建行招聘硕士待遇好吗（建行招聘难不难）

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本文目录一览：

• 1、研究生在建行的待遇
• 2、武汉建行数据中心研究生待遇
• 3、建行大学薪资待遇怎么样

研究生在建行的待遇

1、建设银行不同支行待遇差异明显，主要优秀部门有国际业务部、宝山支行、第一支行、第二支行、第五支行及分行营业部。新员工试用期工资，一本6000元，二本4000元，研究生7000元，博士生9000元，实际所得少2000元，无其他补贴。

2、以待遇较好的中国银行为例，新入职的正式员工（不论是本科还是硕士），起始月工资大约在一千多元，目前的情况是这样的。第一年基本上没有绩效奖金，偶尔会在节庆时发放一些额外奖金。一旦开始发放绩效奖金，年薪的数额就会变得不确定，这取决于大环境和个人所在单位的业务状况，薪资差距可能很大。仅供参考。

3、研究生学历在建设银行进入时只是一个门槛，它并不能直接决定你未来的待遇。进入建行之后，具体的薪资和福利将根据你的具体岗位、工作表现以及所在地区的不同而有所差异。建行对于新入职的员工，无论学历高低，都会有一套相对统一的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金等。

4、其他福利包括：每年1200元购物卡、两套西装以及交通费和手机报销。这些构成了该行研究生第一年的见习工资，看上去不多，但综合考虑，全年总收入超过7万元。

武汉建行数据中心研究生待遇

1、武汉建行数据中心研究生的工作环境待遇好：有独立的办公室、有空调等基本设施、同事之间融洽、领导和睦。福利待遇好：工资月平均8000元、每个节假日都有单独的礼品、每月的饭补为300元、还有旅游卡。

2、银行的数据中心工作待遇通常不错，因为银行重视数据安全与管理。数据中心员工可能会享受到一些额外福利，比如旅游和过节费。不过，具体薪酬会根据岗位职责、工作年限和个人能力有所不同。

3、值得。工作量方面。建行武汉数据中心的员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以值得去。奖金方面。建行武汉数据中心不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。

4、第六年晋升为正科级，月薪则在35万到38万元之间。薪资水平每年都会有所提升，整体来看，是逐渐从二十几万元涨到接近四十万元的水平。这些薪资包括月薪、十年终奖，但未包含住房补贴、餐补和过节费等福利。从平台的角度看，建行数据中心提供的发展机会和工作环境相对较好，工作压力较小，员工的口碑也不错。

建行大学薪资待遇怎么样

基本薪资800 + 绩效2340 = 3140元。扣除四险一金（公积金10%、养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%），总扣款比例为25%。计算后，每月实得工资为2493元，再减去3元大额互助和税93元，最后实得2400元。看起来似乎不多，与其他行业同等学历的对比情况亦是如此。

根据我计算的全年收入估算，每月2400元的到手工资乘以12个月，再加过节费3000元和奖金5000元，总共约37000元。这个数字让我感觉并不丰厚，和同地区其他行业的同等学历人员相比，确实显得逊色。

建行大学华东学院为员工提供了相当优厚的待遇。正式员工享有六险二金，这不仅包括基本的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，还有补充医疗保险和住房公积金。此外，员工还享有国家法定节假日，以及年薪假，这意味着他们在享有国家规定的假期之外，还可以额外享有一定时长的年薪假。

建行大学华东学院对员工待遇极为重视，正式员工享有六险二金的全面保障，为员工的未来生活提供了坚实的后盾。国家法定节假日及年薪假的安排，体现了对员工休息权利的充分尊重。在节假日需加班的员工，将获得三倍的薪资补偿，确保员工权益。

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