公司招聘不要硕士生（只招研究生的公司）

本篇文章给大家谈谈公司招聘不要硕士生，以及只招研究生的公司对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、一些公司在招聘员工时动辄非985或211毕业生不要,这合理吗?
• 2、为什么有些央企、国企只招聘应届本科生,而不招硕士、博士生?
• 3、南京华为公司招聘最低学历
• 4、华润集团招聘应届大学本科生吗
• 5、华为招聘要求什么级别的学校学历

一些公司在招聘员工时动辄非985或211毕业生不要,这合理吗?

1、部分企业在规定招聘标准时，既然设计了非98211院校毕业生不予考虑的标准，那就已经是客观存在的东西了。

2、对于HR来说，这会无形中增加工作量。而且从不好的学校或者学历较低的应聘者中选到合格员工的概率肯定要比从好的学校和学历较高的应聘者中选到合格员工的概率小很多。所以企业中HR的选择其实也挺好理解的。

3、首先回答第一个问题，其实学历和能力都挺重要的，无法比较哪个更加重要一些，非要选择的话，个人认为：如果你没有一个特别厉害的爹，还是学历重要一些。

4、但对那些学历不高的人来说依然是无法逾越的鸿沟。

5、就业优势 如今，条件稍微好一些的公司单位动辄就是只要98211院校的学生，这也就意味着如果能考入这样的名校，且成绩不错的，一般都会有很好的就业前景。

为什么有些央企、国企只招聘应届本科生,而不招硕士、博士生?

社会招聘对工作经验有要求，不限应届，主要针对具有相关经验和资质的求职者。 部分国企还会通过第三方劳务派遣的方式招聘，这种形式也不限应届。 因此，不能一概而论地说国企和央企只招聘应届毕业生，实际上招聘条件多样，根据不同岗位和需求会有不同的招聘要求。

大多数国企、央企都是生产型企业，大都是基层员工，也就是干活的，招的来也是做工人，不是招来做研究的，所以不需要硕士，博士生，本科生的能力足够了。

其次，往届生在求职市场中往往处于劣势。社会上普遍认为，往届生可能因为未能及时找到工作而被认为能力不足，或是求职意愿不强。除此之外，应届毕业生通常拥有更多的学习能力和适应性，这对于需要快速适应新环境和新任务的央企和国企而言是非常重要的。

南京华为公司招聘最低学历

南京华为公司招聘设定最低学历标准为硕士生，无论申请者毕业于985或211工程大学，此标准均一致。招聘要求专业对口，确保应聘者具备所需的专业技能与知识。南京邮电大学和南京信息工程大学的硕士毕业生，只要其专业符合公司需求，亦将被纳入考虑范围之内。

华为在南京的招聘岗位涵盖多个领域，软件开发工程师、视频高级开发工程师、安全测试工程师，不少岗位对学历要求为本科及以上，博士学历在求职中更具竞争力。以应届博士招聘（嵌入式、算法、编译器）岗位，就面向南京地区的在校或应届博士。985工科博士专业契合度至关重要。

进入华为公司的基本要求是本三硕5，对于通过社会招聘进入华为的候选人，本科需要有三年的工作经验，硕士则需要一年半以上的工作经验。每年三月，华为都会在全国各大高校展开校园招聘活动，通常选择的是国家211工程的学校，尽管不是计算机专业出身的人占到约30%，但在专业选择上也相对灵活。

华为更倾向于招聘985工程、中等以上211工程重点大学本科及以上学历的毕业生。具体来说，华为对以下几类学校的学生较为青睐：985综合类大学：如清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、武汉大学、复旦大学、华中科技大学、南京大学等。

华为招聘需求广泛，学历要求覆盖本科学历至博士研究生。在学历门槛方面，华为对求职者的教育背景有较高要求。无论是本科、硕士还是博士学历，均在招聘范围之内。然而，学校选择上，华为偏好于中国顶尖学府，倾向于211工程和985工程大学，着重于通信、电子工程、计算机、软件工程等理工科领域。

