科大讯飞招聘材料硕士吗（2020年科大讯飞招聘）

本篇文章给大家谈谈科大讯飞招聘材料硕士吗，以及2020年科大讯飞招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、985硕士到科大讯飞待遇,里面有党小组吗
• 2、科大讯飞工资怎么算
• 3、科大讯飞的工资怎么发放的?
• 4、科大讯飞对本科和研究生有区别吗
• 5、安徽科大讯飞信息科技股份有限公司工资待遇如何?
• 6、科大讯飞入职条件

985硕士到科大讯飞待遇,里面有党小组吗

5硕士到科大讯飞待遇好，有党小组。根据查询相关资料显示985硕士到科大讯飞底薪6000起同时享受周末双休，公司还为其提供住宿。科大讯飞有自己的党小组党员可以申请加入。

分部门的，教育部加班严重，是这么多事业部里加班最多的。因为工作性质的原因，有很多外包岗位，并不代表能力不够，原因挺多。教育发展不错，前景还是有的。讯飞的待遇在合肥还是不错的，不过要是跟其他互联网公司比可能要差一些。

研究院的同事是讯飞待遇最好的，能力是最强的，学历非常高。据我所知，现在校招的基本要求是硕士985或中科院。以后也会越来越难进。总体来说，同事的能力非常强，但不排除有能力一般的领导，这个也得看运气了。

科大讯飞工资怎么算

本科毕业生起薪大约3000元人民币，而硕士毕业生起薪则在6000元左右。 有一定工作经验的员工，年收入可以达到10万元人民币。 科大讯飞的工作节奏较快，平均每天的工作时间大约为10小时。尽管如此，这样的工资水平在合肥地区尚可，可以说是不错的。

科大讯飞的工资发放一般采取月薪制，即员工每月固定日期领取工资。此外，公司还可能设有年终奖、绩效奖和其他福利。具体的发放方式和金额可能会根据员工的岗位、级别和绩效表现有所不同。 月薪制：科大讯飞主要采取月薪制来发放员工的工资。

上班迟到一小时以内会扣除工资20元，超过一小时则按旷工处理。过去，科大讯飞为员工缴纳的养老和医疗保险标准是合肥市最低标准，如果月薪为5000元，保险也会按照最低工资比例计算。住房公积金过去只有几十元，但近年来可能已增加到200元左右。 年假每年只有5天，工作十年以上才能享受10天年假。

科大讯飞对员工的薪酬待遇持开放态度，对于新进的应届硕士研究生，起薪范围在5000元至10000元之间，这一水平通常反映出个人的能力及面试表现。大多数情况下，新员工能够获得5000元以上的月薪。

科大讯飞的工资怎么发放的?

科大讯飞的工资是通过银行转账的方式发放的。科大讯飞作为一家正规的企业，其工资发放遵循标准的流程。员工的工资会在每个月的固定日期，由公司财务部门核算确认后，通过银行系统直接转账至员工个人银行账户。这种方式确保了工资发放的准确性和及时性，也方便了员工对工资的接收和管理。

科大讯飞的工资发放一般采取月薪制，即员工每月固定日期领取工资。此外，公司还可能设有年终奖、绩效奖和其他福利。具体的发放方式和金额可能会根据员工的岗位、级别和绩效表现有所不同。 月薪制：科大讯飞主要采取月薪制来发放员工的工资。

科大讯飞对员工的薪酬待遇持开放态度，对于新进的应届硕士研究生，起薪范围在5000元至10000元之间，这一水平通常反映出个人的能力及面试表现。大多数情况下，新员工能够获得5000元以上的月薪。

科大讯飞的福利待遇与民营企业相似，每月工资分两次发放，包括基本工资和考核工资，考核工资通常要等到下月月中旬才发放。 加薪的机会和幅度都相对较少。员工离职时，人力资源部会从当月工资中扣除公司为其缴纳的五险一金（这部分是员工个人扣除部分的5倍），而工资则是按照实际工作天数的比例发放。

工资发放，社保缴纳。工资发放：正编员工工资由科大讯飞公司直接发放，而外包员工工资则由外包公司发放。社保缴纳：正编员工社保由科大讯飞公司缴纳，而外包员工社保则由外包公司缴纳。

科大讯飞对本科和研究生有区别吗

1、有的。科大讯飞对本科和研究生是有区别的，因为不同岗位职业要求和学历要求很不一样的。本科生和研究生在里面的岗位是不一样的，那么他们的待遇也是不一样的，本科起薪3000左右，硕士起薪6000，10W是有一定工作经验的。

