高校博士招聘的坑多吗吗（高校招聘的博士都必须全日制吗）

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本文目录一览：

• 1、博士生就业前景怎样?
• 2、某企业曝不招非985院校学生,招聘中有哪些潜规则?
• 3、你在校招中踩到过什么坑?
• 4、网络招聘暗坑连连!高校毕业生就业需防备哪些招聘培训陷阱?
• 5、如何看待一些985高校招聘211本科+1年制英硕学历的青年教师?
• 6、过来人说说,应届生找工作应该怎么找?

博士生就业前景怎样?

1、IT工程师专业：博士研究生在IT工程师领域，尤其是软件开发和网络安全方面，是行业发展的领军人物。1 精算专业：精算博士在保险和金融行业中，对风险管理和财务规划至关重要。1 软件开发专业：软件开发领域的博士研究生对技术创新和产品研发有重大贡献。

2、这两个领域的博士专业涵盖了太阳能、风能、储能材料等领域，毕业生在新能源企业、科研机构、高校等领域都有很好的就业前景。此外，这两个领域的技术创新性强，为人才提供了广阔的发展空间。信息技术博士专业也是当前就业市场上非常热门的专业之一。

3、读完博士最典型的出路就是去学校做老师，尤其是终身教授。如果做的好的话，一般六年之后，就可以成为终身教授，不用担心失业的问题。第二种出路：去公司 有的人念完博士以后不想留在学术界，找不到好的professor的职位，所以就选择去公司。

4、复旦大学医学博士的就业情况整体上是相当乐观的。复旦大学作为国内顶尖的学府之一，其医学博士毕业生在学术水平和专业素养上通常都具备很高的竞争力。因此，他们在就业市场上往往能够获得较好的就业机会。这些就业机会不仅局限于传统的医疗机构，如医院和诊所，还包括科研机构、医药企业、生物技术公司等多个领域。

5、考公务员搞行政。但这毕竟是少数，可以进农业厅，农业局，粮食局等单位，有编制。近几年由于很多县一级的农业局招不到人才，有部分地方的农业局已经开始直接聘用本科毕业生了。

某企业曝不招非985院校学生,招聘中有哪些潜规则?

1、举个例子，银行招聘的时候，一般求职者需要在银行官网的“人才招聘”一栏里填报简历。当你填完简历提交，倘若甄选后台设置了一些关卡，你的简历很可能就立马被刷下来了。好比，你的院校非98211，系统自动识别，被刷下；你非本科学历，系统自动识别，被刷下。对于大企业而言，他们也乐意这么做。

2、恰好互联网创业潮兴起，到处都是“90后辍学创业获千万投资”的新闻，小钩子很受鼓舞，到教务处找导员特别兴奋地说，老大我要辍学，去创业。 他们学校的导员超有个性，穿得像个流氓，说话也差不多：辍啥，你个小崽儿。 导员力主留下了他的学籍，放这心野了的小子出去创业。

3、不知从何时起，招聘圈儿形成了这样一个“潜规则”：招人首先要看“镀金纸”，必要时还得查“三代”（本科、硕士、博士），好似“血统越高贵，能力越强大”。一个公司选人用人，关乎发展后劲和潜力，必须慎之又慎。

4、自然你要有真才实学，而且能说明自身才可以得到一些机遇。大企业在人才招聘时，真的是把非985工程大学，非211工程大学的个人简历立即扔，并且扔的到处全是，越发高档的大企业，越发著名的大企业，扔的越强大。

5、从节目中这位前人事经理揭露的招聘“潜规则”来看，一些企业在招聘过程中，名义上遵循公平公正的原则，但在实际操作中，却往往对应聘者预先设置各种隐性约束。

6、目前的一个普遍现象啊~985和211是目前大部分优秀企业招聘时候的门槛条件，有些企业甚至连211的应届生都不考虑。也就是说，如果你不是毕业于985或者211院校，无论你的简历多么丰富、夺人眼球，也无法进入笔试和面试的。简直让其他学生心碎！ 其实，非名校不录取，有很多的原因。

你在校招中踩到过什么坑?