大专生有机会进入华为工作，但通常起始岗位级别较低，可能担任操作工等职位。 华为招聘标准倾向于本科及以上学历，但来自985/211等名校的专科生在特定情况下也有机会获得面试。 华为与多所专科院校合作，包括南京信息职业技术学院、武汉职业技术学院等，但合作院校背景并不一定能明显增加就业优势。

华润集团招聘应届大学本科生吗

1、华润集团正在积极招聘应届毕业生，对于学历的要求分为多个层次，本科毕业生占据了主要部分，比例高达92%。大专学历的候选人也受到了欢迎，占比为3%。此外，华润集团还欢迎不限学历的申请者，这部分占到了招聘比例的2%。对于拥有更高学位的硕士研究生，华润数科也表示了欢迎，但人数相对较少，占比为4%。

2、华润集团正在积极招募应届大学本科生。根据最新的招聘信息，本科毕业生占招聘人数的92%，大专生占3%，硕士生占4%，其余2%则不限学历。其中，计算机、网络及技术类专业人才的需求最为旺盛，占比达到了46%。从工作地点来看，深圳是招聘的主要城市，占据了绝大多数岗位。

3、华润集团公开面向应届大学本科生招聘，本科毕业生占总需求的92%，大专学历占比3%，其余2%不设具体学历门槛。招聘岗位中，计算机、网络、技术类人员需求最高，比例达到46%。工作地点以深圳为主，超过半数的职位设于此。

4、首先，应聘者必须是全日制普通高校统招的应届专科或本科以上毕业生。其次，需持有相应的学位证书和毕业证书，并具备一定的计算机应用能力。此外，华润集团期待有较强的学习能力，专业知识扎实的应聘者。华润集团注重员工的专业素养，因此要求应聘者学习成绩良好，能够服从分配，具备吃苦耐劳的精神，接受一线锻炼。

5、招聘条件为：全日制普通高校统招的应届专科或本科以上毕业生。取得相应的学位证书和毕业证书，有较好的计算机应用能力。学习能力强，专业知识扎实。热爱集团事业，学习成绩良好，服从分配，能吃苦耐劳，接受-线锻炼。具有优秀的团队合作精神，良好的沟通能力和责任感。

6、华润集团总部在招聘大学毕业生时，设定了多项具体条件。首先，应聘者需年满20岁，并持有相关专业的本科及以上学历证书，以及相应的专业技能证书。其次，对于具备华润相关工作经验的求职者，公司尤为青睐。尤其是那些拥有五年以上相关工作经验的人，他们将获得优先考虑的机会。

华为招聘要求什么级别的学校学历

1、华为招聘需求广泛，学历要求覆盖本科学历至博士研究生。在学历门槛方面，华为对求职者的教育背景有较高要求。无论是本科、硕士还是博士学历，均在招聘范围之内。然而，学校选择上，华为偏好于中国顶尖学府，倾向于211工程和985工程大学，着重于通信、电子工程、计算机、软件工程等理工科领域。

2、华为招聘要求覆盖本科学历至博士研究生学历。具体要求如下：本科学历：华为招聘包括本科学历的求职者。硕士研究生学历：硕士学历同样在华为的招聘范围之内。博士研究生学历：博士学历的求职者也在华为的考虑之中。

3、华为公司对于学历的要求较高，普遍要求大学本科及以上学历。特别是在985和211院校中，华为的招聘比例相对较高，而对于非重点大学的学生，华为的招聘机会则相对较少。华为提供优厚的待遇，根据岗位的不同，薪资待遇也会有所差异。一般情况下，应届生进入华为的起始级别为13级。

4、华为的正式员工学历要求通常是大专及以上学历。 早期，华为最低学历要求为高中，且必须是全日制教育。 所有应聘者必须提供真实的学历证明。

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