山东临沂硕士免考招聘（山东临沂硕士免考招聘公告）

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本文目录一览：

• 1、2021年临沂执业药师考试报考时间及报考条件
• 2、专业硕士考试科目
• 3、高校有编制老师和人事代理有什么区别?
• 4、在高校里人事代理和正式编到底有什么区别?

2021年临沂执业药师考试报考时间及报考条件

1、年执业药师的报考条件主要包括以下几点：学历及工作经验要求：取得药学类、中药学类专业大专学历的，需要在药学或中药学岗位工作满5年。取得药学类、中药学类专业大学本科学历或学士学位的，需要在药学或中药学岗位工作满3年。

2、年执业药师的报考条件如下：学历及工作年限要求：取得药学类、中药学类专业大专学历，并在药学或中药学岗位工作满5年。取得药学类、中药学类专业大学本科学历或学士学位，并在药学或中药学岗位工作满3年。

3、执业药师证报名时间一般在每年八九月份。考生需关注官网发布的信息，按时报名，逾期将无法参与。完成报名后，需完成缴费，才算完成整个报名流程。历年来，执业药师考试报名主要集中在8月，报名时间有所浮动。

4、工作年限包含两点，一是满足工作时间要求，二是从事药学或中药学专业工作时间满足要求。特别提醒： 全日制学历计算工作年限，需从毕业后开始计算，实习期不计入。 非全日制学历，如自考、成考、函授等，工作年限可累加计算。 相关专业考生报考执业药师考试时，工作年限需额外增加1年。

5、执业药师考试工作年限计算时间截止日期为报考年度的当年年底，在报考当年12月31日前满足年限规定的考生可以报名。推荐选择优路教育，优路教育深入开展相关培训教辅的研发工作，出版多品类职业培训图书，构筑多方位、立体化培训教辅体系。

6、执业药师证报考条件如下：具备以下条件之一者，参加全部4个科目考试，级别为考全科：取得药学类、中药学类专业大专学历，在药学或中药学岗位工作满5年。取得药学类、中药学类专业大学本科学历或学士学位，在药学或中药学岗位工作满3年。

专业硕士考试科目

全国统考科目管理类（含审计专硕）均考2科管综：即管理综合能力，包括数学基础、逻辑、写作3部分，考查考生运用数学基础知识、基本方法分析和解决问题的能力，包括分析、推理、论证等逻辑思维能力、文字材料理解、分析以及书面表达能力，满分200分。

必考科目 英语：英语是所有专业硕士考生都必须参加的科目，其及格分数一般在50分左右。由于英语科目的难度较大，考生需要提前做好充分的准备。政治：政治也是专业硕士的必考科目，与英语相比，政治的考试难度相对较小。考生需要掌握基本的政治理论和时事政策。

MPAcc会计专业硕士的考试科目主要包括以下两类：公共课 政治：考察考生对政治理论和时事政策的理解和掌握。 英语二：测试考生的英语阅读和写作能力，以及词汇量和语法知识的掌握。专业课及综合考试 综合考试： 数学：包含初中数学40%和高中数学60%，考察考生对数学基础知识的掌握和应用能力。

例如，会计专业硕士和学术会计硕士，专业硕士的考试科目包括政治、英语、综合能力联考以及会计学，而学术型硕士则通常考政治、英语、数学三和专业课。值得注意的是，政治是研究生考试的必考科目，这部分内容相同。英语分为英语一和英语二，学术型硕士通常使用英语二，其他的科目则由指定单位出题。

复试包括政治理论考试、英语听力和口语测试、专业课笔试以及综合素质面试。政治理论考试侧重于考察考生的政治素养，英语听力和口语测试则评估考生的英语沟通能力，专业课笔试针对会计专业知识，综合素质面试则全面考察考生的综合能力。

高校有编制老师和人事代理有什么区别?

人事代理的辅导员相当于没有编制的临时工，他们的流动性较大，双方都有较强的选择权。工作待遇取决于与学校签订的合同条款，不同高校的政策会有所差异。 人事代理辅导员可以参与职称评选。一般情况下，高校教师需研究生毕业后工作一年即可评定中级职称，而本科毕业生则需先评定初级职称。

聘用制教师待遇较低，月收入大约1000多元；人事代理教师待遇稍好，主要是享受住房公积金，月收入大约2000多元；编制内教师待遇最高，月收入大约3000多元。这些收入不含上课费用，上课按职称和课时数另行计算。学校提供免费的午餐和校车服务。此外，还有各种加班费、监考费等额外收入。

福利不同有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。稳定性不同有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。

在高校里人事代理和正式编到底有什么区别?

在高校里，人事代理制度与传统的正式编制制度有着明显区别，这些区别主要体现在聘用方式、成本、权利与义务、以及未来的不确定性上。首先，人事代理制度允许高校以聘用合同的形式雇用硕士研究生，合同期限通常为1至3年，这与传统编制的终身制形成鲜明对比。

事业编制、人事代理和合同制在高校中的身份、待遇和稳定性等方面存在显著差异。事业编制是最优选择，享受全面的福利待遇和较高的工作稳定性。人事代理次之，虽然薪酬参照正式职工，但福利待遇存在差异，且离职相对便利。合同制是最次的选择，薪酬待遇较低，工作稳定性较差，且难以享受事业单位的各种福利待遇。

人事代理和正式编制的区别还体现在待遇、职业稳定性以及晋升机会等方面。人事代理员工在薪酬、福利、职业发展等方面可能受到一定限制，而正式编制员工通常享有更稳定的就业和更好的职业发展前景。

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