杭州应届硕士生招聘（杭州研究生招聘网最新招聘）

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本文目录一览：

• 1、杭州银行校园招聘专业要求是什么
• 2、中煤杭州研究院还在招聘应届生吗
• 3、浙江晶盛机电股份有限公司2024校园招聘
• 4、杭州硕士落户一般给落哪个区
• 5、杭州二甲医院招收应届毕业生的要求都是什么?
• 6、杭州应届毕业生人才引进政策

杭州银行校园招聘专业要求是什么

1、总行管培生和分支行职位主要为经济、金融、财务、会计、管理、市场营销、统计、数学、法律等相关专业；总行信息技术部定向生所需专业主要为信息与通信工程、计算机科学与技术、数学、统计等相关专业。

2、杭州银行校园招聘考试报名条件主要包括以下几个方面：个人素质、专业要求、学历需求、英语水平和其他附加标准。个人素质方面，候选人需具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守。需认同银行的企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。

3、杭州银行春季校园招聘考试报名条件涉及多个方面，主要包括个人素质、所学专业、自身学历、英语水平和其他标准。个人素质是首要条件，要求应聘者具备良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，具备良好的个人品质和职业操守。应聘者需认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。

4、具体岗位要求的专业背景请参考各岗位详情。 综合素质要求：在校期间表现优异，无违法违纪记录；具备良好的外语听说读写能力。曾获得过优秀团干、优秀团员、三好学生、优秀学生干部等荣誉称号的应聘者将优先考虑。 遵纪守法，品行端正，认同杭州银行的企业文化。

中煤杭州研究院还在招聘应届生吗

1、还在。根据查询中煤杭州研究院官网招聘信息公告可知，中煤杭州研究院作为中国煤炭科工集团下属全资国有企业，其应届生校园招聘时间为2023年6月1日到2023年8月1日，截止2023年6月17日仍在招聘，招聘应届生学历要求为相关专业全日制硕士及以上，博士优先录取。

2、还不错。中煤科工杭州研究院每月工资5000-8000元，缴纳五险一金，公积金，放假福利，年底分红。中煤科工集团杭州研究院有限公司(以下简称“中国煤科杭州研究院”)成立于1958年，现为国务院国资委管理的中国煤炭科工集团下属的国家高新技术企业。

3、中煤科工集团杭州研究院有限公司成立于2000年06月01日，法定代表人：周如禄，注册资本：10，000.0元，地址位于浙江省杭州市萧山区城厢街道拱秀路288号。公司经营状况：中煤科工集团杭州研究院有限公司目前处于开业状态，招投标项目96项。

4、是的。中煤科工集团杭州研究院有限公司，成立于2000-06-01，经营范围包括许可项目：建设工程设计；建设工程施工（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准）。

5、难。中煤科工集团杭州研究院有限公司是待遇好、资质高的公司，其自控工程师的面试范围广、专业性强，所以难度系数是较高的。自动控制工程师主要是从事处理机电一体化和液压系统的控制和实现，管理和实施工程项目的安排和成本计算。

浙江晶盛机电股份有限公司2024校园招聘

浙江晶盛机电股份有限公司，作为一家国内领先的“先进材料、先进装备”的高新技术企业，成立于2006年，于2012年上市（证券代码：300316），市值近1000亿元。

光伏设备最强的公司是晶盛机电。晶盛机电在光伏设备行业中的实力不容小觑。根据2024年上半年的财报数据，晶盛机电在营收规模上达到了1047亿元，位列行业第一，展现了其强大的销售和市场占有能力。

光伏设备领域，除晶盛机电外，员工人数均有30%以上的涨幅。人均效能方面，晶盛机电最高。薪酬方面，5家企业人均薪酬均超15万/人，高测股份、晶盛机电和捷佳伟创人均薪酬超过18万/人。光伏胶和玻璃领域，福斯特、信义光能、福来特等企业在人数、效能和薪酬方面有不同程度的变化。

