2022年招聘海归硕士（海归硕士招聘网站）

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本文目录一览：

• 1、22年湘雅医学院海归博士招聘要求
• 2、留学硕士应届生国考如何认定?
• 3、注意,这些海归即将失去应届生身份,避免回国变“海待”!
• 4、上海海归人才专场线下招聘会9月24日举行APP
• 5、海归博士是不是都不好找工作?

22年湘雅医学院海归博士招聘要求

首先，博士学历是必备条件。此外，候选人需要拥有在三级医院的工作经历，这是基本要求之一。对于职称，招聘方并没有作出限制，但更倾向于具备一定科研能力的候选人。特别优秀的申请者，还可以与学院进行职务谈判，争取更好的职位。对于学术带头人而言，具有三甲医院科室管理经验的候选人将获得优先考虑。

但是有一点可以肯定，如果你是湘雅毕业的，在考研的时候应该不会出现第一学历歧视现象，这一点应该放心。湘雅医学院04年来北京上百号人马，我觉得有一半都是考研考过来的，呵呵，只要你用心准备，不算特别难。

学医的缺点，内卷严重，学历要求高，培养时间长。就现在大部分三甲医院都是硕士起步了，排名靠前出名一点的三甲医院，硕士都已经不再是敲门砖了，得是博士起步了，医院比较出名的科室医生，那基本都是博士后、海归博士出身。医学这行，不怕学历高，就怕学历不够。

大大五住在吉首市石家冲校区（这是医学院单独拥有的一个校区），实践场所主要在这里。 吉首大学医学院办学实力如何？ 吉首大学医学院是吉首大学规模最大、最富发展潜力的学院。

吴奇修，男，1966年6月出生。湖南娄底人。1987年7月毕业于北京大学经济学院。管理学博士，北京大学经济学院应用经济学专业博士后，高级经济师。全国优秀共产党员（2001年），中国十大杰出青年（1999年）。深受农民欢迎的青年知识分子党员干部重大典型（1999年）。

留学硕士应届生国考如何认定?

1、国外研究生毕业考公务员算不算应届，是需要看是否符合公务员有关政策规定的。一般在公务员招录要求中明确规定在写明期限内毕业、获得文凭的，则算是应届生。

2、在求职市场上，虽然某些企业可能将“应届生”限定为当年应届毕业生，但在公务员和事业单位等招聘中，“应届生”通常也包括择业期的毕业生。 对于应届毕业生来说，国考对他们的身份界定非常重要，因为这关系到他们的考公资格以及三方协议的签订。

3、其次，留学生需注意以下事项：除了提供公告和简章中规定的材料外，还需提交教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的相关证明材料，学历认证由教育部留学服务中心负责。一些岗位仅限应届毕业生报考，因此拿到学历认证材料后应立即进行认证，部分地区的公务员考试（包括国考）规定必须在报名前完成认证。

4、择业期内未落实工作单位的应届毕业生。这部分考生是指已经毕业，但未落实工作单位，仍属于择业期内的应届毕业生。留学回国应届毕业生。这部分考生是指在国内完成本科或研究生学业后，选择出国留学，并在回国后参加国考的应届毕业生。

5、国考应届生身份界定 国考应届生身份界定一共有两种类型 第一种 第一种是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生（专科生、大学生、硕士生、博士生）在大学的最后一年，就是应届毕业生。

注意,这些海归即将失去应届生身份,避免回国变“海待”!

例如，华为2023校园招聘对留学生毕业年限较为宽松，只要在2022年1月1日至2023年12月31日之间毕业即可。而字节跳动、百度、腾讯等企业对应届生的毕业时间则较为严格，要求在2022年9月至2023年8月之间毕业。

所以，海归和非海归的标签是隐性的，只有能力和素质才是显性的。 调整心态降低期望值：上海国际人才交流协会驻巴黎联络处主任蒋晓东认为，目前在求职过程中遇到较大困难的主要是那些在国外攻读本科的小海归，他们和国内的大学毕业生相比，没有什么太大的优势。

一般来说，月薪超过万元的就是“大海归”；月薪在3000元-5000元之间的，被称为“小海归”；而那些在就业市场与国内毕业生相比缺乏竞争力的留学回国者，月薪在3000元以下的，则不叫“海龟”，只能说是“海带”与“海参”(意指“海待”与“海剩”)了。

如果同学们能够以应届生身份报考选调生或者限定应届生的岗位，面临的竞争压力相对较小，是公考上岸的好机会~ 找工作优势 为确保大学生就业率，国家对应届生就业有许多政策激励，企业招聘一定数量的应届生可以享受政策福利，此外，应届生可塑性强，没有其他因素干扰，所以企业更愿意通过校园招聘招收应届生。

上海海归人才专场线下招聘会9月24日举行APP

海归人才专场招聘会将于2022年9月24日在上海举行。本次招聘会旨在为归国留学人员提供就业机会，支持他们在上海的发展。招聘会采用预约入场的方式，应聘者需通过链接https：//talentoversea.mikecrm.com/le6WYlP进行报名，成功后将收到招聘会的具体地址。招聘会时间为下午13：30至16：30。

具体到某些特定的招聘活动，如2024秋季海归人才招聘会，该活动在上海、北京、深圳、广州等地分别设有场次，时间集中在9月下旬至10月下旬，为海归人才和企业搭建了沟通的桥梁。此外，像北京大学、清华大学等名校也会举办专场招聘会，吸引实力企业参与，为毕业生提供更多就业机会。

校招一定要参加 在校招上留学生既能参加国外的校招，也能参加国内的校招。很多大厂为了更早的争取到优秀留学生，都设有海外留学生专场招聘会。了解招聘渠道 内推、校招、企业公众号及官网、国内常见的招聘平台，以及人力资源和社会保障局官网都有大量的招聘信息。海归留学生可以提前关注，及时投递。

海归博士是不是都不好找工作?

1、是的，在2022年，多家国企明确表示将不再特别招聘海外硕士毕业生，甚至民营企业如BYD也表现出了对海归博士的招聘冷淡。早些年，留学生归国时，凭借“海归”身份和海外硕士学历，以及相对国内学生更佳的语言能力，确实在国内就业市场上形成了一定影响。当时，许多家庭和学生对留学这种“镀金”行为持有质疑态度。

2、海归博士回国享受的待遇如下：回到国内可以做终身教授。学生们在国外读完博士之后，最典型的一个就业方向就是去学校做老师或者是终身教授，如果说表现比较好的，通常情况下在6年之后就可以成为终身教授了。也可以选择去公司。

3、很多国内企业在招聘时比较偏爱清北复交等98211院校毕业的国内优质生源，所以海归回国就业的形势越来越不好了。从留学生自身的一些主观因素大部分留学生在国外就读时间比较长，跟国内的招聘需求有一些断层，对自身定位不清晰，无法准确判断如何进行正确的求职申请。

4、海归们之所以会找不到工作有一个很大的原因就是因为他们自我定位不准确。

5、海归回国找工作的难易程度因个人情况而异，但通常会遭遇一些挑战。以下是一些可能影响海归回国找工作情况的因素： 就业市场竞争：无论留学还是国内就读，求职者都需要面对激烈的市场竞争。海归可能在某些方面具有优势，如国际视野、跨文化交流能力和语言能力，但仍需与本地求职者竞争。

6、海归博士通常在专业上都已经达到了一个较高的水平，通常都是各家单位争抢的对象。因此海归博士找工作基本上是没有太大问题的，但如果想要找到待遇更优厚的岗位的话，建议可以通过BOSS直聘来和对人才有需求的大型企业接洽。

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