大学生校招有哪些坑如下：就业渠道陷阱 就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。

首先就是在工资方面踩过的坑，当时应聘的时候公司人事和我们说的是无责任底薪3000元外加提成（人事说的提成是只要努力月入过万不是问题）。但是到了公司工作之后才发现这个3000是有业务要求的，必须满足一定的业务销售量才能够完整拿到这笔钱，否则就会被扣钱。

在校招时有哪些坑呢？最常见的坑莫过于海投坑。就是拿着一摞的简历见公司就投。其实会选择海投的人，对自己的未来工作没有规划，甚至说对自己的人生都没有规划，这样说也不为过。现在的工作和过去父辈们的工作不同，可以随自己的意愿辞职，改行。

职业规划上的坑 秋招中最大的坑是没有明确的职业规划，也没有意向行业，又不知道自己想做什么或适合做什么，只会随大流海投，让自己的精力分散在不同的岗位上，最后不是零offer就是不满意自己的工作。所以在秋招前就确定好自己的意向行业或方向，这样才能有针对性的准备，积累笔试、面试的经验。

嫉妒。当和我一起受挫、一起奔波的室友忽然间得到非常好的offer了，两人之间的关系就未免有点尴尬。

求职环境中的问题包括：某些企业在正式录用后突然毁约，对非名校背景的学生进行歧视；入职后强制转岗或变相劝退，造成学生压力巨大；甚至在验证学历时设置不合理条件。此外，校招竞争激烈，平均每个岗位竞争者众多，这无疑增加了求职难度。

网络招聘暗坑连连!高校毕业生就业需防备哪些招聘培训陷阱?

1、而急于求职的职场人也要避免各种新的隐形的招聘陷阱，比如以能力考核的名义骗取免费劳动，以免付出了劳动和智力而一无所获。

2、不管是所谓的兼职模特需要交建卡费和培训费，还是学习技艺要缴纳学费，浙江浙联律师事务所的朱觉明律师表示这都是不合理的。“无论是在校生还是毕业生，与企业建立劳务关系，入职前的培训都是企业应该承担的义务，应该无偿提供，而不能以各种借口和形式转嫁到学生身上。

3、另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等，还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。不把承诺写入合同 用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。

4、初入职场，试用期是劳动者正式工作前的考察期，也是开启职场生涯的“起跑线”。但是不能因为这样的起跑线，就迷失了自己。更不能因为找工作的迫切心情让自己陷入更多的坑，因为这些坑不仅会让我们受到资金的损害，同时还会让自信心消极。

5、谨防二房东。房东直租当然是最好的，能和房东亲自联系，也没有那么多坑。但是现在房东也要赚钱，多数房东会把房子给中介租出去。如果在租房过程中遇到二房东，一定要远离，坑人的二房东很多。要避免假房源信息。要避免假房源陷阱。

如何看待一些985高校招聘211本科+1年制英硕学历的青年教师?

1、英硕1年制足够提升教学知识与技能 985高校招聘211本科毕业读1年制英硕的青年教师，这在十几年前绝不可能。且不说985招聘青年教师必须具有博士学位，而且要求学缘结构非常好的博士。就假设某985大学某冷门专业，如小语种、音乐和语言等专业教师，把要求放低到硕士学历，那也不可能招聘1年制英国硕士(或类似的1年制硕士)。

2、但是一年英硕不意味着含水量大，申请难度和学业压力相当之大，因此学制长与短不是衡量学术水平高低的标准。大部分一年授课型硕士项目，不仅申请有门槛，甚至专门设置了卡本科院校背景的认可大学List。例如被人们戏称为“水校之王”的UCL，今年就对中国学生的本科院校设置了专门的List。

3、西交利物浦大学的专业课采用全英文教学，学生在第一学年接受严格的学术英语强化训练，使学生具备在英语国家大学就读所需的同等语言水平，并为其进一步学习专业英语打好基础。选择西交利物浦大学，学生即可在国内获享国际名师资源。

过来人说说,应届生找工作应该怎么找?

1、具体来说，应届毕业生求职找工作，应该按照以下方法去实施：1，通过校园招聘找工作是最简洁的求职途径。每当到了毕业季的时候，会有很多用人单位到学校招聘。……这就是所谓的校园招聘。对于应届毕业生来说，通过校园招聘找一份适合自己的工作，是最简洁的求职方式。

2、找工作的渠道有哪些？APP：实习僧、实习鸟、51job前程无忧、boss直聘、智联招聘。网址：应届生求职网、拉勾网、中华英才网、海投网。提早开始找对口实习？我比大多数人都爱折腾，从大一开始就参与了各种实习，累积了很多经验，后来又开始创业。

3、学校一定会在毕业前开展校招大会，有很多公司会提前去开各种宣讲会，这对于本校的学生来说是个很好的机会，一定要积极参加，不试一试怎么知道你不会成功呢。我们可以提前了解到很多公司的背景和岗位情况。

4、第一，要注意工作行业的选择。应届生在找第一份工作的时候，一定要特别注意工作行业的选择，因为第一个工作它决定着你今后的工作方向，也影响着你今后再次就业。建议各位同学尽量选择一些与本专业有一些联系，同时又有发展前景的行业，有利今后的发展。第二，要注意事先了解单位薪资待遇。

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