青海省硕士同工同酬招聘（青海同工同酬最新消息2020）

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本文目录一览：

• 1、2014年青海省县级公立医院和基层医疗卫生机构招聘考试的报考条件有哪...
• 2、2019年青海省事业单位进社保后同工同酬的区别

2014年青海省县级公立医院和基层医疗卫生机构招聘考试的报考条件有哪...

1、报考人员除具备《暂行办法》规定的基本条件外，还应具备以下条件：年龄35周岁以下(其中各级医疗卫生事业单位的临聘人员和医改期间的同工同酬人员报考年龄放宽到45周岁)，具有符合报考岗位要求的相应专业和属于国民教育系列的相应学历条件。

2、大学生“村官”、“三支一扶”和“特岗教师”以及教育和卫生见习岗位计划(仅限乡及以下学校、卫生院、社区医疗卫生机构的见习岗位人员)等项目人员及符合在青海省安置条件的退役士兵报考。

3、周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的工作能力；具有大专以上文化程度；具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

4、同时，对于报考专业技术岗位的大学生退役士兵，以及在青海省服务期满两年且考核合格的“大学生村官”、西部志愿者（含青南计划）、“三支一扶”、特岗教师以及教育和卫生见习岗计划（仅限乡及以下学校、卫生院、社区医疗卫生机构的见习岗位人员）等服务基层项目人员，在笔试总成绩中也将额外加分。

2019年青海省事业单位进社保后同工同酬的区别

不早就同工同酬了？同工同酬出自《劳动法》，也就是《劳动法》的对象之间要同工同酬，而事业单位在编人员不是《劳动法》的对象，是《事业单位人事管理条例》的对象。所以同工同酬指的是事业单位合同工之间的同工同酬。法律要搞清楚。

法律分析：在事业单位中，正式在编人员与单位建立的是人事关系，而非劳动关系。同工同酬是劳动法中的一项原则，要求工资分配应遵循按劳分配原则，对于相同岗位、职级和工作内容的工作人员，应确保其工资待遇相同，包括社保和福利等方面也应平等对待。

事业单位参加社保，是社会保障制度的改革，同工同酬是工资待遇的改革。事业单位参加社保，是事业单位也和企业单位一样，缴纳养老保险，按照缴费计算退休费，而同工同酬是从事同样的工作，付给同样的工资。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

法律分析：同工同酬与编制的区别主要体现在以下几个方面： 编制属于人事关系，而同工同酬属于劳动关系。 编制是由《事业单位人事管理条例》进行调整的，而同工同酬是由《劳动合同法》进行调整的。 编制的工资决定因素较为复杂，涉及多方面因素；同工同酬则主要根据工作量来决定。

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