hr招聘一个985硕士（招聘 985 211）

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本文目录一览：

• 1、985硕,也进华为OD啦,薪资非常满意!(附真实面经)
• 2、HR在招聘新人的时候看重的是什么东西?
• 3、为什么大企业招聘比较看重第一学历
• 4、HR更喜欢985、211名校大学生是真的吗?
• 5、...大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位?
• 6、华为招聘有什么要求

985硕,也进华为OD啦,薪资非常满意!(附真实面经)

1、华为OD对于985硕士陈同学来说，是一次成功的挑战。他从零offer的焦虑中脱颖而出，凭借自学和黑马平台的项目训练，瞄准华为OD岗位，经过四轮激烈的面试，最终获得满意薪资的offer。他的经历告诉我们，学历并非决定一切，关键在于个人能力的提升和项目经验的积累。面试过程分为机考、HR面、技术面和主管面。

2、(2) 薪酬与奖金的不平等：OD的薪酬低于华为员工1至2个等级，意味着D3级别的OD可能只拿到14级或更低的薪资。奖金部分，OD的固定奖金仅为三个月的基础工资，而华为员工的奖金通常在6个月以上，甚至更多。此外，OD无法参与华为的项目奖金分配，即使你承担了重要任务，也无法享受到项目奖励。

3、薪酬福利方面，基本工资占80%，年终奖默认2个月工资即14薪，通常于五六月发放。绩效拿A可额外获得四个月年终奖金即16薪，此外每月薪资涨1000。入职时D1-D5分别对应华为13-17级，参考范围10-40K，除了应届毕业生，一般入职即为D2级别。

HR在招聘新人的时候看重的是什么东西?

专业能力是HR在招聘新人时最看重的因素。许多应届生错误地认为成绩是关键，但实际上，工作场所需要的是将理论知识转化为实践能力的能力。 尽管新人缺乏实际项目和职场经验，但HR仍希望招聘到能够快速适应工作并具备一定基础能力的候选人。 团队合作和沟通能力是新人必须具备的技能。

他们看重的是员工的工作能力，工作态度，还有他身上的一些资源等等。HR负责为公司搜罗人才，他们是否会录用一个人，这很大概率得取决于员工和公司的匹配度，他们在面试的时候看重的是以下这些东西：工作经验。你去面试的时候，公司的hr通常会让你自我介绍，介绍过去的工作经验，介绍你做过了哪些成功的项目等。

行业前景：HR倾向于招聘那些处于上升趋势或具有良好发展潜力的行业中的候选人。例如，互联网、医疗和物流等行业通常被认为是充满机遇的领域。 薪资待遇：薪资是工作选择中的一个重要因素。HR需要确保提供的薪资水平能够吸引并保留人才，同时也要符合行业标准和公司预算。

为什么大企业招聘比较看重第一学历

首先，第一学历能够展示求职者的综合能力。在许多企业看来，能够就读985或211高校的学生，通常在基础素质上具备一定的优势。即使是同为本科生的身份，来自重点大学的学生往往在核心竞争力方面表现更佳。

很多大公司重视第一学历，主要是因为第一学历可以作为一个人基础能力、适应能力和自我管理能力的参考指标，同时也有助于公司降低招聘风险和提高招聘效率。首先，第一学历通常是经过严格的高考或其他选拔性考试获得的，能够在一定程度上反映一个人的基础知识掌握程度、学习能力和应考能力。

第三，第一学历有助于企业构建人才梯队。在职业发展中，高学历员工往往更容易成为企业的中高层管理人员，因为他们不仅在学术上有所成就，还在组织协调、沟通表达和团队合作等方面具备优势。此外，高学历员工的加盟还有助于提升企业形象和竞争力。

HR更喜欢985、211名校大学生是真的吗?

