白酒硕士招聘（白酒企业招聘信息）

admin 高校博士招聘 2025-04-23 6 0

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本文目录一览：

1、招聘酒水销售业务员的广告内容如下：我们现正寻求热爱销售、年龄在35岁以下的精英加入我们的酒水销售团队，性别不限，欢迎有志之士前来挑战。我们的酒水业务员分为三个级别，相应的底薪结构为3000元、5000元和7000元。绩效提成比例分别为2%、5%和8%，同时我们为员工提供三险一金的福利保障。

2、具备一定的酒水知识或销售经验者优先；具有良好的沟通能力和客户服务意识，能够准确把握客户需求；有责任心，能承受较大的工作压力，具备团队协作精神；热爱销售工作，敢于挑战自我，有志在酒水行业长期发展。

3、招聘酒水业务员时，可以这样写：我们正在寻找一位充满热情、具有出色沟通能力和销售技巧的酒水业务员，以扩大我们的市场份额并提升品牌影响力。在撰写招聘酒水业务员的广告时，首先要明确职位的核心职责和要求。

在招聘白酒销售团购业务员时，需考虑不同地区的经济消费水平。无锡等地，一般底薪区间为1000~2000，具体由公司决定。提成方面，通常按百分比或销售箱数计算。百分比提成不固定，范围在10%以内，与白酒利润紧密相关，5%算是较高水平。箱数提成则以每销售一箱10元钱作为奖励。

一般白酒销售公司，业务员工作大多以终端销售为主，针对销售渠道的不同，工作性质也有所区别，其中包括餐饮渠道，商超渠道，名烟名酒渠道，批发市场，还有团购渠道。每个渠道都有着巨大潜力的销售空间。

公司招聘如果是你的新业务员，那么你可以与公司签订一份长期的合作合同，明确自己想要什么样的项目才能招募合适的客户。例如，你可以跟公司负责人谈一个事宜，让他愿意给你介绍他所代理的品牌，并且告诉他是他的意向客户。

深入市场，参与渠道商的日常业务，掌握市场动态和消费者需求。定期清点经销商库存，准确掌握市场实际销量，为销售策略提供数据支持。按时填写各类报表，并在周六前将周工作报告传回公司，汇报销售和市场情况。对突发性事件，如质量问题或市场违规行为，进行调查并向公司提交书面报告。

走访上门和地推也是拓展客户群体的有效途径。销售人员需要亲自到客户所在地，了解客户的具体需求和市场环境。这种方式有助于建立更紧密的客户关系，增加销售机会。然而，这种方式需要销售人员具备良好的沟通能力和耐心，因为需要花费较多的时间和精力。客户积累是一个长期的过程。

第高端白酒业务员如何跑渠道选择一个好的品牌对于刚入行的新人来说，选择一款适合自己的品牌是非常重要的。如果没有合适的品牌，即使你再怎么努力也不能成为优秀的品牌运营商。寻找好与谁合作的终端商如果你想做一个成功的高端白酒业务员，就应该从多个方面着手去考虑这个问题。

1、对于应聘职位的认识部分，主要要求应聘者能够简要描述古井集团的企业文化、发展历程、主营业务等方面的知识。笔试的整体难度适中，旨在考察应聘者的综合能力，包括理论知识、实际操作能力和对职位的认知。

职位标题：白酒业务员招聘公司背景：某知名白酒品牌，立足于传统酿造行业，拥有丰富的产品线和良好的市场口碑。公司致力于创新和品质追求，为员工提供稳定的职业平台和成长空间。职位需求：寻求一位积极主动、具备销售经验的白酒业务员加入我们的团队，主要负责拓展新客户群及深化客户关系。

首先确定职位标题，如白酒业务员招聘。然后简要介绍公司背景，包括公司名称、行业领域、规模、愿景等信息，同时强调公司的核心竞争力和优势。然后提供职位的总体需求描述，例如“我们正在寻找一名热情且有销售经验的白酒业务员，负责开拓新客户和维护现有客户关系”。

招聘酒水业务员写方式如下。现诚聘酒水销售员：年龄35岁以下，身体健康，男女不限。公司酒水业务员分三个层级管理，底薪分别为三千、五千、七千，绩效提成为2%、5%、8%，有三险一金。试用期为一个月，完成业务量即可录用。有意者可来面试。

招聘业务经理，要求：从事本岗位工作的销售人员年满18周岁，年龄不超过25周岁的男性、年富力强、有强烈事业心的人优先考虑。销售渠道拓展，主要面向社会公开招聘，并接受相关培训与考核。负责日常经营的工作，对公司产品有较强的客户服务意识。对公司的其他销售工作进行协助与指导。

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2、一般来说，猎头跟比较诚信的大企业合作是不收预付款的，收费也是在人才招聘到位后，所以没有招到合适人选的情况下，是不用付费的。一般不会支付的。只有发生了人才转移，还得看是否转正后，才能支付真正的猎头公司是要收取费用的，因为前期的人才搜索和甄选要耗费很大的精力和费用。

3、招聘猎头，顾名思义，是一种招聘服务。通常指的是专业的人才招聘公司，他们为招聘职位寻找合适的候选人，这些人通常是在职场上表现出色且有经验的人。招聘猎头通常会对候选人进行全面的评估，包括技能、背景、文化匹配度等多个方面，以确保候选人能够胜任特定职位。

4、猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。

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