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深圳三大名校高中园2022年招生,9所公办普高,474个班.
1、深圳市高级中学高中园（龙岗坪地高中园）计划于2022年9月招收首届高一新生，面向国内外招收15个学科的教师，招聘对象为2021年9月1日至2022年8月31日期间毕业于国内外高校的博士、硕士应届生。
2、目前深外高中园对外发布的招生信息中提到：2023年秋季，深圳外国语学校高中园拟招60个教学班。对比2022年深圳外国语学校高中园三所高中招生合计：150个教学班，7500个学位。大致可得出深外高中园综合高中预计可提供1500个学位。深高级高中园有为高中，拟设30个班，提供1500个高中学位，计划于今年9月开学。
3、其中62所公办高中、47所民办高中以及28所中职学校。 市直属43所 2021年，深圳共有市直属学校43所。
4、深圳中学：稳居榜首，新校区招生减少，但录取分数线仅与深实验差距微小。高考600分以上占比约74%，清华北大录取47人，C9类大学录取155人。 深圳实验学校：2022年重回第二，与深中分差缩小至一分。
5、宝安区 深圳市第十三高级中学位于宝安区燕罗街道，总用地面积为7万平方米，拟建总建筑面积11万平方米，计划建设9栋单体校舍、特色教学用房、教师宿舍等设施。学校规模为60个班，可提供3000个学位。主体结构已于2022年1月4日全面封顶，计划于9月正式开学。
6、年高中招生计划已经公布，深圳全市学校安排普高招生计划8万人，其中公办普高招生计划9万人，较2021年增加28万人。（有部分已有公办高中缩招）。结合2022年的划线录取人数（中考考生12万人，符合录取条件的人数约8万人），2022年深圳公办普高率可达53%左右。
深圳证券交易所2024届校园招聘薪酬待遇、校招经验与投递建议
在薪酬方面，2021年深交所职工年平均工资税前为52万元，逐年递增。应届毕业生初入职场，年薪约20万元，税后15万元。工作第二年起，薪酬调整根据学校、岗位和前一年表现，涨薪速度较慢，各职级薪资差异不大。前三年员工总包普遍在25万元左右。
据公开数据，2021年，员工平均年薪税前达到52万元，连续几年稳步增长，展现出良好的薪酬竞争力。新入职的校招生，首年薪资约20万元，随着工作经验的积累和表现提升，后续会有适度调整，但基层员工间的薪资差距较小。
中国证券登记结算有限责任公司2024年度校园招聘——薪酬&校招经验 薪酬： 新员工第一年：税前总包接近25万元，到手约为20万元。 工作5至6年后：税前总包大约为55万元，相较于初期略有下降。福利： 除法定的五险一金外，公司提供补充医保和企业年金。 法定节假日正常休息，无需调休，周六日也正常休息。
作为证监会直属事业单位，协会的薪资待遇与公务员相当，预计应届毕业生总包约15万元，且提供六险二金的全面福利，更有吸引力的是，北京户口的解决政策。招聘职位概览 2024年校园招聘面向多个专业领域，包括法学、会计、计算机科学与经济金融等。
深圳人才引进政策
1、学历引进：深圳对高层次人才，特别是硕士、博士等高学历人才给予优惠政策。符合深圳产业发展需求的高学历人才，可享受落户、住房、子女教育等方面的优惠政策。 技能培训与提升：鼓励在职人员参加各类技能培训，提升自身能力。对于取得技能证书或在职获得更高学历的人才，政府提供培训补贴和奖励。
2、应届生入户深圳不需要工作、社保和体检，就可以任意落户深圳一个区 ；应届生入户深圳的前提，需要将报到证派遣或改派到深圳。
3、深圳市市级新引进人才租房和生活补贴标准分别为：本科5万元，硕士5万元，博士3万元。
4、深圳市教师人才引进政策如下：身体健康；已在本市依法缴纳社会保险（符合下款申办条件第1项条件的除外）；未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。符合上述基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。
5、深圳落户人才补贴：高学历+年轻人，入户门槛越低，入户福利越高。全日制本科及以上学历落户后可以申请人才引进补贴，分为市级补贴和区级补贴：市级补贴：本科：15000元/人，硕士：25000元/人，博士：30000元/人；区级补贴：目前有区补贴的：龙华、龙岗、宝安、盐田、大鹏、光明、坪山。
微软校招哪些学校
上海交通大学、哈尔滨工业大学等。微软应届生校园招聘，职位地点目前主要集中在北京、上海、苏州、深圳等城市的名牌大学。招聘目标学生：计算机、软件等理工科相关专业本科、硕士、博士学生。
微软于2022暑期正式发布实习招聘通知，面向毕业时间为2022年9月至2023年8月的学生开展。此次招聘涵盖了亚太研发集团、MCAPS和Explore Program三个项目，旨在为优秀人才提供实习机会。申请阶段从1月10日持续至2月25日，需尽早提交简历以避免名额售罄。
除此之外，还有一些外资企业和国际知名企业，如IBM、微软、三星等，它们同样重视河南理工大学毕业生的专业技能和综合素质，经常会有专场招聘会或校园宣讲会。外资企业不仅为学生提供了广阔的就业平台，还为学生提供了与国际接轨的工作环境和职业发展机会。
微软中国研发部门由商业软件部和互联网工程院构成，商业软件部主要集中在北京市，而互联网工程院则在苏州设有部门，两个地方的工作内容并非严格地域划分，常有跨城市团队协作的情况。
此外，企业还通过设立奖学金、与高校合作开设定制课程等，提前培养所需人才。海信集团、中国广东核电集团在这方面积累了丰富经验。校园招聘形式多样，企业应根据自身特点、行业特性、发展阶段、岗位需求及企业文化，选择最合适的招聘形式，以在人才抢夺战中占据优势。明确自身定位，才能在校园招聘中抢得先机。
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