站汇集了众多优质企业的招聘信息，为海归人才提供了更多的就业选择和机会。在jobs海归网上，你可以找到与自己专业背景和职业发展方向匹配的职位，增加就业的可能性。

5、中港招聘网是一个依托海归人员的知识和人脉优势，汇集了硕士、海外留学生及归国人员和长期从事企业人力资源管理实战工作的管理人员的核心团队。

海归硕士在国内认可吗?

教育部认可：中国教育部对国外正规院校的一年制硕士是认可的。只要所取得的学历是正规硕士学历，并且可以在学信网查询到，国内在落户、考公考编、跳槽大厂、国企入职和评职称等方面都会给予承认与认可。企业接受度：许多大型企业，如华为、腾讯、爱奇艺、字节跳动等，都非常欢迎一年制硕士的毕业生。

是认可的。根据国企、事业单位等网站的招聘信息，大家可以直观地看到，企业对海外硕士文凭是承认的，并且也愿意招聘此类人才。在中国留学服务中心认证后，等同于国内的双证硕士。通过学历认证就是国家承认的学历，在找工作，以及晋升加薪等需要出具学历证明时，都没问题。

只要读的大学是被中国教育部承认的，那么学历就承认。 比如，韩国有一百所左右大学被中国教育部承认。具体情况，学校名称你可以在中国驻韩国大使馆教育处的网站上查到。

在中国，海归指的是在国外大学完成学业并取得学位证书的学生，这些学校必须在教育部涉外监管网上有备案。学成归国后，通过教育部留学服务中心的学历学位认证，其学历将被正式认可为第一学历。

外籍人才招聘

如果你想招聘外籍人员，需要进行以下手续：劳动力市场测试：根据国家规定，招聘外籍人员前需要进行劳动力市场测试，即在本国劳动力市场上寻找是否有合适的本地人才。如果没有找到合适的本地人才，才可以考虑招聘外籍人员。劳动合同：与外籍人员签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

渠道1：利用中介机构。2017年4月份以后国家对外教聘请政策做出了调整。只要学校有正规的办学资质都可以聘请外教。在这种情况下，全国也应运而生了无数个外教中介机构。她们有自己的渠道和办法，所以往往能很快地找到比较合适的外教供你挑选。很多中介机构目前都已经在网络上入驻渠道 渠道2：利用网络招聘。

HiredChina外籍人才招聘网在行业内外享有一定的声誉。它通过多渠道推广，使得招聘者发布的职位信息能够迅速触达更广泛的外籍求职者。这一平台的优势体现在其与国际社交平台的紧密联系，如Facebook、LinkedIn、Twitter等，这不仅增加了职位信息的曝光率，也使得招聘过程更加国际化和便捷。

线上招聘渠道：国内主流招聘网站往往因市场蛋糕有限而忽视这一领域。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站和许多地方性外国人论坛等，目前比较分散。由于各平台用户群体和运营策略不同，用户质量参差不齐，因此，最佳做法是同时使用多个平台，以覆盖更广的人才群体，也能获得更多简历。

各国招聘软件 类似于中国的BOSS直聘、智联招聘、前程无忧和猎聘网，各个国家也有自己的本土招聘平台。例如，日本的マイナビ和リクナビ，美国的Handshake、USAJobs和Beyond，以及英国的Reed、Total Jobs和Milkround等。这些平台在本国具有较高的认可度。

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