富士康招聘硕士专业不限（富士康招研究生做什么）

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本文目录一览：

• 1、富士康周边部门要什么学历
• 2、富士康对研究生的待遇如何
• 3、南昌大学硕士在富士康什么待遇

富士康周边部门要什么学历

1、随着科技的不断进步和产业升级，电子制造行业对人才的需求也在持续增长。富士康周边部门可能更倾向于招聘硕士或博士学历的员工，以确保公司能够满足其发展需求。因此，拥有较高学历将使求职者在申请富士康周边部门职位时具备更大的竞争优势。

2、一般来说，对于一些普通工人岗位，富士康并不强制要求应聘者必须拥有本科学历，即使你是大专生，也可以通过大专身份进入。然而，如果你想申请储备干部这样的管理岗位，通常需要具备本科学历。对于普通工人岗位，虽然没有严格的学历要求，但公司可能会优先考虑那些拥有相关专业背景的应聘者。

3、富士康对学历的承认度非常高，不论是国内还是国际认可的学历，集团均予以接受。在入职时，学历与薪资水平挂钩，硕士通常对应师三级，本科则为师二级，大专为师一级。但本科教育存在一级、二级、三级之分，三本院校的学历级别可能被视为师一级。成人教育与自考本科的定级标准则参照三本院校。

4、对于学历方面，富士康科技集团对学历没有严格的限制，只要是国家承认的学历，无论是全日制还是成人教育，甚至是自考学历，都被认可。不过，学历的高低会影响入职时的资位。例如，硕士一般对应师级，本科对应师级，而大专对应师级。值得注意的是，现在的本科分三本，即使三本也有可能被定为师级。

5、富士康对于普工的学历要求并不高，初中毕业生即可胜任。尽管富士康在招聘时要求员工具备高中或中专以上的学历，但对普工这一岗位而言，这一门槛可以适当放宽。我于2022年7月8日通过了富士康观澜工厂的AI面试，7月10日正式上岗。如今，在入职不到两个月的时间里，我已参与到了管理工作中。

6、会根据应聘者的学历和专业背景，为其提供相应的试用岗位。通过试用期考核的员工，公司将根据其表现和岗位需求进行岗位调配，以实现人岗匹配。总之，富士康在招聘大学生时，根据不同入职形式对学历要求有所区分。通过校园招聘的大学生通常需要具备更高的学历，以确保他们能够更快地适应公司的工作环境。

富士康对研究生的待遇如何

富士康对研究生的待遇情况颇为合理。对于硕士应届毕业生，一旦加入该公司，基本工资每月为6000元。此外，还有1000元的岗位津贴，以及1000元的绩效工资，以激励员工的积极性。在住房方面，公司提供了1500元的房租补贴，旨在为员工解决居住问题。其他补贴则为1000元，涵盖了生活中的各类需求。

富士康对于985高校的毕业生提供的待遇，可以看作是社会中等水平。由于七月工作繁忙，加班时间也会相应增加。我的税前工资大约是一万四左右，扣除五险一金和生活费用后，实际到手的工资大概是一万。有些人可能会认为，作为985高校的研究生，这样的收入并不值得炫耀。但我并不认为这是炫耀，而是在面对现实。

博士生进入富士康的薪酬待遇颇具吸引力。在富士康，博士生可享受高额安家费，范围在80到150万元之间，确保入职之初即获得充分的经济支持。此外，首年月工资收入通常保持在35000元以上，展现出公司对高素质人才的高度重视。到了第二年，月收入则稳定在45000元左右，体现出富士康对于人才成长的长期投资。

南昌大学硕士在富士康什么待遇

1、南昌大学的硕士毕业生在富士康公司的起始薪资待遇为每月基本工资6000元。除此之外，还有岗位津贴1000元，绩效工资1000元，以及1500元的房租补贴。对于其他补贴，数额为1000元。经过试用期后，薪资待遇将根据个人的工作能力和表现有所调整，通常范围在12000元到20000元之间。

2、因为太想进富士康，HR哥哥的不确定，希望的渺茫，朋友的安慰，情感的底线一下子崩溃，很丢脸，但是根本就忍不住，希望他们能看到我想进富士康的真心和决心。或许是因为我不够优秀，但是江西的有工业工程的就两个学校，南昌大学，一个班级，共42人，华东交通大学，两个班级，共56人。

3、多元化的资助体系，做到学优有奖，并确保不让一名学生因经济 困难而辍学。每年落实资助经费 150 万元以 上。学院坚持走产、学、研一体化办学的道路，大力推进教学改 革、内部管理机制改革和后勤社会化改革，教学质量、学生综合 素质和后勤服务水平逐年提高。

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