港澳硕士应届生招聘信息（港澳研究生申请条件）

今天给各位分享港澳硕士应届生招聘信息的知识，其中也会对港澳研究生申请条件进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、中国铁路局招聘条件是什么
• 2、北京极智嘉科技有限公司2023届校园招聘
• 3、应届生14-16薪、超健康食堂配置!小米集团24届春招&25届实习校园招聘正式...
• 4、留学生应届身份认定,流程是什么?

中国铁路局招聘条件是什么

铁路局在招聘女性员工时，设定了多项严格的条件。应聘者需拥护中国共产党的领导，具备爱国情怀，并遵守国家宪法和法律法规，展现出良好的道德品行。此外，应聘者需拥有大专及以上学历，年龄需满18周岁。对于身体健康方面，应聘者不得有色弱、色盲等问题，且不能患有传染性疾病。

铁路局的女生招聘条件是：拥护中国共产党的领导，热爱祖国；遵守国家宪法和法律，具有良好的道德品行；大专及以上学历；年满18周岁；无色弱、色盲，无传染性疾病。

铁路社招条件主要包括学历、年龄、身体条件、专业或技能条件以及政治素质等方面。在学历方面，铁路社招通常要求应聘者具备大专及以上学历，且所学专业与招聘岗位紧密相关。对于某些技术性强的岗位，可能还要求应聘者具备相应的技术职称或职业资格证书，以确保其具备胜任工作的专业知识和技能。

北京极智嘉科技有限公司2023届校园招聘

北京极智嘉科技有限公司，作为引领全球智慧物流变革的智能机器人企业，连续三年在全球AMR市场份额稳居第一。公司提供全品类物流机器人产品和解决方案，旨在助力企业实现物流智能化转型升级。成立于2015年的极智嘉，总部位于中国北京，并在全球超过30个国家和地区拥有销售、运营和服务能力。

极智嘉公司好，根据北京极智嘉科技有限公司官网查询显示：因为北京极智嘉科技有限公司是一家快速发展的“机器人互联网”公司。公司拥有超强的技术团队，核心人员均毕业于清华、北大、中科院等，拥有丰富的研究和实践经验，于2013年1月开始全面研发极智机器人拣选系统（GeekPickingSystem）。

在知识产权方面，北京极智嘉科技股份有限公司拥有注册商标数量达到287个，软件著作权数量达到37个，专利信息达到1184项。此外，北京极智嘉科技股份有限公司还对外投资了10家企业，直接控制企业1家。

北京极智嘉科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110117330386452K，企业法人郑勇，目前企业处于开业状态。

北京极智嘉科技股份有限公司是一家在全球智慧物流领域处于领先地位的智能机器人公司。 公司的产品矩阵广泛，包括拣选机器人、搬运机器人、分拣机器人以及智能叉车等，服务网络遍布全球30多个国家和地区。 自2015年成立以来，极智嘉总部设在北京，业务已经扩展到亚太、欧洲和美洲地区。

北京极智嘉科技股份有限公司联系方式：公司电话010-56106614，公司邮箱yu.jing@geekplus.com，该公司在爱企查共有9条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：北京极智嘉科技股份有限公司是2015-02-03在北京市朝阳区成立的责任有限公司，注册地址位于北京市朝阳区北苑路30号院4号楼1至10层101号7层701。

应届生14-16薪、超健康食堂配置!小米集团24届春招&25届实习校园招聘正式...

1、网申时间为2024年3月4日至5月31日。职位覆盖超过10种岗位方向，并覆盖20多个城市。薪资方面，应届毕业生通常位于12-13级，专员级别为13级。3年后晋升到15级，经理为16-17级，总监为18-20级，副总裁为21-22级。平均年薪为14-16薪。

2、小米的薪酬体系极具竞争力，内部层级共设10级，应届生通常在12-13级，通过努力工作，专员在3年后可达15级，经理16-17级，总监18-20级，副总裁以上级别则对应21-22级。令人惊喜的是，平均薪资范围在14-16薪之间，算法岗可达18-20k，软件开发和产品岗大约在13-16k和12-14k。

3、入职送1000元手机券 应届生14-16薪 超健康食堂配置 小米集团的全球校园招聘来了！你将获得1000元手机券，应届生薪资范围从14到16薪，还有超健康的食堂等你来享受。加入小米，享受1000元手机券的福利。应届生薪资14-16薪 加入小米，享受14到16薪的薪资待遇。

4、小米提供的薪酬待遇丰厚可观，内部层级设10级，从13级到22级，头衔分为专员、经理、总监、副总裁及以上。应届生一般位于12-13级，3年后可达15级，经理为16-17级，总监为18-20级，副总裁为21-22级，薪资一般为14~16薪。算法、软件开发、产品等岗位的薪资分别为18~20k、13~16k、12~14k。

留学生应届身份认定,流程是什么?

留学生应届生身份的界定主要依据是否缴纳社保以及毕业或学位认证时间，并且这一界定通常由用人单位来决定。具体来说，如果留学生在毕业两年内没有参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则一般被视为拥有应届生身份。

应届生身份的界定标准是毕业之后的一年内未有过任何工作经历，包括实习。具体来说，如果你在毕业回国后的一年内没有找到任何工作，那么你仍然可以被认定为应届生。这里的工作经历不仅限于正式的职位，还包括实习、兼职等任何形式的劳动。

不同单位判定留学生的应届生身份通常有两种方法：第一，看留学生毕业后两年内是否工作并缴纳职工社保，未缴纳者则具备应届生身份；如果是本科毕业后先工作再留学的情况，只要满足两年未交社保，回国后仍可认定为应届生。第二，依据毕业或学位认证时间。

在新的认定机制下，用人单位成为界定留学生应届身份的关键角色。用人单位在招聘过程中，会根据自身需求设定不同的应届身份时间要求。这些要求可能包括毕业时间、申请截止日期等具体条件。因此，对于留学生而言，在求职时需要仔细阅读用人单位的招聘要求，了解其对应届身份的具体规定。

就业身份认定：留学生回国就业身份通常分为两类：一类是“应届生”，一类是“非应届生”。应届生： 通常指在国外学习期间未获得任何工作经验，即使有学术实习也在学校内完成，并且在留学期满后立即回国寻找就业机会的学生。这类学生通常被认定为“应届生”。

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