南昌二附院硕士招聘公示（南昌二附院硕士招聘公示时间）

admin 高校博士招聘 2025-06-10 7 0

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好。根据查询南昌大学附属第二医院官网显示，编制外人事代理待遇好，南昌大学附属第二医院有营业执照，取得当地有关部门认证许可，工资待遇好，工资10000至15000元，工作环境优美，上班时间短，没有加班，有五险一金，不仅有责任心，而且建立了完善的管理体系。

这个肯定不好得，在医院最好得是纳入事业编制的那部分人，其次是院聘的合同制职工，以上人员的档案由院方负责。

差别在哪？一：基本工资，住房公积金，开药看病做检查，住院等报销比例的差别，基本上是大一半跟小一半的比例吧，谁多谁少就不用说的啦。具体的差别主要体现在三方面。

年刚进来的职工，算上月奖月补贴降温防寒费第13月工资以及津贴在内，人代身份的大概2万九一年，编制的稍微多一丁点。（按全日制硕士算）每一年调整一次工资，根据职称的不同每次调整是每月增加6块钱（专科生初级职称）到20块钱（院领导级别）不等。护理员什么都没有，就是按600块每月算的。

找一家医院挂靠一年后参加执业医师考试，取得资格了就不担心工作了。

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1、事实上，郑大一附院对于吸引和保留人才的策略，早已有之。早在2015年，医院就在招聘公告中承诺，不论应聘成功与否，只要应聘者现场面试，就会给予每人2000元的补助，并报销一次往返路费（不包括郑州大学毕业生）。这种做法不仅体现了医院对于人才的重视，也表明了医院在人才引进方面的决心和投入。

2、具体分配如下：医学科学院招收254人，均为专业硕士研究生。第一附属医院招收362人，均为专业硕士研究生。第二附属医院招收76人，均为专业硕士研究生。第三附属医院招收61人，均为专业硕士研究生。第五附属医院招收43人，均为专业硕士研究生。附属肿瘤医院招收37人，均为专业硕士研究生。

3、天津医科大学的博士生确有可能进入郑大一附院工作。医院在2023年计划面向社会招聘362名工作人员，其中部分职位面向博士毕业生。应聘者需满足以下基本条件：(一)具备中华人民共和国国籍。(二)遵守宪法和法律。(三)拥有良好的品行。(四)具有岗位所需的专业知识或技能。

南昌一附院和二附院都是南昌市内知名的医疗机构，各自具有一定的优势和特点。具体哪家医院更好，取决于患者的具体需求、所患疾病类型以及个人对医院的评价标准。对于南昌一附院，有观点认为其整体水平较高，在江西省内具有较高的认可度。该医院的医疗设备先进，医生团队经验丰富，能够提供高质量的医疗服务。

看眼科，南昌市一附医院和二附医院哪个更好？南昌市一附医院眼科创建于1952年，是江西省成立最早的眼科专业科室，集眼科医疗、教学、科研、保健和防盲于一体，是省内技术设备最先进、力量最雄厚的眼科之一。该科室拥有一批在国内外知名、省内著名的眼科专家，医疗技术精湛，学科专业齐全。

南昌大学第一附属医院和第二附属医院医学基本上是没有太大差距的，只是两个院系而已，他们水平都是三甲以上的医院。

1、吴延庆，男，博士，是一位在南昌大学第二附属医院担任教授和主任医师的专家。他于1986年7月毕业于江西医学院医疗系，获得了学士学位，并在该校二附院心血管内科开始了他的教学与临床工作生涯。1992年，他进一步取得了江西医学院心血管内科的硕士学位。

休假方面。南昌大学二附院劳务派遣，工作简单，国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象，所以南昌大学二附院劳务派遣待遇好。奖金方面。有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的，所以南昌大学二附院劳务派遣待遇好。

可以去。很多高校的实验室、图书馆、后勤部门的职工都是跟人力资源公司签的劳务派遣劳动合同，看你们自已评估，如果收入跟高校外的市场岗位差不多的话，相对而言高校还是较稳定，不受行业波动、淡旺季等影响，寒暑假休假时间较多，也有工资拿，如果表现好，与相关领导关系处理得好，当然也有转编制的机会。

有。聘用期内福利待遇按照《南昌大学劳动合同制用工管理暂行办法》执行。南昌大学劳动合同制人员，是指与学校签订劳动合同，或由劳务派遣机构派往我校工作，未纳入学校事业编制管理，由学校(或二级单位）经费列支薪酬的工作人员。

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