高校博士招聘坑（高校招聘博士后）

本篇文章给大家谈谈高校博士招聘坑，以及高校招聘博士后对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、你在校招中踩到过什么坑?
• 2、如何看待招聘中的萝卜坑?
• 3、大学生毕业找工作的时候,需要注意哪些招聘陷阱?
• 4、某企业曝不招非985院校学生,招聘中有哪些潜规则?
• 5、如何看待一些985高校招聘211本科+1年制英硕学历的青年教师?
• 6、高校招聘限制工作经验是不是萝卜坑

你在校招中踩到过什么坑?

首先就是在工资方面踩过的坑，当时应聘的时候公司人事和我们说的是无责任底薪3000元外加提成（人事说的提成是只要努力月入过万不是问题）。但是到了公司工作之后才发现这个3000是有业务要求的，必须满足一定的业务销售量才能够完整拿到这笔钱，否则就会被扣钱。

大学生校招有哪些坑如下：就业渠道陷阱 就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。

第一种，投了简历没信儿型。小A听学校里师兄师姐的忠告，找工作啊，就是要广撒网才好钓鱼，小A的专业是工商管理，属于万金油型。所以看到有合适的岗位都基本上会投。每天就是在看招聘信息、改简历、投简历中度过。但是，好多单位往往就是投了简历，然后就没信了。对于这种类型，小A内心是崩溃的。

职业规划上的坑 秋招中最大的坑是没有明确的职业规划，也没有意向行业，又不知道自己想做什么或适合做什么，只会随大流海投，让自己的精力分散在不同的岗位上，最后不是零offer就是不满意自己的工作。所以在秋招前就确定好自己的意向行业或方向，这样才能有针对性的准备，积累笔试、面试的经验。

嫉妒。当和我一起受挫、一起奔波的室友忽然间得到非常好的offer了，两人之间的关系就未免有点尴尬。

如何看待招聘中的萝卜坑?

1、详细来说，萝卜坑是一种不公平的招聘行为，它违反了公平、公正、公开的原则。在招聘过程中，招聘者应该根据岗位的需求和应聘者的能力、经验等因素来选拔合适的人选，而不是为了内定某个人而设置一些不合理的条件。

2、首先，萝卜坑的最大特点就是精准匹配。企业会根据岗位的需求，去寻找那些具备相应技能、经验或特质的人。这样的匹配方式能大大提高招聘效率，减少企业和应聘者双方的时间成本。其次，萝卜坑的信息透明度也很高。

3、“萝卜坑”岗位顾名思义，就是一个萝卜一个坑，一个单位只招聘一名学生。这个岗位通常不错，能吸引很多学生报名。为了不浪费学生和岗位人员的时间，一般这种岗位会设置的条件很多。比如对学生的专业，经历或者身高体重等都有要求。这个就可以理解为要求得很精准，就好像是为某个人量身定做的一样。

4、萝卜坑，一般指的是在招聘过程中，为某个特定的人量身定制的招聘条件或职位，让其他人难以满足这些条件，从而确保该特定的人能够成功被录用。这种情况通常被认为是不公平的招聘行为。详细来说，萝卜坑这一说法源于网络，形象地描述了招聘中的不公平现象。

大学生毕业找工作的时候,需要注意哪些招聘陷阱?

1、以下列举了大学生常见的八大求职陷阱，大家在求职的过程中一定要小心谨慎，以防被骗。(一)、虚假广告陷阱 一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。

2、工作经验的要求：许多职位要求申请者具备一定的工作背景，这对于刚刚离开校园的毕业生来说可能是一个障碍。他们可能会发现，因为没有实际工作经验，很难找到合适的工作机会。 不良招聘和诈骗：一些不诚实的招聘机构或个人可能会利用毕业生的求职热情，提供虚假的工作机会或收取不合理费用。

3、警惕“培训”陷阱一些毕业生为了尽快找到工作，或者为了尽快有收入来源，容易被一些不法机构打着培训的名义骗扣钱物。不要轻易参加打着“兼职赚钱”幌子的培训班，如不慎踏入“培训贷”陷阱，要收集并留存有关证据，及时向公安机关报案。警惕“中介”陷阱通过中介机构找工作要查实机构是否具有相关服务资质。

4、警惕信任式陷阱 主要方式：还有一些诈骗分子，这很好地利用了大学生现在的一些不乐意干活，只是想挣钱的心理，用一些轻松的网上工作来招聘大学生工作。许多学生在相信后，骗子会先用一两次的甜头骗取学生的信任，之后再利用信任伺机作案。

某企业曝不招非985院校学生,招聘中有哪些潜规则?