杭州硕士落户一般给落哪个区

杭州硕士落户一般是按照你工作单位或者学校所在区，进行落户。杭州市研究生落户政策受理条件： 机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位等在杭用人单位招聘的50周岁以下(不含50周岁)具有研究生学历的外省市人员。

杭州硕士补贴政策 杭州政府为了吸引高层次人才，对于硕士学历的毕业生给予了一定的补贴。在杭州市余杭区、临平区、富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市就业或创业的硕士学历，在以上区域落户并首次在当地用人单位就业或创业满1年，经审核符合条件的，可以获得3万元的生活补贴。

在资金充裕的情况下，可以选择西湖、滨江、上城这样的主城区，生活、交通和游玩娱乐都比较方便。在资金不太充裕的情况下，可以选择余杭、钱塘、萧山、临平离主城区稍远的区域。

杭州二甲医院招收应届毕业生的要求都是什么?

1、从事临床专业工作的应届毕业生必须拥有硕士及以上学历。 从事医技（含药）专业的应届毕业生至少须拥有本科学历，优先考虑硕士及以上学历毕业生。其中，从事临床诊断工作的，原则上应具有硕士及以上学历。 护理专业招聘以本科生为主，本科生比例不低于85%。

2、应聘者需满足一定的条件，如具备相应的学历、专业资格证书以及良好的职业道德。医院注重员工的职业发展，为员工提供专业的培训机会和晋升空间。此外，武警杭州医院还为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括五险一金、年终奖、带薪年假等。

3、杭州市第二人民医院：这家拥有悠久历史的二甲医院位于杭州市中心，擅长多个医疗领域的治疗，为患者提供全面医疗服务。 杭州市第五人民医院：作为杭州地区的重要二甲医院，该院配备先进医疗设备和专业团队，致力于提供优质医疗服务，满足患者需求。杭州，作为浙江省省会，医疗资源丰富。

4、杭州市第二人民医院 杭州师范大学附属医院（又名杭州第二人民医院医疗集团） 杭州江滨新城医院（又名杭州新城医院）等。解释：杭州市第二人民医院是杭州地区一所历史悠久的医疗机构，拥有较高的医疗水平和丰富的临床经验。

5、内二科于2009年从大内科中脱离而出，如今已茁壮成长，迅速发展成为医院的重点科室之一。科室着重于呼吸、消化、肿瘤、中西医结合以及内科其他常见病、多发病的诊治。病区位于住院部四楼，核定床位52张，共有医护人员21名。医生9名，其中副主任医师1名，主治医师3名，住院医师5名，硕士研究生2名。

杭州应届毕业生人才引进政策

1、对于全球本科及以上学历的应届毕业生，杭州市提供人才引进优惠政策。这些毕业生需要在2019年6月3日（含）之后毕业，并且在申请时限内在我市用人单位就业或自主创业，并按规定缴纳社会保险。

2、租房补贴方面，对在杭州市无房且未享受其他住房优惠政策的应届全日制本科及以上毕业生，每户每年发放1万元，可连续发放三年。自2021年10月15日起，租房补贴分两次发放，每次按50%额度发放。此外，杭州市还为引进人才提供居住证服务。

3、年后录取的非全日制研究生，毕业来杭后，可按全日制研究生落户要求执行。职称类人才落户 中级职称，45岁以下，在杭工作单位，缴纳社保一个月后落户。副高级职称，50岁以下，在杭工作单位，缴纳社保一个月后落户。正高级职称，55岁以下，在杭工作单位，缴纳社保一个月后落户。

4、杭州人才引进政策主要针对全球本科及以上学历的应届毕业生，具体政策内容如下：补贴标准 本科：1万元补贴 硕士：3万元补贴 博士：5万元补贴 申请人条件 学历要求：全球本科及以上学历应届毕业生。国内高校应届毕业生需为全日制学历，国外高校应届毕业生学历学位需经国家教育部留服中心认证。

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