高校招聘挂职博士生（挂职 博士）

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本文目录一览：

• 1、福州博士人才引进政策
• 2、招聘应届毕业生的优缺点有哪些?
• 3、2022四川广元市昭化区事业单位政治待遇

福州博士人才引进政策

1、经认定纳入我市“千名博士引进培养计划”的，落地后给予 30 万元人才配套补助，分三年等额发放。对全日制博士到滨海新城中国东南大数据产业园区大数据相关企业、科研机构工作，与企业或科研机构签订三年以上劳动合同的，落地三个月后按3000元/月发放交通补助。

2、福州市政府发布《关于鼓励引进高层次人才的八条措施》，提出对引进的各类人才予以奖励，最高达200万元；对引荐人才的中介机构和个人予以奖励，允许各类园区企业自建人才公寓，事业单位引进人才实行“三不限”等八条利好政策。

3、福州大学引进博士待遇：理工类全职博士后税前两年34~48万元。管理类全职博士后税前两年30~44万元。其中获选博士后创新计划，税前两年74~88万。获选海峡博士后交流资助计划，税前两年64~78万。

4、给予引进的博士、硕士、本科毕业生奖励 (一)经认定纳入福州市“引进培养千名优秀博士”人才计划的博士研究生，与企事业单位签订三年以上劳动合同，落地后给予30万元奖励，分三年等额发放。

5、申报渠道：登录“榕e社保卡”APP→“高校毕业生一次性生活补贴”。

招聘应届毕业生的优缺点有哪些?

优势： **就业机会：** 许多大型企业和机构针对应届毕业生举办校园招聘会，这些机会通常比社会招聘更加容易获得，且企业更倾向于培养没有固定思维模式的应届生。 **公务员和编制岗位：** 在国家公务员和事业单位编制岗位的考试中，部分职位仅限应届毕业生报考，这为应届生提供了独特的机遇。

优势 校园招聘会。许多高校在学生毕业前会举办校园招聘会，提供多样的企业选择，面试通常相对简单，是不错的机会。公司偏好大学生。大学生通常因其受过良好教育、积极的工作态度受到企业欢迎。他们的认真和积极性常被领导用作激励其他员工的手段。专业知识与学习能力。

竞争激烈：由于校园招聘的机会多，吸引了大量的毕业生，因此竞争非常激烈，不是每个人都能找到满意的工作。缺乏经验：对于刚刚毕业的大学生来说，他们可能缺乏实际的工作经验，这可能会影响他们在校园招聘中的竞争力。

2022四川广元市昭化区事业单位政治待遇

1、对国家98211工程高校全日制大学本科生（试用期一年），满一年后经考核认定为优秀的，可调整到区级部门或乡镇副科级岗位上挂职锻炼。对区属国有企业引进（招聘）的各类人才，按照我区国有企业相关规定和待遇执行。

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