高校博士后招聘政策最新（高校博士后招聘政策最新文件）

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本文目录一览：

• 1、博士后年龄限制
• 2、博士后与博士有什么区别
• 3、杭州博士后人才政策
• 4、杭州对博士后的政策
• 5、高校对师资博士后有哪些福利

博士后年龄限制

博士后年龄限制在35至45周岁之间。国家自然科学基金博士后：年龄限制为35周岁以下，其中女性申请者最高可放宽至38周岁；中华人民共和国驻外使、领馆博士后：年龄限制为40周岁以下，其中女性申请者最高可放宽至45周岁；其他博士后：年龄限制因资助渠道和政策不同而有所不同，一般在35至40周岁之间。

博士后申请有年龄限制，一般不可以超过40岁。准确来说是不能够超过35岁，在这方面就会有着年龄的限制，一旦在超过年龄之后，则意味着是不可以去申请的。只有在满足条件之后才能够去申请，因此这是非常关键的。

许多学者认为博士后是为那些年轻的研究人员准备的，因此，他们将年龄限制设置在30岁或35岁之内。这种做法排除了那些经过多年工作经验积累的人才，他们可能会带来与年轻研究人员不同的视角和经验。取消博士后申请年龄限制将鼓励更多的人才进入该领域，从而带来更多的多样性和创新。

以便他们在专业领域内进一步发展和深化研究。博士后的选拔标准相对严格，候选人需具备博士学位，品学兼优，身体健康，并且一般年龄限制在40岁以下。这个职位不仅注重学术研究，还强调与产业界、教育界的结合，通过公开、公平、竞争和择优的机制，为国家培养出更具创新能力和实践经验的科研人才。

博士后与博士有什么区别

学位等级不同：博士是最高学位，通常需要完成一定的研究工作并经过严格的评审程序才能获得；而博士后则是在已经获得博士学位的基础上，进行更深入的研究工作，通常是短期的。

待遇不同。博士后人员档案关系在国家人事部备案，出站后可在全国自由流动，国家对此给予特殊优惠政策。而博士则无此待遇。学位不同。博士是最高学位，就是说你可以作为学生得到的最高水准(有些国家博士生也是工作职位，如德国)。

“博士”与“博士后”的主要区别在于定义、学历层次和研究阶段的不同。定义不同 博士：博士是一个学位的称呼，标志着一个人在某个领域里已经完成了高级学术研究，获得了独立从事科研和教学的能力认证。通过博士学位的获取，需要经过论文发表、学术成果展示和答辩等一系列严格过程。

杭州博士后人才政策

博士后人才政策（一）政策内容： 全日制普通高校博士研究生 (55周岁以下，不含 55周岁 )学历者，可享受“先落户、后就业”政策。

对自主培育高层次人才的，给予个人最高700万元配套奖励，企业最高200万元区政府科学技术奖励。聚焦青年人才。对来我区工作的应届海内外高校毕业生，给予最高18万元的生活补贴。对来余杭做博士后的，给予个人最高30万元生活补贴。对出站来（留）余杭的博士后，给予个人最高190万元综合补助。

加强人才激励制度的建立，每三年开展一次市杰出人才和突出贡献引进人才的评定工作，分别给予30万和10万元的资金奖励，每两年一次选拔享受市政策特殊津贴人员，给予每人2万元津贴。同时深化实施中青年人才培养计划，对于不同层次的培养人选，给予三至十三万不等的资金补贴。

今后每年招收博士后300名以上，在站期间给予用人单位每人两年16万元日常经费，给予博士后每人每年12万元生活补贴，国(境)外博后再增加5万元生活补贴。对出站留杭(来杭)工作的博士后，给予每人40万元补助。

杭州对博士后的政策

1、对出站留杭(来杭)工作的博士后，给予每人40万元补助。博士后人才政策（一）政策内容： 全日制普通高校博士研究生 (55周岁以下，不含 55周岁 )学历者，可享受“先落户、后就业”政策。

2、其他注意事项：博士后生活补贴，在站2年生活补贴一次性拨付，在站2年以后的生活补贴应重新提出申请。退站人员应按在站时间确定补贴金额并主动退回剩余经费。

3、留学人员创业园优惠政策：税收减免、申报专项资金、房租补贴、融资担保、贷款贴息等。青年人才专项：海外高层次人才、特殊支持人才等计划给予安家补助、特殊支持经费等。博士后倍增计划：博士后流动站、工作站给予经费支持，出站留杭工作的博士后给予补助。

高校对师资博士后有哪些福利

高校对师资博士后的福利各地有所不同，具体如下：首先是年薪。国家明确规定，为博新计划入选者两年提供40万工作经费，这部分为个人可支配的生活费。在国家资助的基础上，上海、广东等地以及很多双一流高校都提供了一定金额的配套薪酬，使得博新计划入选者年薪不菲。

薪资待遇上，学校薪资每年20至23万（另承担五险一金约5万），享受高水平成果奖励。福利保障上，享受教职工福利待遇、工会待遇，子女就读附属幼儿园、小学、初中（全市最好），可租住博士后公寓。

基本年薪根据上海交通大学博士后标准，享受上海交通大学博士后福利待遇和租房补贴；根据研究贡献、论文发表、基金项目等给予可观的绩效奖励。 支持申报“博士后创新人才支持计划”、上海市“超级博士后”等人才项目，年薪加成可达40万元。 根据上海市博士后管理政策，协助办理有关落户事宜。

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