招聘不要硕士（招聘要求硕士 本科有机会吗）

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本文目录一览：

• 1、为什么有些央企、国企只招聘应届本科生,而不招硕士、博士生?
• 2、为什么现在越来越多的单位招聘不要研究生了呢?
• 3、一些公司在招聘员工时动辄非985或211毕业生不要,这合理吗?
• 4、为什么国考很少招硕士
• 5、硕士学历是否是当今社会的求职门槛?
• 6、招聘条件曝光,一年硕被国企校招排除在外?!实际情况是这样的..._百度知...

为什么有些央企、国企只招聘应届本科生,而不招硕士、博士生?

1、大多数国企、央企都是生产型企业，大都是基层员工，也就是干活的，招的来也是做工人，不是招来做研究的，所以不需要硕士，博士生，本科生的能力足够了。

2、社会招聘对工作经验有要求，不限应届，主要针对具有相关经验和资质的求职者。 部分国企还会通过第三方劳务派遣的方式招聘，这种形式也不限应届。 因此，不能一概而论地说国企和央企只招聘应届毕业生，实际上招聘条件多样，根据不同岗位和需求会有不同的招聘要求。

3、其次，往届生在求职市场中往往处于劣势。社会上普遍认为，往届生可能因为未能及时找到工作而被认为能力不足，或是求职意愿不强。除此之外，应届毕业生通常拥有更多的学习能力和适应性，这对于需要快速适应新环境和新任务的央企和国企而言是非常重要的。

为什么现在越来越多的单位招聘不要研究生了呢?

缺少实践经验 相对于本科生，研究生在学习的时间可能相对更长，但是研究生在校期间相对缺少实践经验，这是一个很大的问题。由于很多研究生继续在校完成研究生阶段，未参加过实习或实践类项目，所以没有积累足够的实践能力和工作经验，这是企业不愿意录用的重要原因之一。

缺乏实践经验许多研究生没有实践经验，只是在学校里学习了理论知识。虽然在学术界中有很好的表现，但在现实世界中，公司更看重实践经验和能力。而且与学校的理论知识不同，职场上的实践经验需要通过实践来获得。因此，研究生需要更多地参与实践活动，积累实践经验。

此外，施工单位的经济效益往往不稳定，这使得他们很难承担较高的薪酬成本。研究生的工资相对较高，而施工单位在财力上往往处于劣势，因此，从经济角度来看，他们更愿意招聘成本较低的员工。

我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。

大学毕业即面临失业，工资低，加班多。众多因素，让许多毕业生苦不堪言，于是选择考研。可是随着考研的人越来越多，研究生就业也成为了一个困难的问题。当今社会许多用人单位招聘既有经验，又有学历的人。这让刚毕业的学生很茫然。困惑是真实的，从焦虑中探索出的自我认知和成长也是真实的。

考研也似乎更容易了。非全研究生的扩招，全日制和非全日制的考生都能拥有更多的调剂机会。因为有些专业在统考时本来就招不满，再加上非全的扩招，调剂会更容易，读研的成功率无疑更高。当然，考研更容易只是相对而言，具体的考试难度还需结合所考专业和院校具体问题具体分析。

一些公司在招聘员工时动辄非985或211毕业生不要,这合理吗?

1、对于HR来说，这会无形中增加工作量。而且从不好的学校或者学历较低的应聘者中选到合格员工的概率肯定要比从好的学校和学历较高的应聘者中选到合格员工的概率小很多。所以企业中HR的选择其实也挺好理解的。

2、首先回答第一个问题，其实学历和能力都挺重要的，无法比较哪个更加重要一些，非要选择的话，个人认为：如果你没有一个特别厉害的爹，还是学历重要一些。

3、文凭含金量不一样 985大学毕业文凭，毕业后找工作几乎通行无阻。同样一个就业机会，985大学毕业生和二本大学毕业生竞争，后者的胜算非常小。作为985大学毕业生，进入公务员和事业单位，更容易受到器重，更容易获得晋职晋升的机会。一部分企业在招聘员工的时候，只招聘985大学毕业生。

