退役军人招聘硕士（面向退役军人招录职位）

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本文目录一览：

• 1、退役士兵报考公务员政策
• 2、退役军人服务中心招聘都会考哪些内容
• 3、退役士兵考研3年规定

退役士兵报考公务员政策

1、退役士兵报考公务员的相关政策如下： 放宽招录条件：机关、社会团体、企业事业单位在招聘工作人员时，对退役军人的年龄和学历要求适当放宽，并在同等条件下优先录用退役军人。 定向考录与优先录用：曾服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，有资格报考面向服务基层项目人员的定向公务员职位。

2、服役满5年的高校毕业生退役军人可报考面向基层服务项目人员定向考录的公务员职位，与服务基层项目人员共享定向考录计划。

3、退伍军人考公务员的优惠政策包括以下几个方面： 放宽招录条件：机关、社会团体、企业事业单位在招聘时，对退伍军人的年龄和学历要求适当放宽，并在同等条件下优先录用退役军人。 定向考录和优先录用：服役5年以上的高校毕业生士兵退役后，可报考面向服务基层项目人员的定向职位。

4、退役军人考公务员的条件适当放宽，在招聘时，机关、社会团体、企业事业单位对退役军人的年龄和学历要求更加灵活，并在同等条件下优先录用退役军人。 退役军人，特别是服役5年以上的高校毕业生士兵，可以报考面向服务基层项目人员的公务员职位。

5、关于退役军人报考公务员的优待政策，国家并没有特别优待措施，如考试加分或放宽学历要求。但各省通常会设置面向退役军人的定向岗位，通常要求服役5年以上的战友，将服役经历视为基层工作经历，个别省份甚至允许两年义务兵报考。特警、武警等特定岗位倾向于招聘退役军人，竞争相对较小。

退役军人服务中心招聘都会考哪些内容

退役军人服务中心招聘的内容涵盖了多种学科知识和技能。主要考察心理学、教育学以及教学技能等方面的知识。这些理论性内容要求应聘者具备扎实的学科基础。部分地区还会通过高考题进行考察，以检验应聘者的知识掌握程度。除此之外，说课、编写教学设计和即堂讲课也是重要的考核环节。

招聘退役军人服务专干岗位，考试内容根据招聘单位工作特点和职位要求，主要测试考生的基本素质和能力，主要包括：综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、专业知识应用能力、语言表达能力、自我认知能力和仪容仪表等。

其中，医学基础知识部分占比60%，所有应试人员必招聘岗位专业知识应用能力部分占比40%，具体分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个类别，应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。

退役士兵考研3年规定

三年规定如下：“退役大学生士兵达到报考条件后，3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

退伍士兵考研专项计划3年内有效。具体规定为：退役大学生士兵达到报考条件后，3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。其中，“退役大学生士兵”应为高校学生应征入伍退出现役，且符合硕士研究生报考条件者。

退役后三年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加10分；立二等功及以上的，退役后免试（指初试）攻读硕士研究生；具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核(计划单列、专升本考试、单独录取)，30%比例入读普通本科。

三年规定并不意味着只能考3次，而是指在3年内，符合条件的考生都可以享受加分政策。根据政策，自2016年起，教育部设立专门面向退伍大学生士兵的硕士研究生招生计划。该计划每年单列下达一定数量的专项计划，供符合条件的退伍大学生士兵报考，不与普通招生计划混用。

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