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我去一家公司入职要学历证书
1、应聘成功后，单位要求提交学历证明复印件，这是为了确认你的学历是否真实有效，防止有人用假证书蒙混过关。企业主要检查学历证书上的毕业编号，并通过学信网进行验证，只要学历真实，就不会有问题。即使学历是通过自考获得的，只要能在学信网上查到，就不会追究你的第一学历。
2、一般正规的公司在员工入职时都会要求提供学历证书的原件，并进行查验后复印存档。公司通常会通过网络验证证书的真实性，因此切勿存在侥幸心理，造假行为一旦被发现将对个人信誉造成负面影响。毕业证书是学生通过完成学校安排的全部课程并达到毕业条件后，由教育机构颁发的，用以证明学习经历的书面凭证。
3、入职时要求提供毕业证，主要是为了验证求职者在登记信息中所填写的毕业院校和学历的真实性。尽管目前仍存在毕业证原件造假的情况，但随着毕业证书上网联网的普及，这种造假行为已经大大减少。在单位入职时，通常会简单核实一下毕业证书的真伪，然后将其归还给求职者，不会扣留证件。
4、入职手续中，如果缺少毕业证书，首先需要做的就是获取学信网上的学历证明。你可以登录学信网，找到学历在线验证报告，将其中的相关信息打印出来作为备用。然后，带着这份打印材料去公司的人事部门进行说明。既然你已经被公司录取，说明对方对你有一定的认可。
5、如果单位扣押证件，员工可以向劳动监察部门举报。
招聘单位要毕业证原件啥意思
1、在大多数情况下，原件是指从学校直接获得的毕业证书，而不包括复印件或电子版。为了确保招聘单位能够顺利核对你的信息，你可以联系学校的教务部门或毕业办公室，咨询如何获取并寄送毕业证原件。通常，学校会提供相应的流程和指南，帮助毕业生顺利办理。
2、单位审核求职者的毕业证原件，主要是为了验证登记信息中所填报的毕业院校和学历的真实性和准确性。这一过程确保了招聘过程的公平性和透明性，帮助单位找到最适合岗位需求的人才。毕业证是学生完成学业，通过系统的学习并修完学校安排的所有课程，且成绩合格后，由相关办学机构正式颁发的书面凭证。
3、公司要员工毕业证。主要是查验学历的真伪。具体来说有以下作用：核对你的身份，可以根据毕业证书好与身份证原件来证明你的真实身份与学历真实情况；为了防止你在进入公司初期做对公司不利的行为而以身份证做一个牵制约束作用；查询个人信用信息及毕业证的真实性，建立职工个人档案等。
4、因此，HR要求提供毕业证原件，不仅是为了验证学历的真实性，也是为了保护应聘者的权益。同时，这也提醒求职者在求职过程中要确保所提供材料的真实性和完整性。这种做法有助于提高招聘过程中的公平性和透明度，确保每个应聘者都能在公平的环境中竞争。
面试通过后,用人单位要求交毕业证和学位证原件,合理吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》，第九条明确指出，用人单位在招聘过程中不得扣押劳动者的居民身份证及其他证件，也不得要求劳动者提供任何形式的担保或收取任何费用。因此，当面试通过后，用人单位要求交出毕业证和学位证原件，这种行为显然不合法。
单位要毕业证原件不合理，单位是无权利扣压工作者的毕业证和学位证原件的，工作者可以直接把原件全拿回，只需要提交复印件就可以。根据劳动合同法第八十四条规定，公司无权扣押证件。一年内没签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资对以上问题你可以向劳动监察大队举报，也可申请仲裁。
因为不了解你具体是什么单位，所以存在以下可能：有的单位确实要求入职需要核验毕业证和学位证，以确保新入职员工没有谎报学历或者学历造假。不过，一般要求带上原件和复印件，收复印件，原件核验完就会还给本人，正常情况下不会收走的。
要求提供身份证，毕业证，学位证原件给他看是合理，如果扣押（以隔天，或者既定时间归还）原件，是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，是违法行为。
根据现行法律法规，任何机构或个人都无权随意扣留他人的毕业证或学位证。这些证件被视为个人的重要身份证明，与身份证同等重要。如果遇到单位要求提供毕业证或学位证原件的情况，可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。此外，单位在招聘过程中，通常只需查看证件的复印件或扫描件，而无需索要原件。
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