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为什么有些央企、国企只招聘应届本科生,而不招硕士、博士生?
大多数国企、央企都是生产型企业，大都是基层员工，也就是干活的，招的来也是做工人，不是招来做研究的，所以不需要硕士，博士生，本科生的能力足够了。
社会招聘对工作经验有要求，不限应届，主要针对具有相关经验和资质的求职者。 部分国企还会通过第三方劳务派遣的方式招聘，这种形式也不限应届。 因此，不能一概而论地说国企和央企只招聘应届毕业生，实际上招聘条件多样，根据不同岗位和需求会有不同的招聘要求。
其次，往届生在求职市场中往往处于劣势。社会上普遍认为，往届生可能因为未能及时找到工作而被认为能力不足，或是求职意愿不强。除此之外，应届毕业生通常拥有更多的学习能力和适应性，这对于需要快速适应新环境和新任务的央企和国企而言是非常重要的。
第二道程序：第一学历必须是98211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。
第一，是基于政策和外部环境的考虑。不少国企每年都有招聘任务和指标，在某种程度上也算是国家为了稳定和促进大学生就业。毕竟现在大学生就业也是一项政治任务啊，各大高校和地方政府都非常关注。第二，是基于自身人才的需求。
双非硕士人才引进难吗
根据查询希赛网显示，双非硕士人才引进难易程度如下：双非硕士人才引进的难易程度是相对的，具体情况需要根据不同的城市和单位来定。在一些普通市县，双非硕士人才引进相对较容易。
该情况引进难。品牌影响力：相比于211和985工程院校，双非院校的知名度和影响力较低，导致企业在招聘时更倾向于选择名校毕业生。教育资源：985和211院校通常拥有更优质的师资力量和研究条件，因此，这些院校的毕业生在专业知识、研究能力和实践技能方面更具优势。
总之，双非研究生走人才引进之路虽然面临一些挑战，但只要充分了解政策、提升自身能力并积极准备材料，就有可能找到适合自己的发展机遇。
引进人才的学历要求明确，具体如下：对于博士学历或学位的候选人，年龄需在50周岁以下。而对于硕士学历或学位的候选人，则需年龄在45周岁以下。同时，具有全日制本科学历或学士学位的人员，其年龄限制为40周岁以下。另外，对于拥有全日制专科学历的人员，虽然没有明确的年龄限制，但其引进条件相对宽松。
政策差异：不同地区的人才引进政策存在差异。一些地区可能对双非研究生有更为宽松的条件，如降低年龄限制、放宽专业要求等；而另一些地区则可能更注重一流高校的毕业生。因此，双非研究生在申请人才引进时，需要详细了解目标地区的具体政策。
引进学历人才的标准为：对于硕士学历的要求是50周岁以下，具有硕士学位的人员；对于博士学历的要求是45周岁以下，拥有博士学位的人员；而对于本科学历的要求则放宽至40周岁以下，持有本科学历和学士学位的人员；至于专科，其年龄限制更为宽松，只要求40周岁以下，持有全日制专科学历的人员。
没有学历找工作真的很难吗?
1、确实如此啊，如果有技术那辞职后找工作的话应该还是比较好找的，尤其是那些像一些技术工作，比如说车工钳工这样的，尤其现在像一些焊接工，这种人才还是比较紧缺的。那如果是没有学历又没有技术的，他们找工作肯定是会很难找。
2、找工作难的原因有很多，可能是个人经验不足，也可能是社会经验欠缺，还有可能是学历水平不够或技术技能尚未成熟。此外，还有一些其他因素也可能导致找工作困难。针对这些原因，我们应该根据自己的具体情况来判断，并采取相应的措施来提高自己的竞争力。
3、确实，没有经验或学历背景的人也能找到工作，不过往往这些职位的利润较低。以保洁员为例，他们主要负责打扫卫生，对经验和学历的要求并不高，更多的是依赖体力和认真负责的态度。这类工作通常对求职者的条件要求较低，因此能为更多的人提供就业机会。
4、然而，没有学历则更为困难。尤其对于初出茅庐的新人而言，如何向他人证明自己的实力，学历和在学校所学知识成为了必要的凭证。因此，学历就像是进入某个公司的门槛，是获得面试机会的敲门砖。一旦踏入职场，你的看法或许会有所改变。有能力的人自然会发光发热，没有能力的，自然会被淘汰。
5、虽然现实情况并不容易，但我相信只要努力，总会有机会。我愿意从最基础的工作做起，慢慢积累经验，最终找到属于自己的位置。在这样的环境下，每个人都在努力，我也不会例外。在这个过程中，我也意识到，社会的发展需要每一个人的贡献。无论工作条件如何，只要能够为社会创造价值，都是值得尊重和努力的。
6、没有学历找工作确实存在一定的挑战，但只要你具备一技之长，那么找到合适的工作其实并不困难。这需要你花费一些时间去学习和积累相关技能。首先，你需要明确自己的兴趣和擅长的领域。这将帮助你找到更适合自己的工作方向。
一些公司在招聘员工时动辄非985或211毕业生不要,这合理吗?
1、部分企业在规定招聘标准时，既然设计了非98211院校毕业生不予考虑的标准，那就已经是客观存在的东西了。
2、对于HR来说，这会无形中增加工作量。而且从不好的学校或者学历较低的应聘者中选到合格员工的概率肯定要比从好的学校和学历较高的应聘者中选到合格员工的概率小很多。所以企业中HR的选择其实也挺好理解的。
3、首先回答第一个问题，其实学历和能力都挺重要的，无法比较哪个更加重要一些，非要选择的话，个人认为：如果你没有一个特别厉害的爹，还是学历重要一些。
4、但对那些学历不高的人来说依然是无法逾越的鸿沟。
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标签： 没有硕士招聘需求大吗
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