2、真正具有竞争力的人才对于不同岗位的职业要求和学历要求各不相同。 一般而言，普通岗位的基本要求是本科以上学历，更倾向于一本学历的求职者。 如果应聘者拥有一本以上的高学历，则可能需要具备研究生或博士学历。

3、真不同岗位不同岗位职业要求和学历要求很不一样的一般普通岗位都要填大气，本科以上最好是一本学历，如果是一本高的话，要求研究生博士学历。

4、科大讯飞为研究生提供的待遇大约在7500元至10000元之间。该公司是一家专注于智能语音及语言技术研究的科技企业，创立于1999年12月30日，总部设在安徽合肥，并于2008年在深圳证券交易所上市。科大讯飞的核心技术包括语音识别、语音评测和面对面翻译等，这些技术曾荣获“中国信息产业重大技术发明奖”。

5、科大讯飞对员工的薪酬待遇持开放态度，对于新进的应届硕士研究生，起薪范围在5000元至10000元之间，这一水平通常反映出个人的能力及面试表现。大多数情况下，新员工能够获得5000元以上的月薪。

安徽科大讯飞信息科技股份有限公司工资待遇如何?

1、科大讯飞信息科技股份有限公司为本科生提供的起薪大约在3000元人民币左右，而硕士生的起薪则在6000元人民币。 拥有工作经验的员工，年收入可以达到10万元人民币。 讯飞的加班文化较为普遍，员工平均每天的工作时间大约为10小时。

2、科大讯飞的福利待遇与民营企业相似，每月工资分两次发放，包括基本工资和考核工资，考核工资通常要等到下月月中旬才发放。 加薪的机会和幅度都相对较少。员工离职时，人力资源部会从当月工资中扣除公司为其缴纳的五险一金（这部分是员工个人扣除部分的5倍），而工资则是按照实际工作天数的比例发放。

3、科大讯飞对员工的薪酬待遇持开放态度，对于新进的应届硕士研究生，起薪范围在5000元至10000元之间，这一水平通常反映出个人的能力及面试表现。大多数情况下，新员工能够获得5000元以上的月薪。

4、科大讯飞为研究生提供的薪资待遇介于7500元至10000元之间。 科大讯飞股份有限公司是一家专注于智能语音及语言技术研究的科技企业，创立于1999年12月30日，总部设在安徽合肥，并于2008年在深圳证券交易所上市。

5、科大讯飞研究生待遇在7500至10000之间。科大讯飞股份有限公司是一家从事智能语音及语言技术研究的科技公司，成立于1999年12月30日，总部位于安徽合肥，于2008年在深圳证券交易所挂牌上市。该公司旗下核心技术有语音识别技术、语音评测技术、面对面翻译等，曾荣获“中国信息产业重大技术发明奖”。

6、科大讯飞为研究生提供的待遇大约在7500元至10000元之间。该公司是一家专注于智能语音及语言技术研究的科技企业，创立于1999年12月30日，总部设在安徽合肥，并于2008年在深圳证券交易所上市。科大讯飞的核心技术包括语音识别、语音评测和面对面翻译等，这些技术曾荣获“中国信息产业重大技术发明奖”。

科大讯飞入职条件

1、能力和经验、技术和业务等条件。根据查询本地惠生活网得知，技术研发类的职位，应聘者具备的计算机技能和数学知识，要求硕士及以上学历。技术类的职位，科大讯飞公司会更注重应聘者的实际能力和经验，对于技术的热情和追求。

2、合肥科大讯飞招聘最低学历如下：本科及以上学历，人力资源、心理学、计算机等相关专业优先。

3、科大讯飞入职体检包括对身高体重及耳鼻喉等基础性检查，且需要做血液常规和胸部透视方面的检查项目。根据查询相关公开信息显示：也要借助于肝功能五项和乙肝两对半等方法对肝脏功能进行测定，除此之外，还需要根据具体情况选择做心电图以及妇科方面的多个检查。

4、入职报到：入职前，候选人需要按照科大讯飞要求提交相关的入职材料，并按时到达公司报到。开始工作：入职后，候选人需要遵守科大讯飞的规章制度，并尽快适应科大讯飞的工作环境和文化。

5、任职要求如下： 拥有本科及以上学历，专业为人力资源相关领域； 至少五年的人力资源相关工作经验，尤其在招聘、培训及企业文化建设方面有实际操作经验者优先； 具备良好的文字功底，优秀的沟通、协调能力，以及细致严谨的工作态度和较强的执行力。

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