1、据说多少HR在招人的时候都更喜欢98211名校大学生。如果是真的，对于名校大学生来说，当然是一个定心丸。对于很多二本三本学生来说，不是什么好事儿。HR更喜欢98211名校大学生是真是假？你需要知道三句话。

2、其实，也不只是国企喜欢985和211毕业的，现在很多公司也是这样。这很正常，就像我们希望找个很好的单位一样，那么作为企业来说，同样也是希望找到更优秀的人才。

3、和985院校都是重点大学。从就业角度来看，毕业于这些学校的毕业生通常会比普通高校的毕业生有更多的机会。在我担任HR期间，面试过许多候选人。985和211高校的毕业生普遍表现出色。这些学生通过激烈的竞争考入名校，说明他们具备一定的能力和竞争力。

4、11等名校毕业 名校毕业的学生确实在一些方面比我们普通学校毕业的学生优秀，HR为了节省时间，就会优先挑选名校毕业学生的简历。所以，如果有条件的话还是好好学习吧。整体看起来简洁 简历第一眼看起来一定要简洁大方，不要弄得太花哨。

5、第一，一张简历并不能说明问题，但在hr眼里，正是因为说明不了什么，所以才会从学历下手，至少这些985，211大学的毕业生在学习能力和接受能力上就比我强，人家在高中的时候展现出来的能力就比我强了。第二，其次是教育资源的问题，重点大学的教学科研力量不是普通的大学比得上的。

...大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位?

第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。第二道程序：第一学历必须是98211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。

然而，在公务员考试中，本科学历的重要性相对较小。因为公务员职位的需求量大，且竞争激烈程度相对较低，因此招聘者对本科学历的要求不会过于苛刻。如果你的目标是进入知名学校或企业，且竞争激烈，那么招聘者会更注重你的整体素质和能力。

然而，当前的教育竞争激烈，企业往往设定的门槛较高，要求应聘者至少拥有硕士学位。甚至于一些中学教师的招聘也达到了博士研究生的水平，这种现象导致了人才的浪费，许多本科生难以获得机会。在这种背景下，本科生面临着更加严峻的就业形势，研究生则相对拥有更多的机会和优势。

当然研究生学历更好，关键时候更加分。一些国企的重要岗位，招聘的门槛就是985/211的硕士，退而求其次，学校不限制，但是要求学历是硕士。比如华为，三一重工等，因为有比较多的朋友在里面就职，这一点还是比较清楚的。所以如果条件允许，可以继续深造拿到研究生学历就尽量拿到，但是前提是“条件允许”。

首先，学历要求方面，国航倾向于招聘具有硕士或博士学位的研究生，而本科生则需具备相应的本科学历。其次，工作经验方面，部分职位可能对研究生有较高经验需求，而更侧重于实习或社会经验的本科生。薪资待遇方面，研究生在国航的薪资可能较高，但具体还需考虑职位和工作表现等因素。

华为招聘有什么要求

教育背景与年龄要求：华为工厂普工的招聘通常要求求职者具备大专及以上学历，这反映了华为对员工文化素质的基本期望。年龄方面，一般要求求职者年满25岁，以期望其拥有必要的工作经验和成熟度。

华为招聘要求：学历要求 华为招聘对于学历要求较高，主要招聘本科及以上学历的人才，专业与岗位需求相匹配。华为鼓励优秀的应届毕业生以及具备丰富行业经验的专业人士申请。专业技能要求 针对不同的岗位，华为有不同的专业技能要求。

学历要求：华为通常要求应聘者拥有本科及以上学历，优先考虑来自知名高校的毕业生。这一要求基于公司岗位的技术和研发性质，需要员工具备扎实的理论基础和专业知识。 专业要求：鉴于华为业务范围的广泛性，不同岗位对应聘者的专业背景有不同的要求。

进入华为公司的基本要求是本三硕5，对于通过社会招聘进入华为的候选人，本科需要有三年的工作经验，硕士则需要一年半以上的工作经验。每年三月，华为都会在全国各大高校展开校园招聘活动，通常选择的是国家211工程的学校，尽管不是计算机专业出身的人占到约30%，但在专业选择上也相对灵活。

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