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为什么很多招聘都拿学历设置障碍压、卡、限制?
1、所以公司招聘限制学历，有看不见摸不着的原因，同时也有人为原因，导致那些有能力，但是没学历的人无用武之地。 可能和公司或者岗位的性质有关，有的公司或者岗位的确需要一定的学历的员工才能胜任。
2、此外，学历门槛的设定也与社会对人才质量的普遍预期相一致。在许多人的观念中，高学历往往与高素质、高能力相挂钩。因此，企业在招聘时，往往将学历作为筛选候选人的一个重要指标。
3、地域歧视在某些招聘中尤为引人注目，如某团购网对黄泛区和东北人的歧视。明确指出不招聘河南人和东北人的做法，使地域歧视的问题愈发突出。这种现象早在计划经济时期就已存在，当时有“禁止城市企事业单位私自招收农村人口”的政策。
北大工学院研硕士究生出来能干些什么?
，在职场里，学历是要的，但更需要的是经验。选择有发展前景的职业也是很重要的，现在研究生可以从事科研工作，或是在高校做教师，汉教等等。
总体而言，北京工业大学硕士研究生的就业方向多样化，主要集中在大型制造企业、技术研究机构以及与专业相关的事业单位和政府机构。这些就业机会不仅能满足毕业生的职业发展需求，还能够为其提供良好的职业成长环境和广阔的发展空间。
北京大学毕业生的就业情况呈现出多元化趋势。从本科生到硕士研究生，约百分之八十选择进入公务员、事业单位及国企等单位。这部分毕业生看重稳定的工作环境与职业保障。同时，一部分学生选择继续深造，致力于学术研究，或进入高等院校担任教学工作，追求学术与教育的双重价值。
金融学研究生以后出来能做银行、投资、证券、保险等企业相关工作。 研究生以后出来能做什么工作取决于自己的机会和能力，如有的研究生毕业后在IBM北京分公司从事营销数据分析，也有的毕业后在企业从事会计、财务或其他管理工作，还有的在学校任教等等。 研究生就业主要看自己的兴趣、机会和能力。
普通研究生毕业能干什么工作 考公务员、选调生。每个班很多同学去考，但由于招考人数比较少，报名人数太多，一般成功的比较少，这是一条比较稳定的路。当老师：研究生当老师福利待遇会比本科好一些。进公司：拥有应届身份的研究生会选择腾讯、华为、字节跳动等大厂工作。
世界500强招聘最低门槛
1、世界500强企业在招聘时，学历门槛成为一道显著的筛选标志。几乎所有知名企业的招聘信息上，都会强调优先考虑海外背景的应聘者，以及硕士学历以上的人才。同时，硕士与本科学历最好来自国内的重点大学，如清华、北大、交大、复旦等。学历已经成为当代主流观念中进入名企的重要通行证。
2、世界500强企业对外招聘时，对候选人的学历要求普遍较高。通常，公司期望应聘者至少具备本科学历。部分专业岗位，如工程、金融和管理等，更倾向于招聘拥有研究生学历的人才，以确保他们在复杂的工作环境中能够应对各种挑战。学历要求不仅限于本科学位，不少公司还鼓励有志之士通过在职进修获取更高学位。
3、世界五百强公司的最低学历要求因公司而异。不同行业和不同公司在招聘员工时可能有不同的学历要求，但通常来说，这些公司要求员工至少具备大学本科学历，特别是在高技能和高薪领域，如工程、金融和科学领域。然而，有些公司可能会更加注重经验和技能，而非学历，特别是在有些创业公司等新的领域。
4、进入世界500强的国有企业并非易事，这主要取决于你的专业是否与企业的需求相匹配。通常情况下，这些企业对学历有较高的要求，大多数岗位的招聘起点都是硕士及以上学位。
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标签： 北大硕士入职场招聘要求
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