天津硕士挂职招聘（天津市硕士人才引进政策2021）

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本文目录一览：

• 1、定向选调生什么意思
• 2、有招聘残疾人挂职不用上班的吗?
• 3、山西太原铁路招聘条件是什么?
• 4、应届生身份有多重要?

定向选调生什么意思

所谓定向选调生中的“定向”一般指的是特定学校或特定专业两层含义。定向选调生一般由省委组织部面向名牌重点高校（清华、北大、复旦、上交、人大等）或名牌重点高校中的特定专业所招录的选调生，这一类即为定向选调生。

定向选调生，是指某些省份面向国内重点高校，专门选拔一批全日制应届毕业生。选调生，指的是各省党委组织部门有计划地从重点高校挑选出品学兼优的应届本科及以上毕业生，到基层工作，作为党政领导干部的后备人选和县级以上党政机关高素质工作人员的培养对象。实践证明，并非所有高校毕业生都适合成为选调生。

定向选调生一般由省委组织部面向名牌重点高校(清华、北大、复旦、上交、人大等)或名牌重点高校中的特定专业所招录的选调生，这一类即为定向选调生。(1)定学校定向公告是由各省针对特定一所或多所高校所制定的选调计划，这类公告对考生所在院校要求较高，一般多为双一流院校。

定向选调生，所谓定向选调生中的“定向”一般指的是特定学校或特定专业两层含义。定向选调生一般由省委组织部面向名牌重点高校（清华、北大、复旦、上交、人大等）或名牌重点高校中的特定专业所招录的选调生，这一类即为定向选调生。

定向选调生是指一种招聘方式，其中组织或单位会针对特定的目标高校或专业进行招聘，选拔优秀毕业生加入公务员或企事业单位队伍。这种招聘方式主要是为了吸引更多高素质的人才进入公共机构或企事业单位，提高组织的整体素质和业务水平。

有招聘残疾人挂职不用上班的吗?

1、无需正式上班，但单位可借此机会了解残疾人的能力和潜力。这种安排有助于促进残疾人融入社会，实现个人价值。当然，单位在接纳残疾人挂职时，也会对申请者的个人信息进行严格的核实，确保信息的真实性和准确性。

2、残疾证挂靠是指残障人士不到企业上班，只需“挂靠”企业，采取假工作的方式，就可以获得一定收入以及社保。这些企业为躲避缴纳残疾人就业保障金，节省开支，也采取“假用工”的方式来招收残障人。一些企业未有按比例安排残疾人就业，必须向残联部门征缴一定比例的残疾就业保障金。

3、法律分析：为了保障残疾人就业，所以要求企业必须招收一定比例的残疾人，否则企业要缴纳一定的费用，部分企业为了逃避这部分费用，选择找残疾人挂靠的方式逃避这部分费用。法律上来说，挂靠是违法的，企业给残疾人挂靠，只给其缴纳社会养老保险，而不发工资，对企业存在风险更大一些。

4、挂职本身就是违法的，对自己肯定会有影响。企业所得税前支付给残疾人的工资可以增减，年终奖金也可以增减，但是这会影响您的个人诚信。您可以提前和公司进行商量，公司肯定适当调整残疾人的工作，有针对性地安排方便易得的工作，使残疾人有一种成就感，体现在自我价值中。

5、这类挂靠社保本身是违规的，正规单位是不会许可的，也容易未来出各类纠纷。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条 国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。

6、这个从法律来说是违法的，所以也谈不上合不合理合不合法的问题，这是私下的协议问题，建议再商量下，主要看你的获益情况。

山西太原铁路招聘条件是什么?

品行端正，诚实守信，认同企业文化。专业符合，成绩优良，热爱铁路事业。遵纪守法，身心健康，适应岗位要求。研究生。列入国家招生计划，参加全国研究生统一招生考试或按照国家有关规定推荐免试取得入学资格，于毕业学年取得毕业证、学位证，具备派遣资格。本科毕业生。

在身体条件方面，男性应聘者的身高需达到168厘米以上，女性则需至少158厘米。这些标准是为了确保员工能够胜任所需的体力劳动，同时保证工作场所的安全性。身高要求不仅限于视觉上的直观判断，还旨在确保工作人员在执行任务时能够有效操作相关设备和设施。

在身体条件方面，男性应聘者的身高需达到168cm及以上，女性则需达到158cm及以上。这是基于工作性质的特定要求，确保工作现场的高效运作和安全。教育背景方面，太原铁路局欢迎拥有中专及以上学历的应聘者，对于拥有大专及以上学历的求职者，将给予优先考虑。

还需要符合其他条件，如品行端正、身心健康、诚实守信、成绩优良、认同企业文化、爱岗敬业、勤奋上进、服从组织安排等。对于特定条件，如年龄、学历、专业等，太原铁路局可能会有具体规定，应聘者需注意关注官方招聘公告和相关信息，确保符合要求后再进行申请。

应届生身份有多重要?

作为求职者的身份标识：对于刚刚毕业的大学生或研究生来说，“应届生”身份是他们作为求职者的身份标识，这可以让雇主更容易地识别他们。 展示学习能力和潜力：虽然“应届生”缺乏工作经验，但他们通常具有较高的学习能力和潜力。

应届生的身份非常地重要。几乎所有应届生都是没有经验，也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会，门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生，能给应届生更大的包容性。

应届生身份有以下几个方面的用处： 招聘优先考虑。许多企业在校招时，会优先考虑应届毕业生。因为应届生更容易培养成企业文化，也更有潜力可以长期发展。所以，应届生在找工作时，可以享受到企业优先录取的机会。 更高的发展机会。企业通常会优先选拔应届生参加重要的培养计划与项目，用于选拔接班人才。

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