医院招聘海外硕士岗位（国企项目海外招聘医生）

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本文目录一览：

• 1、申康医院发展中心招聘2名工作人员,3月31日前报名APP
• 2、2022安徽医科大学第一附属医院面向全球诚聘英才公告【72人】
• 3、三甲医院招聘人才需要哪些程序

申康医院发展中心招聘2名工作人员,3月31日前报名APP

上海申康医院发展中心现公开招聘2名工作人员，报名截止日期为2022年3月31日。招聘岗位包括市级医院总会计师2名，属事业编制。

上海申康医院发展中心是上海市政府设立的国有非营利性的事业法人，是上海市级公立医疗机构国有资产投资、管理、运营的责任主体和政府办医的责任主体。

上海市质子重离子医院正公开招聘11名工作人员，包括放射治疗医师、放射物理师等岗位。有意者请在2022年5月15日前，将个人简历及相关证书扫描件等材料发送至zhaopin@sphic.org.cn，邮件标题应注明“姓名应聘岗位”。对于符合条件的优秀技术人员，可进入事业单位编制。

2022安徽医科大学第一附属医院面向全球诚聘英才公告【72人】

风起东南，云涌江淮。安徽医科大学第一附属医院历经百年栉风沐雨，怀“逊志时敏弘德善医”之志，立“德高术精济世康民”之本，以人才为先，聚百家之长，向着全球、特色鲜明的现代化综合性医院的愿景稳步迈进。

三甲医院招聘人才需要哪些程序

1、对于这类人才，实地考察主要通过毕业学校书面推荐、谈话了解和查看学籍档案等进行。如果考察结果满意，用人单位将与考察对象签订引进录用协议。随后，这些候选人需要在相关临床医技科室内进行一个月的试工，试工期结束后，由专家组评议，决定是否录用。第二类是符合引进岗位条件需求的在职人员。

2、人事科主管。三甲医院招人是由人事部门具体组织实施，其流程包括发布招人公告、组织笔试面试、体检、公示、录用等各个环节，医院的人事科是行政职能科室，负责管理医院的人员招聘，员工工资，晋升晋职等等工作，所以三甲医院招人是医院人事科主管。

3、体检是三甲医院招聘流程中的重要环节，旨在确保应聘者的身体状况符合岗位要求。在体检结束后，医院会对体检结果进行汇总和审核，这一过程需要一定的时间。具体来说，医院需要确保所有应聘者的体检结果都已收集齐全，并由专业医生进行仔细评估。这一步骤对于保证医院的工作质量和患者安全至关重要。

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