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用人单位愿意招海归吗?为什么?
1、用人单位对海归的态度往往是积极的，因为他们通常具备以下优势： 全球化视野：海归拥有在国际环境中学习和工作的经验，这使他们对全球市场趋势和国际商业礼仪有更深入的理解，有助于企业拓展国际业务。
2、用人单位普遍愿意招聘海归，原因如下：国际化视野： 海归因在国外学习和生活，拥有国际化的视野和跨文化交流的经验，这对许多企业在全球化竞争中具有重要价值。专业知识和技能： 海归通常在海外获得较高水平的学位和专业知识，他们可能具备国内相对较少的前沿技术和专业能力。
3、作为一个人才的汇聚地，海归走向国内各大城市的招聘市场已经是一件非常普遍的事情。海归的归国之路，也是国内用人单位愿意招海归人才的原因之一。
4、为什么企业愿意招留学生呢 外国学生的英语水平普遍较高 一般来说，英语是出国留学的必备能力。回国后，外国学生将在语言方面拥有强大的优势，并能熟练地使用英语。这种优势主要体现在雇佣外国企业和一些国际企业上。
5、留学生和国内学生差距减小 以前，用人单位之所以更看好海归留学生，一方面就是因为稀罕，另一方面也必须承认当时我国高校教育能力与国外有很大差距，毕业生能力也截然不同。可随着时代的变化，我国本土高校的实力已经达到了世界先列，就拿举世闻名的世界大学排行榜来说，我国上榜的大学在其上都能达到50+。
6、分析：选择好的发展平台更重要有一点不可忽视的是，海归的含金量也在缩水，薪资是一种体现。很多用人单位在招人时，更多的是考虑应聘人员的工作经验和人脉关系，而非海外留学背景。专家建议海归们，作为职场新人，选择一个好的发展平台和职业规划要远比一份高收入的OFFER重要的多。
在世界500强工作是什么体验?
1、世界五百强企业工作过4年，来谈谈我的体验，从以下几个方面： 公司的福利待遇 整体来说五百强公司的待遇都不会太差，我待过2家500强外企，第一家制造业的500强薪酬上会较低，但跟国内同行业小型制造企业比还是有优势，另一家待遇在行业算平均偏上，比民营企业高出不少。
2、说实话感觉没什么体验，忙的时候也忙，工作就要做快点，闲的时候，手上的工作就可以慢慢做，一般不加班，按时上下班，加班按国家要求发工资，并不是像电视剧里演的一样每个人天天天穿的跟仙女一样，然后忙得走路都在小跑。反正我是这种感觉。
3、在工作中打怪升级，不断挑战自我，突破一个有一个目标，真的是一件很爽的事情。优秀的人会有很多优良的习惯，倒不一定是说她们与生俱来有多么聪明的头脑，她们是非常知道自己的长短板是什么，然后通过办法补足自己的短板。
知名外企到底更看重留学生的哪些方面?
1、教育背景和学历：知名外企通常对留学生的教育背景和学历非常重视。他们可能更倾向于招聘在知名大学获得学士、硕士或博士学位的留学生，因为这些学位代表了高水平的教育和专业知识。多语能力：对于一家国际化的公司而言，语言能力是一个重要的考虑因素。
2、学术背景：具备良好的学术背景，包括优秀的学术成绩和相关专业的知识。 语言能力：具备流利的英语沟通能力，是国际商务交流的重要基础。 实习经验：拥有相关领域的实习经验，能够展示自己在实际工作中的能力和技能。 跨文化沟通技巧：能够适应不同的文化环境，具备良好的跨文化沟通和合作能力。
3、企业对留学生的偏好各有侧重：大型国企更青睐985/211名校出身，而中小型公司则更看重学校的知名度。外企则更重视海外排名和个人能力的结合。
4、大型国企可能更青睐985/211名校出身的留学生，而中小型公司则可能更看重学校的知名度。外企则更重视海外排名和个人能力的结合，因此，对于名校出身或有海外top学校背景的留学生，可以大胆投递外企。根据自己的学历背景和企业偏好，合理制定求职策略，提高求职效率。
5、最喜爱留学生是指it行业，留学生优先职位占比为285%；然后就是文化艺术文化传媒、外包服务位居第第三，占比为177%、143%。但对留学生下手最阔气的行业当数制药业诊疗，平均薪资为30.03万余元；电子通信、it行业略逊一筹分别是253万、265万余元。
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