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海归最低起薪4000元?
1、重庆晚报记者在现场了解到，除去需求2年及以上工作经验的职位，其余提供给才归国不久的海归人士的岗位，起薪在4000元至7000元之间。互联网企业埃梅森信息技术限公司同时招聘销售人员和技术人员，但两种职位之间的薪资待遇差距不会很大，起薪都在4000元及以上。
2、一项调查显示，海归的起薪大约在3000元左右，其中超过四成的海归薪金在3000元至5000元之间，多数属于“小海归”。这些小海归往往是高中或大学毕业后直接出国留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生相当。
3、根据花旗银行的招聘信息，海归硕士生可以申请多种岗位，具体职位需满足招聘要求。北京Citibank的具体薪酬情况如下：前两年工作，收入最高的可能达到8万至10万元。硕士研究生在前两年的平均工资约为5万至8万元，涵盖全年所有应发收入。总行的薪酬通常高于分行。
4、据统计，类似杨婕这样的海归金融硕士生，回国后的初次就业率平均只有60%，起薪在3000至4000元之间。杨婕的专业选择并无问题，然而海归群体普遍面临起薪较低、就业率不高等问题。根据某留学机构《2012年海归就业力调查报告》显示，湖北地区35%的海归第一份工作起薪不足4万元，62%的海归起薪不足6万元。
如今海归硕士在就业方面不再有优势了吗
会计海归硕士在就业市场上具有一定的优势和挑战，但整体就业前景依然积极。以下是具体分析：国内外会计准则差异带来的挑战：会计海归硕士在国外学习的是国际会计准则，而国内企业则主要遵循中国会计准则。这种差异可能导致海归会计硕士在适应国内企业需求时面临一定困难。
当前环境下，海归的就业前景并不乐观。尽管拥有国外工作经验的海归更容易找到合适的工作，但整体来看，海归回国就业时会面临更多挑战。相比之下，在国内读研就业的机会更多。由于是在国内读书，对中国的社会、文化、就业市场都有较为深入的了解，这对于求职非常有利。
海外一硕士找工作四处碰壁，工资远低预期，可以看出海归的就业优势没有了，这是因为国内的竞争较为激烈，同时对于海归的一些高学历人群并没有那么向往，另外海归硕士的专业，也和公司需要的职位不对口。
从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。7)现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。
留学生招聘会上面试被问到“谈一下你过去的工作经历?”要怎么回答才好...
1、抓住最相关的经历，讲地越具体越好。要是还没很大把握的话，可以咨询留学生海归求职辅导机构，会有很大帮助。
2、参考答案：这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。你为什么喜欢这个工作？参考答案：招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。
3、谈谈你的缺点 思路： 不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
4、“为何选择我公司”是每个求职者都可能遇到的问题。回答时需积极正面，除了公司的待遇、福利等吸引人之处，还需说明此职位与个人背景匹配。“过去的工作经历”要求详细列出工作经验，包括兼职、义务工作等，最好具体描述工作内容及成果。
5、心态要平和。需要向面试官展示的是——你是一个遇事不慌不忙，沉着冷静的人，会分析问题，能解决问题。展现你的综合能力。包括面对困难时的应变能力，工作事务的处理能力，管理能力，思维方式等等，同时也有人际关系的沟通能力，团队协作能力，跨部门合作能力等等。自我分析总结与反思。
留学英才招聘会效果怎么样
留学英才招聘会的效果普遍较好，但具体效果可能因地区而异。 搭建理想平台： 教育部留学生服务中心与各省市教育部门携手举办的招聘会，成功为企业甄选高水平人才、让留学生寻得满意工作搭建了一个理想的平台。这意味着招聘会在促进人才供需匹配方面发挥了积极作用。
北京教育部留学服务中心主办的“2018秋季留学英才招聘会”吸引了4300多名海归留学生应聘，随着国内经济水平和教育水平的提高，出国留学的门槛大大降低，渠道也趋于多样化，其直接的结果就是留学人数剧增，再加上国内就业形势趋于严峻，让海归们不再如过去那样在人才市场上无往不利。
山东英才学院的师资力量十分雄厚，教师队伍中不仅有国内知名高校的博士、硕士研究生导师，还有多名海外留学归国的博士、硕士，以及国内知名企业、政府机构、科研院所的专家教授。学校还聘请了一批国内外知名学者和专家作为客座教授，为学生提供多元化的学术视角和实践经验。
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