海归硕士非应届招聘（应届海归硕士工资一般多少）

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本文目录一览：

• 1、海归,海外留学毕业生如何参加银行校园招聘考试?
• 2、注意,这些海归即将失去应届生身份,避免回国变“海待”!
• 3、留学硕士应届生国考如何认定?
• 4、招聘条件曝光,一年硕被国企校招排除在外?!实际情况是这样的..._百度知...
• 5、海归为什么就业难

海归,海外留学毕业生如何参加银行校园招聘考试?

1、对于海归或是海外留学毕业生来说，参加银行校园招聘考试时，首先要了解往年的招聘信息，这有助于判断自己是否符合应届毕业生的条件。通常情况下，银行校园招聘主要面向应届毕业生，因此你需要确认自己是否符合这一要求。如果由于某些原因无法参加校园招聘，那么社会招聘则是一个可行的选择。

2、参加面试：按照面试通知的时间和地点，准时参加面试。注意穿着得体，表现出自信和专业。获得录用：如果通过了面试，你将收到银行发来的录用通知。仔细阅读相关条款和条件，确认是否接受录用。最后，记得时刻关注银行官方信息，因为校园招聘的时间和流程可能有所变动。

3、您好，中公教育为您服务。海归，海外留学毕业生参加银行校园招聘考试和全日制毕业生是一样的，首先，要网申，网申通过再参加笔试。笔试内容：英语，行测，综合测试，性格测试 笔试通过后就是面试而且，境外院校归国留学生应当在2013年1月至2014年7月毕业，并在报到时取得国家教育部的学历（学位）认证。

注意,这些海归即将失去应届生身份,避免回国变“海待”!

例如，华为2023校园招聘对留学生毕业年限较为宽松，只要在2022年1月1日至2023年12月31日之间毕业即可。而字节跳动、百度、腾讯等企业对应届生的毕业时间则较为严格，要求在2022年9月至2023年8月之间毕业。

所以，海归和非海归的标签是隐性的，只有能力和素质才是显性的。 调整心态降低期望值：上海国际人才交流协会驻巴黎联络处主任蒋晓东认为，目前在求职过程中遇到较大困难的主要是那些在国外攻读本科的小海归，他们和国内的大学毕业生相比，没有什么太大的优势。

一般来说，月薪超过万元的就是“大海归”；月薪在3000元-5000元之间的，被称为“小海归”；而那些在就业市场与国内毕业生相比缺乏竞争力的留学回国者，月薪在3000元以下的，则不叫“海龟”，只能说是“海带”与“海参”(意指“海待”与“海剩”)了。

留学硕士应届生国考如何认定?

1、在中国的公务员考试中，应届生的身份界定分为两种情况。一种情况是在规定毕业的年份毕业的毕业生。具体来说，无论是专科生、大学生、硕士生还是博士生，如果他们在大学的最后一年毕业，就可以被视为应届毕业生。

2、留学生在中国国考中应届生身份的界定，由教育部明确规定。教育部指出，所有留学回国人员，无论毕业时间早晚，都没有三方协议，因此，是否属于应届生状态，完全取决于用人单位的判断。由于各国留学生毕业时间存在差异，很多留学生对自身应届生身份感到困惑。

3、根据2021国考公告：留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位。2019年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的能以应届毕业生报考限应届生的岗位。

4、留学生国考应届生界定，教育部规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。留学生在面对应届生身份问题时，常会感到困惑，特别是在不同国家的毕业时间存在差异的情况下。为了解答这个问题，查阅国家政策和教育部留学服务中心的官方文件是关键。

招聘条件曝光,一年硕被国企校招排除在外?!实际情况是这样的..._百度知...

1、对于一年硕的就业认可度，近期网络上流传着一种说法，称部分国企可能不再接受2023年入学的一年制海外硕士。一篇帖子指出，某国企招聘公告中明确表示不纳入2024年招聘范围的是一年制硕士。这引起了热议，有人认为影响不大，有人则不解其中逻辑。然而，这一政策针对的是那些可能选择免学费延毕半年的一年硕学生。

2、在关注央企国企招聘条件时，人们常有疑问，是否接受一年制海外硕士。然而，事实并非如此。以中石油、中石化为例，它们的招聘策略展现出对高素质人才的积极接纳，特别是在硕士及以上学历的硕士生中，展现出对一年制海外硕士的接纳与看重。

3、国企一般都很少进行社招，只有非常紧缺无法从内部解决的时候才会从社会上招聘。符合国企需要的人员，在外企或者私企的待遇也都不会太差，如果不拿出高于行业的待遇是很难招到人的。国有企业的选拔体系，比较讲究层次，刚进入国有企业的学生通过培训可以很快融入这个企业文化。

海归为什么就业难

海归就业难的原因主要有以下几点：市场供求不平衡：随着留学人数的不断增加，海归求职者的数量也随之攀升。然而，市场上的就业岗位并没有同步增长，导致供求关系失衡，海归在就业市场上面临激烈的竞争。

海归为什么就业难赶不上国内招聘季赶不上国内招聘季，错失良机国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。

如今海归在就业市场不再像过去那般抢手，主要有以下三点原因。其一，海归数量大幅增加。随着经济发展和留学政策的放开，越来越多的人有机会出国留学，海归人数急剧上升。供大于求的局面使得就业市场竞争愈发激烈，海归不再稀缺，企业有了更多选择，对海归的需求不再像过去那样迫切。其二，留学质量参差不齐。

求职人数很多，市场供求不平衡。海归的要求偏高，因为海归前期投入太多，所以想要的回报更多。有很多的海归素质不高，且学术不精。社会是残酷的，大多数公司也喜欢花最少的钱，找能力好、有上进心的人。

不了解国内职场：由于不了解国内职场的情况，海归在就业的自我展现和认知方面可能会与企业需求产生矛盾。能力不匹配：部分海归可能并不具备自己应聘职位所需要的能力，这也是导致他们在就业市场上不受欢迎的原因之一。

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