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特变电工昌吉的变压器厂硕士待遇怎么样?招聘简章上承诺本科5000,硕士6...
特变电工昌吉的变压器厂待遇方面不尽如人意，尤其对硕士毕业生而言，招聘简章上承诺的硕士待遇是每月六千元，但实际上可能难以实现。该企业性质为私营公司，工作环境较为艰苦，存在过度压榨员工的情况。
特变是电力龙头企业 专科生一进去也就2000块的工资 比较累 待遇转正后比较好 ，但是底层页不是很累， 加班按加班费走的 加班多工资也高 ， 里面美女有 特别少 ，平时吃饭的地方还挺多 旁边有专门的职工食堂，还有烧烤店、市场，公交比较便利。
现在特变电工除了新疆大学的大学生不招，其他地方的都要。到总公司实习的都是1200元，作销售的工资虽然很高，但还是要看你的销售额的，里面的技工一般3000-5000不等。但是要经常加班的，一般24小时上班是很正常的。车间主任和其他管理人员都拿系数工资。我个人觉得相对里面还是不错的。
招聘信息上写8K至10K的薪资,打电话询问却只有3K,算不算欺诈?
凡是和招聘信息上有出入的，都算是欺诈行为。我的建议，对于这样没有诚信的企业，还是不要去了，一旦和他们有纠纷或矛盾，恐怕连薪水都无法要回来。很多大学生毕业，初涉职场，会不懂这些职场上的坑，被高额薪水所吸引，一头扎进去，结果辛辛苦苦做了一个月后，才知道是骗局。
绝大绝大多数企业是不会在招聘信息上透露企业的具体薪资数额的，因为企业都要对自己的薪酬保密。
综上，公司招聘网站上写的岗位工资是多少，公司实际想给的工资就是多少，并不存在欺瞒行为。因为公司的工资都是有制度依据的，何况岗位工资是多少还必须考虑市场价位，公司如果给的工资低于市场价，是没有人愿意干的。因此，我断定招聘网站上写的是10000~15000的工资，公司最终必须按这个价位给。
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
他不应该用新手的工资招聘熟练工，这个企业或者这个HR没搞清楚正确的招聘方式。对于如何处理，我不知道你对这份工作的需求度有多大，以及你获得这份工作最糟糕的结果是什么，所以帮不了你。
万华待遇
万华化学员工的薪酬待遇颇为可观，平均年薪约为15万元人民币。公司不仅按规定为员工缴纳了五险一金，标准还高于行业平均水平，确保员工的福利得到充分保障。除了基本薪资外，公司还会根据员工的工作表现发放季度奖金和年终奖金，以此激励员工的积极性和创造性。在休假方面，万华化学也表现出了人性化的一面。
福利待遇完善。万华集团注重员工的福利待遇，除了基本的五险一金外，还会为员工提供其他福利待遇，如年终奖、带薪休假、节日福利等。此外，公司还会为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升自身能力。 工作环境良好。万华集团的工作环境和工作条件也相对较好。
万华提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。此外，万华还提供员工培训、职业发展规划等支持，帮助员工提升职业技能和实现职业发展目标。工作环境和氛围 万华注重员工的工作环境和氛围，提供舒适的工作场所和现代化的办公设备。万华倡导开放、协作的工作氛围，鼓励员工创新和进步。
山东烟台万华的待遇整体评价为中上水平。以下是对该评价的具体说明：薪酬增长政策：对于表现出色的员工，山东烟台万华实行宽带制的薪酬增长政策。这意味着这些员工在获得认可后，有较为可观的待遇提升空间。公司结构差异：需要注意的是，万华集团并非单一公司，而是由多个子公司组成。
进入烟台万华聚氨酯工作的本科生，薪酬待遇确实非常不错。税前年薪达到5万元人民币，这在行业内已经处于领先地位。此外，员工的福利待遇也非常完善，五险一金全部包含在内，保障了员工的基本权益。除了基本薪资外，公司还提供额外的午餐补助，金额为每月360元。
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标签： 招聘硕士三千
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