1、举个例子，银行招聘的时候，一般求职者需要在银行官网的“人才招聘”一栏里填报简历。当你填完简历提交，倘若甄选后台设置了一些关卡，你的简历很可能就立马被刷下来了。好比，你的院校非98211，系统自动识别，被刷下；你非本科学历，系统自动识别，被刷下。对于大企业而言，他们也乐意这么做。

2、恰好互联网创业潮兴起，到处都是“90后辍学创业获千万投资”的新闻，小钩子很受鼓舞，到教务处找导员特别兴奋地说，老大我要辍学，去创业。 他们学校的导员超有个性，穿得像个流氓，说话也差不多：辍啥，你个小崽儿。 导员力主留下了他的学籍，放这心野了的小子出去创业。

3、不知从何时起，招聘圈儿形成了这样一个“潜规则”：招人首先要看“镀金纸”，必要时还得查“三代”（本科、硕士、博士），好似“血统越高贵，能力越强大”。一个公司选人用人，关乎发展后劲和潜力，必须慎之又慎。

如何看待一些985高校招聘211本科+1年制英硕学历的青年教师?

1、英硕1年制足够提升教学知识与技能 985高校招聘211本科毕业读1年制英硕的青年教师，这在十几年前绝不可能。且不说985招聘青年教师必须具有博士学位，而且要求学缘结构非常好的博士。就假设某985大学某冷门专业，如小语种、音乐和语言等专业教师，把要求放低到硕士学历，那也不可能招聘1年制英国硕士(或类似的1年制硕士)。

2、但是一年英硕不意味着含水量大，申请难度和学业压力相当之大，因此学制长与短不是衡量学术水平高低的标准。大部分一年授课型硕士项目，不仅申请有门槛，甚至专门设置了卡本科院校背景的认可大学List。例如被人们戏称为“水校之王”的UCL，今年就对中国学生的本科院校设置了专门的List。

3、西交利物浦大学的专业课采用全英文教学，学生在第一学年接受严格的学术英语强化训练，使学生具备在英语国家大学就读所需的同等语言水平，并为其进一步学习专业英语打好基础。选择西交利物浦大学，学生即可在国内获享国际名师资源。

高校招聘限制工作经验是不是萝卜坑

1、是。因为高校招聘，面对的群体是刚要毕业的学生，学生肯定没有工作经验。校招看中的是学生的专业知识，没有工作经验，不能影响面试的结果。所以，高校招聘限制工作经验是萝卜坑。

2、详细来说，萝卜坑是一种不公平的招聘行为，它违反了公平、公正、公开的原则。在招聘过程中，招聘者应该根据岗位的需求和应聘者的能力、经验等因素来选拔合适的人选，而不是为了内定某个人而设置一些不合理的条件。

3、“萝卜坑”岗位顾名思义，就是一个萝卜一个坑，一个单位只招聘一名学生。这个岗位通常不错，能吸引很多学生报名。为了不浪费学生和岗位人员的时间，一般这种岗位会设置的条件很多。比如对学生的专业，经历或者身高体重等都有要求。这个就可以理解为要求得很精准，就好像是为某个人量身定做的一样。

4、首先，如果招聘公告中的年龄限制设置得异常灵活，例如在30周岁到35周岁之间，对于应届生却要求31周岁，这可能是对特定人选的筛选，需要仔细留意。其次，专业要求设置不合理，比如只指定一个非常冷门的专业，或者连续两年只招同一专业，这样的岗位可能隐藏着内部的偏好。

5、萝卜坑岗位的辨别方法 看招聘的限制条件：一些事业单位的招聘，对于学历和专业都会有一定的要求，这也是属于正常现象。但是有的岗位，会出现比较奇怪的要求，或者特定的一些条件，必须满足这类条件才能报考。

6、省考萝卜坑岗位特点为限制奇葩、分数设置不合理、单位权利大。限制奇葩 萝卜坑岗位的招聘限制条件一般都比较奇葩，经常出现一些和岗位相去甚远的要求，特别是专业、证书、工作经历这一块，发现异常要求，最好不要贸然报考。

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