硕士销售管培生招聘信息（硕士销售管培生招聘信息在哪看）

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本文目录一览：

• 1、oppo当销售管培生怎么样
• 2、达能销售管培生工资
• 3、广州霍曼科技有限公司招的管培生是干什么工作的
• 4、管培生招聘条件
• 5、海外工作招聘网
• 6、美的最吃香的三个岗位

oppo当销售管培生怎么样

1、总之，对于想要进入销售行业、在广西地区寻找机会的年轻人来说，oppo公司的这个管培生职位是一个非常好的选择。它不仅提供了稳定的收入，还为个人职业发展提供了广阔的空间。

2、四川oppo销售管培生不好，四川oppo销售管培生面试官说的是短时间轮岗，分两个方向，区域经理和线上营销。终面最后问轮岗时间和培养方向，已经变成需要接受长时间的柜员和轮岗，并且只能是做线下，要去各地级市任职，没有线上方向。搞半天是骗人进去干销售当柜员的。没什么前景。

3、业务标准严格。作为OPPO的销售管培生，岗位并不依赖学历背景，而是要求在销售业绩上达到一定的标准。若业绩不达标，管培生可能无法调任至主城区，而需在农村地区进行销售工作。 技能要求广泛。管培生需掌握在线答疑、客户服务处理、社区维护、活动策划及主持等多项技能。

达能销售管培生工资

好。达能管培生工资在7000至9000元，每月都有饭补1200至1300元，法定节假日都有独特的小礼品。达能管培生工作环境好，有独立办公室，有空调等基本设施。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

达能2022年春招管培生计划面向21-22届应届毕业生，不限专业，提供35个岗位选择，包括销售与营运管培生。首年薪资可达12-17万，提供弹性工作制度，3-4年内晋升管理层的快速职业通道。公司福利丰富，包括节日礼物、五星级办公环境、免费零食饮料、商业医疗保险等。

元/月。达能集团官网发布的招聘信息显示，销售管培生工资为5250元/月，要求：经验：一年以下，学历：大专。达能集团总部设于法国巴黎，是一个业务极为多元化的跨国食品公司，集团的业务遍布六大洲、产品行销100多个国家。1996年集团的总营业额达到839亿法郎。

管培生将有机会与达能的顶尖销售团队一起工作和学习。这种经历不仅能提供宝贵的实践经验，还能让管培生接触到先进的销售策略和管理方法。重视个人能力和潜力：在达能销售管培生项目的选拔过程中，学历不是决定性因素，关键在于个人的能力、潜力以及在面试中的表现。

达能销售管培生项目是为未来销售领袖设计的培训计划。在公司各部门的轮岗加上专业培训和个人发展计划为其核心内容。学历不是决定因素，关键在于个人能力、潜力以及面试时的展现。面试中需突出销售技巧、团队协作、沟通能力与领导力。同时，深入了解达能的企业文化和业务模式也很重要。

难进。达能销售管培生面试难度高，主要针对简历问，竞争人数多，公司会择优录取，也会有学历的限制，是难进的。达能集团总部设于法国巴黎，是一个业务极为多元化的跨国食品公司，集团的业务遍布六大洲、产品行销100多个国家。

广州霍曼科技有限公司招的管培生是干什么工作的

1、广州霍曼科技有限公司招聘的管培生主要负责企业管理岗位的工作，旨在培养未来的企业管理者。具体工作内容和职责如下：管理、规划与控制公司运营活动：管培生将参与公司运营活动的各个环节，从规划到执行再到控制，全面了解企业的运作流程。

2、广州霍曼科技有限公司招聘的管培生主要针对企业管理岗位，他们的职责是管理、规划和控制企业的各项业务。这涵盖了人力资源管理、市场营销、财务管理以及生产管理等多个方面的工作。管培生们需要在1至2年的培训期内，通过系统的学习和实际操作，积累必要的经验和技能。

3、广州霍曼科技有限公司招的管培生，专注于企业管理岗位，负责管理、规划与控制公司运营活动。工作内容广泛，涵盖人力资源、市场营销、财务管理与生产管理等关键领域。管培生培训期通常为1至2年，期间将接受全面培训，掌握所需经验和技能。

