新钢集团招聘硕士人员（新钢集团招聘硕士人员要求）

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本文目录一览：

• 1、新余钢铁集团有限公司的技术中心
• 2、首钢集团发展战略

新余钢铁集团有限公司的技术中心

新钢集团在质量管理、环境管理、职业安全健康管理和计量检测方面已获得权威认证，检测中心通过了国家实验室认可，技术中心更是被国家认定为企业技术中心。

新余钢铁有限责任公司，简称新钢公司，坐落在江西省新余市，是一家隶属于江西省人民政府国有资产监督管理委员会的大型国有企业。公司占地广阔，面积达到30220亩，总资产达到275亿元，员工数量在2008年底达到36793人。

新余钢铁集团有限公司（简称新钢公司） 位于江西省新余市，是江西省属国有大型钢铁联合企业，现由江西省人民政府国有资产监督管理委员会直接监管。

新余钢铁集团有限公司是国有大型钢铁联合企业，由新余钢铁有限责任公司整合洪都钢厂、乌石山铁矿之后更名。现有在岗员工28000人，专业技术人员5055人，其中高级专业技术人员559人，中级专业技术人员1743人。企业占地面积2015万平方米。

16 江西省委批复同意成立新余钢铁公司党委，新钢公司宣告成立。 195105 新余钢铁公司1#、2#255m3高炉破土动工。 195029 新钢首届职工代表大会召开。 1960.04 上海6个厂及黄埔区中心医院迁移新钢。 19603 新周铁路袁河大桥通车，10月新周线全线通车。 19608 1#、2#高炉转炼锰铁成功。

首钢集团发展战略

1、首钢集团的发展战略以科学发展观为指导，围绕“十一五”与“十二五”期间的目标进行规划与布局，旨在通过持续的创新与优化，实现集团的全面升级与国际化目标。战略内容涵盖钢铁业、非钢产业、矿产资源业、海外事业等多个领域，以及企业管理体系与企业文化等层面的优化。

2、是不是以科学发展观为指导，全面推进新的发展战略首钢“十一五”发展目标是：到2010年，集团钢产量、销售收入、实现利润、在岗职工人均年收入分别比2005年翻一番。

3、同时，首钢集团坚持科学发展观，处理好改革发展稳定的关系，实现科学、持续、协调发展。在精神文明建设方面，首钢集团注重建立学习型企业，推进企业文化建设，形成强大的感召力，激励广大干部职工为完成改革创新发展任务而努力奋斗。

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