本篇文章给大家谈谈高校为什么招聘博士，以及为什么很多大学只招博士而不招硕士对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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博士当辅导员等现象的出现,说明了什么?
一方面说明博士学历越来越多，招聘时学历的水涨船高、就业竞争压力越来越大已经成为社会较为普遍的现象。另一方面则是说明当下社会对于博士学历以及辅导员这个职业存在很大的误区，正是因为这些误区导致了博士当辅导员这个现象引起了广大网友的热议。
博士当辅导员等现象的出现，离不开高学历人才供需结构变化的大背景。2003年前后，每年高校引进教师高达16万人，硕士甚至本科毕业生很容易就能找到一份高校辅导员的工作，而近几年，高校每年能提供的就业岗位仅3万人左右。
其实老师也是一份非常高尚的职业，教书育人，培养很多精英人才，尤其是大学的老师，如果没有足够高的学历，恐怕不能够教授孩子更多知识，但是海归博士成为大学的辅导员，在很多人看来却是非常屈才。
工作不同很现实的一个问题，当二者薪资待遇相同，但是一个工作劳累，另一个工作轻松，那大多数人都会选择轻松不累的工作，这也是学生们选择当大学辅导员的原因。大学辅导员的主要工作，就是为了帮助学生的学习和生活，每天的工作都很轻松，但是公务员就不同了。
还有很多学生在高校做辅导员，然后去读在职博士项目。出来后大概会做学生党务相关的工作。我们班博士生中，有我校负责科研和后勤的老师，而且是在职博士，以便日后晋升和评定职称。毕竟博士学位往往是高校的一道门槛。作为一名大学辅导员，我每年有三个月的假期和两个周末。
他们能够运用他们的所学的知识更好的开展工作。博士生所学的知识比较多，他们思想也会更开阔，更容易开导人，他也能更适应这份工作。他们长期在校园里面学习，他们的思想也会更单纯。辅导员面对的是学生，他们对学生也更了解，能和学生更好的沟通。所以从事这份工作没有什么不好的，并非大材小用。
“速成博士”争议较大,且含金量低,为何部分高校仍在批量引进?
1、速成博士争议较大，且含金量低，部分高校之所以仍在批量引进，首先，速成博士有利于提高教师队伍中博士学历的比例，对以后升级为大学，申请硕士点有帮助。 其次，依靠自己的办学实力，吸引博士生完成这样的目标很难，于是大家就利用速成博士这个捷径。 另外，速成博士的在职教师基本不会跳槽。
2、这种博士的含金量是非常低的，但是很多高校却依旧不管不顾的引进，在这样的情况下高校的行为也是引人怀疑的。速成博士本身就是不值得提倡的，所以大家对这种事情应该给予足够的关注。这种公开的招聘明明面向的是全体的社会人员，但是最终入选的却都是从韩国回来的这些博士，很多人都觉得这种现象是非常荒唐的。
3、博士学历的老师招聘太难了，一是因为薪资过高，超出学院的承受能力，二是因为博士学历的老师不愿意在学院类的院校就职，这就导致了学院在招聘博士学历老师这方面无能为力，最终，只能批量送老师出国速成进修，以便老师回国可以协助学院完成升级。
厉害,这所高校公开招聘200名博士!
河南师范大学，坐落在中原名城新乡，作为国家重点支持的高等学府，正敞开怀抱，公开招募200名精英博士人才，以推动学术研究的蓬勃发展。这场盛大的招聘活动由经验丰富的领导小组全权负责，内容详尽丰富，包括学校的历史沿革、组织架构以及关键信息。
深圳大学招聘150名教师教师的团队水平比正常的教师要高，因为这个大学有钱，然后批次也相当不错，引进高学历人才稀缺岗位人才，那自然就会提高待遇，不要说这个学校就算是很多事业单位也有这样的计划。引进高学历人才稀缺岗位人才所给出的待遇比普通的教师要好，而且好得多。
邢台学院怎么了：邢台学院选聘韩国博士引争议 近日，有网友爆料，邢台学院公开选聘了23名毕业于韩国高校的女博士，并曝出选聘人员名单。“这则面向社会的公开招聘，最终入选的人员均毕业于韩国高校，而且中国留学生赴韩攻读博士，学的竟是中国学和教育学等专业，未免有些荒唐。
邵阳学院花费1800多万元引进23名菲律宾高校博士，这次事件引发了广泛的争议。大家在学校相关的网站上找到了招聘公告，在公告上明确的规定了应聘人员的年纪。但是招聘的博士生大部分的年纪并不符合。通过邵阳学院这些做法，大家可以看出大部分的学校还是非常珍惜高学历人才的。
济南大学2018年公开招聘工作人员简章 招聘单位简介 济南大学是山东省人民政府和国家教育部共建的综合性大学，是山东省重点建设大学，具有学士、硕士、博士学位授予权。
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