4、就业优势 如今，条件稍微好一些的公司单位动辄就是只要98211院校的学生，这也就意味着如果能考入这样的名校，且成绩不错的，一般都会有很好的就业前景。

为什么国考很少招硕士

国考招聘中，硕士毕业生相对较少，原因主要有两个方面。首先，如今研究生的就业机会大大增加，他们不再单一地追求公务员职位。其次，虽然研究生的学历较高，但一些基础性的知识可能会有所遗忘，这也影响了他们的考试表现。

社会在职人员若报考公务员需已获最高学历报考，应届毕业生应该以即将获得的最高学历报考。例如：如果申请表要求本科学历，考生拥有硕博学历，则不能以本科学历报考。为什么专硕不能考公务员据了解，专硕是可以考公务员的，但是公务员的考试对专硕来说不是很友好。

专硕是可以考公务员的。专硕是可以考公务员的，但是公务员考试对专硕不是很友好。公务员国考省考会有部分岗位写明可报考的专硕专业，但大部分岗位的专业名称要求仍为学硕专业。

另外，国考竞争激烈也是一个不容忽视的因素。每年都有大量应届生和在职人员参加国考，竞争非常残酷。对于专硕毕业生来说，尽管他们可能拥有丰富的实践经验，但在理论知识和考试技巧方面可能与学术硕士存在差距。因此，计算机专业的专硕毕业生在决定是否参加国考时，需要充分考虑自身的实际情况和职业目标。

硕士学历是否是当今社会的求职门槛?

硕士并不是每个公司的绝对要求。考研是大学生面对的最重要的事情。在很多大学生眼里考研，甚至比找工作还要重要。最出名的考研老师就是张雪松，他会不断的在任何场合强调考研的重要性。他认为考研就会改变一个人的一生。我们来理智分析一下，考研这件事情考研是本科学生，对于学业的继续研究。

在一些规模较大、历史悠久的设计院，包括建筑专业在内的各个领域，一些学校可能招收本科毕业生，但硕士学历往往成为求职者的最低门槛。对于结构专业（对应土木工程领域），本科学历根本无法引起招聘单位的兴趣，直接跳过，直接考虑硕士或博士学历的求职者。

此外，对于一些职业，仅仅靠研究生学历是很难入门的，很多领域还需要一些实践经验和特定的技能。缺少实践经验 相对于本科生，研究生在学习的时间可能相对更长，但是研究生在校期间相对缺少实践经验，这是一个很大的问题。

拥有硕士学位，其价值与用途广泛且深远。首先，在公务员考试领域，硕士学历成为硬性要求。不具备这一学历背景，甚至连报名资格都无法获得，因此对于求职者而言，硕士学历成为通向公务员队伍的钥匙。其次，各大城市的高端人才引进计划，硕士学历同样构成重要门槛。

招聘条件曝光,一年硕被国企校招排除在外?!实际情况是这样的..._百度知...

对于一年硕的就业认可度，近期网络上流传着一种说法，称部分国企可能不再接受2023年入学的一年制海外硕士。一篇帖子指出，某国企招聘公告中明确表示不纳入2024年招聘范围的是一年制硕士。这引起了热议，有人认为影响不大，有人则不解其中逻辑。然而，这一政策针对的是那些可能选择免学费延毕半年的一年硕学生。

在关注央企国企招聘条件时，人们常有疑问，是否接受一年制海外硕士。然而，事实并非如此。以中石油、中石化为例，它们的招聘策略展现出对高素质人才的积极接纳，特别是在硕士及以上学历的硕士生中，展现出对一年制海外硕士的接纳与看重。

首先应届生他们专业技术比较强，国企跟央他们主要缺的就是人才，缺管理人才，技术人才以及操作人才。 而学校毕业的应届生，他们专业水平比较高，会把他们纳入培养的对象。任应届生成为既懂技术的骨干又能够管理公司的业务。

一是对学历有严格要求 目前国企校园招聘，要求应届生至少具备研究生学历，这是很多国营企业的校招要求之一，前两年还可以是本科学历，近两年要求逐步升高，成为必备基础之一。

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