制冷专业硕士研究生招聘（制冷考研学校排名）

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本文目录一览：

• 1、厦门金名节能科技有限公司2023届校园招聘
• 2、供热、供燃气、空调及通风专业女研究生好不好找工作?
• 3、研究生专业有哪些
• 4、南京晨光招聘要求

厦门金名节能科技有限公司2023届校园招聘

全日制本科及以上学历，专业领域包括电子信息技术、计算机、暖通、自动化、智能设计等。 乐观开朗，动手能力强，责任心与执行力兼备。储备干部-技术研发工程师（10名） 全日制研究生及以上学历，专业领域包括电子信息技术、计算机、暖通、自动化、智能设计等。

“宣讲人员说（比亚迪）今年计划招35000名应届毕业生，现在已经签了18000份校招三方协议。”陈凡对时代财经透露称，比亚迪在这一次活动中就签了140余名应届毕业生。根据本科、硕士研究生、博士研究生的不同，校招薪资也有所区别，最高接近40万元年薪。

理士集团还开展校园招聘，面向2023届海内外高校应届毕业生（毕业时间：2022年9月1日-2023年7月31日），提供销售业务类岗位。薪资福利包括：本科生年薪6万-8万，硕士研究生年薪10万-12万；免费住宿、员工食堂、带薪假期、五险一金、爱心基金及体系化的入职培训。

年第四季度，智联招聘发布的企业招聘薪酬报告指出，人工智能工程师薪资位居榜首，平均月薪为22788元。高级管理岗位紧随其后，平均月薪为22395元。芯片工程师的平均月薪为22274元，排名第三。软件研发、硬件研发、移动研发、汽车电子工程师和数据工程师等岗位的平均月薪均超过14000元。

供热、供燃气、空调及通风专业女研究生好不好找工作?

1、总的来说，供热、供燃气通风及空调工程专业的研究生就业情况存在一定的不确定性。因此，在做出决策时，建议考生充分考虑个人兴趣、职业规划和市场需求，以做出最适合自己的选择。

2、去空调安装公司从事设计兼现场施工管理等工作，还有销售人员。这个行业的空调公司一般是洁净空调、地源热泵、水环空调、全空气系统等某个专项的空调系统。因为需要经常跑现场，可能对于男孩子适合一点，但是女孩子一样可以做。我现在就有一个女同学从事这行。这行很锻炼人。

3、销售人员表示，公司的薪酬制度重在激励业绩优异的员工。某著名中央空调外资品牌人力资源负责人表示，公司每年调薪两次，个人涨幅差异较大，根据业绩和职务，三年后有人拿到4000多元，有人则可以拿到8000多元。 为了有更高的薪酬，在大学期间应该把专业知识搞得非常精通，并且把绩点搞得稍微像样一点。

4、西安科技大学的供热供燃气、通风及空调工程专业被认为属于二流大学中的二流专业，其整体水平和就业前景都相对一般。毕业生多流向各地的设计院，就业领域较为集中。

5、供热供燃气通风及空调工程的就业前景普遍较好，主要原因在于该领域的市场需求量大。由于人们对舒适生活环境的要求不断提高，无论是家庭还是商业建筑，对暖通空调系统的需求都在不断增加。此外，该行业还具备一定的技术难度，这对于拥有相关技能的人来说，是一个良好的就业平台。

研究生专业有哪些

经济学研究生专业 管理学研究生专业（包括工商管理、公共管理等） 法学研究生专业（包括民商法、刑法等） 心理学研究生专业 社会科学领域的研究生专业主要研究人类社会和社会行为。经济学研究经济的运行规律和发展趋势，管理学则关注组织的管理活动。

研究生专业种类繁多，涵盖了人文社科、自然科学、工程技术、医学等多个领域。以下是一些常见的研究生专业分类及其代表性专业：人文社科类：文学、历史学、哲学、法学、政治学、社会学、教育学、心理学、新闻传播学。自然科学类：数学、物理学、化学、生物学、地理学、环境科学、统计学。

时装纺织学院：包括服装及纺织品设计、环球时装管理、可持续时装及创新、智能可穿戴技术。建筑与环境学院：涵盖屋宇设备工程学、土木工程学、建筑及房地产学等专业。酒店及旅游业管理学院：有环球酒店业管理、酒店及旅游业管理（细分国际酒店管理、国际旅游和活动管理等五个方向）。

南京晨光招聘要求

南京晨光在招聘过程中，对专业背景有着明确的要求。应聘者需具备控制理论与控制工程、机械工程类、电气工程、工程热物理、热能工程、制冷及低温工程等相关专业背景。不论是追求学术研究的硕士研究生，还是致力于工程技术的博士毕业生，南京晨光均欢迎加入，共同探索技术的边界，推动创新与进步。

招聘信息 南京晨光集团有限责任公司正在招聘数控车工，工作地点位于南京市秦淮区。职位要求包括加班补贴、绩效奖金、高温补贴和节日福利等。应聘者可以通过公司官网或人力资源部提交申请。南京晨光集团有限责任公司是一家具有悠久历史的企业，致力于技术研发和产品创新。

南京晨光集团有限责任公司现正招聘数控车工，岗位设立在江苏省南京市秦淮区。公司为员工提供了一系列福利待遇，包括加班补贴、绩效奖金以及高温补贴，确保员工在不同情境下的权益得到保障。同时，节日福利也是公司福利的一部分，让员工感受到企业的温暖。

好进。面试步骤简单。先是HR电话沟通一些基本情况，然后去公司总部进行专业面试就可以了。面试要求不高。应聘者穿着正装带好简历提交，完成好相关问题的回复就行，面试的效率很高，通过率也很高。

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