4、广州霍曼科技有限公司作为行业内的知名公司，其对招聘标准的要求相对较高。因此，招聘管培生时对于学历的要求也相应提升。管培生作为公司未来的管理骨干，需要具备较高的学历和专业能力，能够适应和胜任未来更高层次的工作挑战。因此，霍曼科技有限公司通常会将本科及以上学历作为管培生的基本要求。

管培生招聘条件

1、工商银行星辰管培生招聘条件主要包括以下几点：专业背景要求：主要倾向于经济、金融、统计、法学专业的学生。计算机、电子信息、制造、数学、物理、工程等理学、工学专业的学生也符合招聘条件。在校期间表现：校级以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生和优秀奖学金获得者会受到优先考虑。

2、首先，学历方面，大多数银行要求应聘者拥有本科及以上学位，专业不限。部分银行可能更偏好金融、经济、管理等相关专业的学生。其次，年龄方面，通常限制在21岁至28岁之间，不过，具体年龄要求会因银行而异。除此之外，银行在招聘管培生时，会特别看重应聘者的综合素质。

3、招聘要求 管培生：要求具备较高的综合素质，如领导力、创新思维、团队协作等。通常需要硕士或博士学历，以及良好的沟通能力和组织协调能力。 技术岗：主要要求具备扎实的专业知识和技能，如编程能力、数据库管理、系统架构设计等。候选人需具备相关技术背景和实践经验，以及良好的技术素养和解决问题的能力。

4、管培生的招聘条件主要包括以下几个方面：首先，学历要求方面，通常要求申请者拥有本科或硕士学位，专业方向最好是商科、管理学、工商管理或者相关领域，这些专业的学生更容易掌握管理知识和技能。

5、招聘标准：银行管培生的招聘标准通常高于其他职位，要求应聘者毕业于双一流大学，具备出色的综合素质和潜力。轮岗经验：相较于其他校招生，银行管培生具有两年左右的支行和分行轮岗经验。轮岗岗位包括大堂经理、柜员、客户经理等，每个岗位的轮岗时间通常为两到三个月。

海外工作招聘网

1、好的海外招聘网站有LinkedIn、Glassdoor、Indeed等。明确答案 针对海外招聘的网站，推荐使用的有LinkedIn、Glassdoor和Indeed等。这些网站在全球范围内拥有较高的知名度和广泛的影响力，为求职者提供了大量的国际职位机会。

2、海外招聘软件有以下几个： LinkedIn。作为全球领先的职业社交网络，LinkedIn提供了一个平台，让求职者和招聘方可以进行职业交流和招聘活动。 JobStreet。这款招聘软件汇集了来自全球各地的工作机会，用户可以根据自己的需求搜索合适的职位。 Indeed。

3、国外招聘网 国外招聘的常用网站包括LinkedIn、Glassdoor、Indeed等。这些网站提供全球范围内的招聘信息，对于寻求海外职业机会的人群非常有用。LinkedIn：作为全球最大的职业社交平台之一，LinkedIn提供了大量的招聘信息和人才资源。

4、以下是一些最知名和最受欢迎的国外务工公司直招的平台：LinkedIn作为全球最大的专业社交网络，LinkedIn在寻找海外工作中起着重要的作用。在此平台上，你可以通过搜索全球各类职位、创建在线简历并与潜在雇主建立联系等方式进行工作寻找。

美的最吃香的三个岗位

1、美的最吃香的三个岗位可以考虑人力资源岗、销售管培生岗和研发岗。人力资源岗：美的作为全球知名制造业巨头，组织架构完善、全球化布局广泛，该岗位职业发展前景广阔。员工有机会接触招聘、培训等不同HR职能领域，公司“赛马机制”也鼓励内部晋升。

2、高端技术部门待遇相对较高：如美的智能家居事业部、美的工业技术事业部等，这些部门因为涉及到公司的核心技术和产品研发，所以员工往往能够获得更高的薪资和福利待遇。

3、中央空调事业部：美的中央空调事业部待遇最好，薪资是5000至10000元之间，入职后缴纳五险一金，补充医疗保险，享受节假日休息，带薪年假，而别的部门薪资是3000至6000元，入职后只缴纳五险一金，并没有补充医疗保险。

4、美的厂比较吃香的岗位通常有技术研发岗、市场营销岗和生产管理岗等。技术研发岗：美的注重产品创新和技术升级，技术研发岗是核心岗位之一。研发人员负责新产品的设计、开发和技术改进，需要具备扎实的专业知识和创新能力。

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