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2019内蒙古鄂托克旗第二人民医院招聘启事
经面试、体检合格的人员,确定为拟聘用人员,由招聘工作领导小组在鄂托克旗第二人民医院公示栏、网站、微信公众平台进行为期7天的公示,接受社会监督,监督举报电话:0477-64859996485955。
内蒙古人才招聘网网站简介
内蒙古人才招聘网作为非凡招聘的子公司,专注于提供专业的人力资源服务。成立于2008年6月8日,这个平台集求职、招聘、猎头、HRM以及分类广告和培训发展等多种功能于一体,致力于为企业和各类人才搭建交流的桥梁。
内蒙古人才网是非凡招聘集团下属的专业人才招聘平台,自2008年6月8日起步。该网站涵盖了求职、招聘、猎头服务、人力资源管理(HRM)、分类广告、以及培训与发展等多个功能区域。自成立以来,内蒙古人才网始终专注于为企业和个人提供全面的专业人力资源服务,包括求职、招聘、培训及HRM等方面。
内蒙古人才网,成立于三年前,专为内蒙古及其各市提供招聘服务。以人才为核心,以企业需求为导向,致力于构建内蒙古全面的人才市场,提供丰富的内蒙古人才资源及信息。作为内蒙古地区最具规模和专业性的招聘平台之一,内蒙古人才网自发布以来,已积累超过20万份有效且专业的人才数据库。
内蒙古招聘网,诞生于二零零八年六月八日,隶属于非凡招聘集团,专为内蒙古地区的各大中小城市服务。作为一家专业的人才招聘与求职网站,我们专注于提供优质、高效的招聘求职平台,足迹遍布内蒙古的呼和浩特、包头、鄂尔多斯、兴安、通辽、赤峰以及乌海等主要城市,致力于搭建企业与人才之间最直接的交流桥梁。
年1月18日,伍亿人才招聘网新增青岛、大连、宁波、苏州、厦门、深圳等六个地区性招聘网站,进一步扩展了服务范围。2010年8月19日,内蒙古人才网成为北京人力资源服务行业协会会员,标志着网站在行业内的地位得到认可。2010年9月28日,网站启用新呼叫中心400 626 5151,提升了用户体验和客服效率。
该平台致力于构建一个高效的信息桥梁,让企业和人才能够无缝对接,进行有效的合作和交流,从而推动双方的共赢发展。综上所述,内蒙古人才招聘网的使命是打造一个高效、便捷的网络服务平台,促进人才与企业之间的无缝对接,为个人职业发展和企业战略实施提供有力支持,共同推动社会人力资源的优化配置。
内蒙古招聘信息为什么叫“163”
1、163是内蒙古的一个招聘信息网站。 该网站全称为“内蒙古人才163招聘网”。 网站旨在为内蒙古地区提供专业的招聘服务。 它汇集了不同行业的工作机会和求职信息。 163域名与中国最早的邮箱服务提供商网易有关。 因此,该域名在中国互联网用户中具有较高的知名度。
2、是一个内蒙古的招聘信息网站。根据查询相关信息显示,163指的是一个内蒙古的招聘信息网站,名称是“内蒙古人才招聘网”,所以被称为“163”。这个网站是内蒙古地区的一个专业招聘平台,提供各种行业的工作机会和求职信息,方便求职者和招聘企业的对接。
3、中心还定期举办各类招聘会和职业培训活动,为求职者和企业提供交流机会,共同促进人才市场的发展。如果您想了解更多关于内蒙古自治区人才交流服务中心的信息,可以通过电话或邮件与他们取得联系。中心的邮箱地址为nmgrcjlzx@16com。
4、有意者将简历投递至邮箱zhangsq1342@16com。点击查看岗位表中国内蒙古森林工业集团有限责任公司:招聘新任员工,从事一般性专业技术人员工作。要求为国家统招计划内普通高等院校2025年本科及以上学历并取得相应学位的应届毕业生。薪酬5K - 9K/月,有五险二金。工作地点在内蒙古自治区呼伦贝尔市。
5、修改考点城市:考生如需更改考点城市(只限在内蒙古考区已成功缴费的考生),可在11月15日18时之前,将本人签字后的《考生信息更改申请表》、本人身份证照片等材料提交发送至指定电子邮箱(impta_gwy@16com)进行申请。
6、报考人员须将本人简历、第一学历毕业证书(专科及以上要求附学信网学历电子注册备案表)、学位证、身份证、户口本、执业资格证书(或成绩合格通知单)原件、扫描件、近期1寸免冠彩照及填写完整的《鄂托克旗第二人民医院公开招聘报名登记表》电子版,发送至报名指定邮箱(eqeyy6485905@16com)。
专业人才招聘
1、拉勾网 拉勾网是国内专业的互联网招聘平台,主要针对互联网行业的岗位招聘。平台上有大量的IT、互联网金融、电子商务等领域的招聘信息。 猎聘网 猎聘网是另一家专业的招聘网站,涵盖了各行各业的人才招聘。其特点是职位推荐和人才匹配较为精准,有利于求职者找到合适的工作机会。
2、招聘岗位具体信息见《2023年凤台县部分学校第二批公开招聘紧缺专业人才岗位信息表》。招聘总人数为8人,均为事业编制。招聘条件:基本条件:包括具有中国国籍、遵守职业道德、具备相应学历学位、持有教师资格证、身体健康、符合年龄限制等。专业条件:需与毕业证书专业一致,不能仅凭辅修专业报考。
3、在当前的人才招聘领域,通过他人推荐的方式已经成为一种有效途径。这种方式不仅能够为企业带来高质量的员工,还能激发内部员工的积极性,鼓励他们积极推荐合适的人选。企业可以设立奖励机制,例如在被推荐人成功转正后给予一定的红包奖励,以此激励员工参与人才推荐。人才市场招聘是专业人才招聘中最常见的渠道之一。
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