2020南京海归硕士9月招聘（南京海归硕士优惠政策）

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本文目录一览：

• 1、求职际遇各不同大海归吃香小海归等机遇
• 2、南京海归市民待遇政策推出两年280余海归领蓝卡
• 3、盘点喜欢招收海归英国硕士的企业
• 4、海归就业起薪怎么样?
• 5、海归回国就业的前景和优势

求职际遇各不同大海归吃香小海归等机遇

现状：求职际遇各不同“大海归”吃香“小海归”需等机遇 海归变海待，海归求职难……近年来，此类事件频频见于报端。似乎一夜之间，原本各企业争抢不迭的海外人才变成了弱势群体。“大海归”和“小海归”在就业问题上，也有极大的差距。

一般来说，月薪超过万元的就是“大海归”；月薪在3000元-5000元之间的，被称为“小海归”；而那些在就业市场与国内毕业生相比缺乏竞争力的留学回国者，月薪在3000元以下的，则不叫“海龟”，只能说是“海带”与“海参”(意指“海待”与“海剩”)了。

首先是国内985的毕业生更熟悉国内的形势，各行各业的发展状况也比海归更加了解；其次是在同样优秀的两个人才，海归对于工作的要求更高，薪资待遇也和普通的国内大学生要求不同，而且离职率也更高，但是国内985的大学生同样优秀，而且更加珍惜得来不易的工作机会。

调整心态降低期望值：上海国际人才交流协会驻巴黎联络处主任蒋晓东认为，目前在求职过程中遇到较大困难的主要是那些在国外攻读本科的小海归，他们和国内的大学毕业生相比，没有什么太大的优势。如果他们的心理价位太高，企业考虑到用人成本，反倒不倾向于用海归。

教育专业英国大学教育学专业有很多方向：最常见的青少年教育、幼儿教育、高等教育、英语教育、英语语言教育等，每一个的教育方向都提供给学生不同的专业知识和专业技巧，并且提供学生在不同职业领域中掌握的不同的专业技能。目前在英国，教育心理学家和特殊教育老师很吃香。

南京海归市民待遇政策推出两年280余海归领蓝卡

[liuxue8com]为中国留学生我、编译、收集、整理海外留学新闻：《南京海归市民待遇政策推出两年280余海归领蓝卡》10月18日南京日报报道。 居留时间从半年延至5年 2007年9月，带着11项功率器件方面的国外专利，庄伟东告别美国的妻子和儿女，毅然回国创业。

其二，南京对于引进人才实行市民待遇，在购房政策上对引进人才不限购，让他们随时都能够在南京安家买房。“如果不购房，我们还有人才公寓提供。”杨书记介绍，在未来5年南京将建设和提供1000套专家公寓、9000套人才公寓和50000套青年创业公寓，形成6万套的人才房保障体系。

对独立研发机构租赁研发用房的，给予四年房租优惠待遇，其中前两年“零租金”，后两年减半。

盘点喜欢招收海归英国硕士的企业

介绍几个知名的国企，比如海航集团，这是财富五百强的知名国企，业务范围也非常广泛，设计到船舶制造、生态科技、物流、地产、金融等。招聘的热点，海航设有全球人才招募计划，这个计划就是专门为了响应国际号召，解决国内海归人才就业而设立的。

英国商科最强四梯队的学校是：LSE、帝国理工、牛津、剑桥大学。LSE在多个学科领域排名世界前五，在经济学术界权威排名中位居第四，仅次于芝加哥大学、哈佛大学和斯坦福大学。

国内用人单位，尤其是互联网大厂和外企，对拥有国际视野的英国硕士毕业生表现出极高的需求。许多国企和央企也明确表示优先招聘留学人才，如中金、中信等单位将众多英国顶尖学府列入目标学校名单。

全球认可的文凭，海归身份在企业中更具吸引力。MBA推荐：培养具有现代管理思想、国际化视野及领导艺术的管理精英。英国格林多大学，历史悠久，排名前10，全球声誉卓著，AACSB和AMBA认证，世界精英大学之一。

三，德勤会计师事务所德勤会计师事务所是一家在英国注册的跨国专业服务公司，总部位于美国纽约，德勤是四大会计师事务所之一，也是世界上最大的专业服务网络，其收入和专业人员数量在全球都是名列首位的。

其次为外资企业、国家事业单位和金融机构。硕士学历留学回国人员的就业机构类型分布规律和总体分布情况基本一致，和前两年情况对比，进入国有企业的人数比例有下降趋势，而进入外资企业的人数比例有所提高。行业和城市选择 回国就业行业：英国留学回国就业的行业类型多样。

海归就业起薪怎么样?

1、一项调查显示，海归的起薪大约在3000元左右，其中超过四成的海归薪金在3000元至5000元之间，多数属于“小海归”。这些小海归往往是高中或大学毕业后直接出国留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生相当。

2、调查结果显示，海归起薪一般在3000元左右，月薪在3000元至10000元区间的人占71%。其中，58%的受访者为普通员工，月薪上万的仅占15%，主要担任主管、经理等职位。仅有6%的受访者属于高薪人群，包括企业主、合伙人或CEO等高管。

3、此外，学历层次同样对收入有显著影响。硕士和博士毕业生通常比学士毕业生拥有更高的起薪和职业发展潜力。值得注意的是，来自非洲和亚洲部分国家的学生，他们的平均月收入可能会低于平均水平。这主要是由于这些地区的经济状况和发展水平相对较低，就业机会有限，且对海外学历的认可度和市场需求也相对较小。

海归回国就业的前景和优势

而月薪上万元的“大海归”仅占15%，他们多数在国外留学多年，同时具有国外工作经验。尽管留学生回国就业的收入优势不明显，但海外留学的经历仍然具有优势。留学不仅仅是花钱，而是能够拓宽视野，增加对不同文化的理解，提升个人的综合素质。

资深人力资源专家分析认为，海归具备以下优势：思维创新，能带来新点子；语言能力强，有利于沟通和交流；更加积极主动，愿意主动探讨问题。一位金融公司老总在面试后录用了一名哥伦比亚大学毕业生，他表示这名员工在头脑风暴中点子源源不断，充满创新精神。

就业竞争力强 有留学背景，熟悉国外的一些市场详情，应聘外贸型企业时竞争力突出。而且，很多大厂、央国企的招聘需求都接受海外留学生申请，甚至是仅限海外留学生。人脉的优势 海归拥有丰富的校友资源，回国的同学一定要找到自己的组织，还有本地城市的欧美同学会及其他留学生组织。

总之，海归的就业优势不仅体现在专业技能上，更在于他们的综合素质和国际视野。这些优势使得海归在就业市场上具有一定的竞争力，但也需要注意，随着国内教育水平的提高和国际化程度的加深，海归的优势可能会逐渐减弱，因此，持续学习和提升自身能力对于海归来说同样重要。

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