为什么高校招聘博士辅导员（为什么高校招聘博士辅导员这么少）

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本文目录一览：

• 1、大学辅导员有前途吗
• 2、博士当辅导员等现象的出现,说明了什么?
• 3、如何看待深圳大学招聘辅导员要求28岁以下的博士?
• 4、为什么很多大学都在招辅导员?

大学辅导员有前途吗

1、当大学辅导员当然是一个好的选择，而且，现在大多数高校招聘辅导员都需要硕士及以上学历，一些高校甚至需要博士。作为高校HR，我招聘了这么多辅导员，从本科到博士都有，并没有发现博士生当辅导员有什么优势。应该说，硕士研究生做辅导员是较合理的。题主要应聘辅导员，学历应该是够了。

2、大学辅导员的未来前景光明，日益受到高等教育体系的高度重视。随着教育需求的多元化和精细化，辅导员的角色不再局限于传统的学业管理，而是扩展到了全方位的学生关怀和引导。他们不仅是学生的学术导师，通过细心的辅导和个性化咨询，帮助学生提升学习成绩，同时鼓励他们参与各类社交活动，提升综合素质。

3、大学辅导员可以长久干下去。大学辅导员属于行政事业编制，只要你想要长久的做下去，那肯定是没有问题的。而且如果你足够努力，工作认真负责的话，可以升任学院领导甚至是校领导，虽然做辅导员确实是有些辛苦的，尤其是刚开始肯定是不适应，但是只要做好了，未来的很有发展的。

4、该职业有前途。教育行业发展迅速：随着社会的进步和经济的发展，教育行业的需求不断增长，大学辅导员作为教育体系中的一员，其职业前景自然也随之提升。职业发展途径多样：大学辅导员可以通过提升自身素质和能力，实现职业发展。例如，可以晋升为学生工作部门的领导，或者转岗为教师、行政管理人员等。

5、有前途的。继续做辅导员。辅导员队伍对于高校思想政治教育、学生管理、心理健康、就业创业等工作的重要性不言而喻，而想要稳住这支队伍，必须考虑他们的职业发展问题。而随着国家对辅导员队伍建设的重视，辅导员的专业化、职业化、专家化早早就在各级文件里反复说过。转岗为其他行政人员。

6、有前途，原因如下：工资收入 辅导员都是有正规编制的，所以工资待遇与上课老师是一样的。但是由于辅导员做的是学生工作，常年与学生打交道，真的是很辛苦，所以我们学院对辅导员每月都有一定的额外奖励。这个奖励虽然不多，但是对年轻人来说还是很有吸引力的。

博士当辅导员等现象的出现,说明了什么?

1、一方面说明博士学历越来越多，招聘时学历的水涨船高、就业竞争压力越来越大已经成为社会较为普遍的现象。另一方面则是说明当下社会对于博士学历以及辅导员这个职业存在很大的误区，正是因为这些误区导致了博士当辅导员这个现象引起了广大网友的热议。

2、博士当辅导员等现象的出现，离不开高学历人才供需结构变化的大背景。2003年前后，每年高校引进教师高达16万人，硕士甚至本科毕业生很容易就能找到一份高校辅导员的工作，而近几年，高校每年能提供的就业岗位仅3万人左右。

3、这个现象其实是很正常的，首先大学辅导员这个职业的竞争力是非常大的，很多人也都知道现在本科毕业生人数实在太多了，所以很多人就会选择毕业之后继续读研，在研究生读完以后直接去一些学校当辅导员，这也是很多研究生毕业之后很好的选择。

4、博士有选择自己工作的自由，而辅导员也不是想当就当。生活中每个人都有选择自己工作的自由，只是学历越高，可选择性就越大而已。对于博士毕业生来说，他们能够选择的工作范围确实很广。在我们接触到的新闻报道当中，曾经有博士上街道办，也有博士当在编清洁工，甚至有博士去小公司当职员。

5、而且工资来说，也不是特别少，最重要的是你可以用一些课余时间做一些副业，而且如果你是研究生的话，想要在大学里面当一个老师，可以说是非常难，就像现在一个一般的二本学校，他们招收标准就已经是博士了，所以我觉得当辅导员并不是什么屈才，而且你从事什么工作是你自己的选择。

如何看待深圳大学招聘辅导员要求28岁以下的博士?

1、深圳大学招聘辅导员要求28岁以下的博士，表面上看，这次公开招聘实际上是要求内部员工。可能符合条件的是自己深圳大学的毕业生，或者有海外博士生。

2、这么一想就明白了为什么要把年龄卡在28岁。辅导员第一个聘期3年的话，完事就31岁了，毕竟31岁转型特x研究员，特x副教授之后还要去搞青基的嘛，时间节点来说也留下了一些容错的空间。不得不说学校的小算盘是越打越精，将应届博士们的年龄红利吃的是一千二净的。

3、所以深圳大学招聘辅导员要求博士学历，虽然理论上不太合理，但现实中有实施的空间，不会出现沉默。但是，低年龄和高学历的结合，使得这些自己看似可以接受的条件变得非常苛刻和棘手，不是一般人能够达到的要求。28岁的博士要求学业上基本不能有疏忽，所有节点都要开绿灯才能达到这个要求。

4、辅导员年龄要求在28岁以下主要是考虑到辅导员的工作特点，28岁以下的人更有活力、更有能力去帮助学生，他们更能够理解学生的心理，更能够跟学生沟通交流，能够更好地激发学生的学习兴趣。

为什么很多大学都在招辅导员?

1、很多大学招聘辅导员，是因为辅导员是一个流动性很大的职业。原因又在于两方面，一是辅导员要求高，基本要求硕士研究生以上；二是辅导员工作不轻松，但是在高校里待遇并不算高。

2、专业限制问题：目前大多数辅导员招考多为专业不限，这一背景下报考人数超级多自然可以理解。辅导员的辛苦与累一般是暂时的。辛劳周期在5-10年不等。你可以发现辅导员队伍年轻化明显，除非极特殊情况下一般人近中年都会转岗或晋升党委副书记，脱离一线岗位后的忙碌程度和辛苦度递减。

3、辅导员一直招人的原因有：高人员流动性、增加团队活力、满足学生需求。高人员流动性 辅导员岗位的人员流动性非常大。这是因为这个岗位的工作压力很大，需要花费很多精力去指导学生，而且晋升空间也比较有限。因此，很多辅导员可能会选择转行或者晋升，导致岗位不断空缺。

4、主要负责大学生日常的生活，比如学生生病，请假或者其他私事都需要找辅导员，然后奖学金的评比和思想教育的指导。

5、另一种是宝妈型的，事事都要管，但这种辅导员本身就缺乏跟你朝夕相处的前提，他们很多时候无法融入到你的学生生活中去，所以他很多时候找你，不一定是好事。

6、第工作稳定，听起来也体面。大学生辅导员是行政岗，是大学里的正式编制的工作岗位，有点类似事业单位编制，因此整体工作是稳定有保障的，各项福利都齐全，还有带薪的寒暑假，亲戚朋友介绍起来时是在大学里工作，也是体面的，这符合目前社会大众对好工作的定义。第工作轻松，时间自由。

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