硕士招聘场景分析报告（招聘研究）

今天给各位分享硕士招聘场景分析报告的知识，其中也会对招聘研究进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、招聘渠道分析简述
• 2、招聘漏斗分析法
• 3、hr笔试都考什么
• 4、应届生找工作是去智联招聘、海投网、前程无忧、58同城还是赶集网...
• 5、猎聘网的招聘效果如何?
• 6、欧阳泽林:人生“六同”关系在招聘及其他场景中的应用思考

招聘渠道分析简述

1、专业招聘网站：例如58同城、猎聘网、前程无忧和智联招聘等。这些平台针对不同层次的岗位，如低端岗位（保安、保洁、物业维修）和高端岗位，效果各异。最佳东方、中国汽车人才网、钟表英才网、应届生求职网等专注于特定行业。专业性招聘网站的优点是针对性高，但往往简历数量较少。

2、招聘渠道主要分为内部招聘和外部招聘两大类。内部招聘渠道： 内部竞聘：员工根据自身能力和兴趣，申请企业内部空缺职位。 推荐：员工或管理层推荐合适人选填补职位空缺。 任命：管理层直接任命员工担任特定职位。 调岗：企业内部员工因工作需要或职业发展进行岗位调整。

3、招聘渠道是企业获取人才的主要途径，分为内部和外部两大类。内部招聘主要包括内部竞聘、推荐、任命、调岗等，外部招聘则涵盖校园招聘、网络招聘、猎头服务等多元形式。深入分析招聘渠道，通常会考察外部招聘渠道如各招聘网站、推荐和猎头的效果，包括简历数量、筛选效率、面试邀约等详细数据。

4、网络招聘：优化合作网站，减少重复投递，扩大本地招聘范围。校园招聘：提高吸引力，降低学生对工作期望，增强招聘效率。其他渠道：根据情况调整，优化资源分配，提高招聘效率。年度招聘渠道汇总及分析报告旨在优化招聘策略，提高招聘效率，吸引合适人才，为公司发展提供支持。

5、员工招聘的渠道众多，以下列举主要的几种： 线上招聘平台 这是目前极为普遍的招聘方式。企业可以在诸如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等招聘网站上发布职位信息，筛选简历，并在线与候选人沟通。其优点在于覆盖面广、传播迅速，便于企业和求职者进行筛选和匹配。

6、线下招聘渠道： 校园招聘：企业前往学校进行招聘活动，主要针对即将毕业的学生。 人才市场或招聘会：定期举办的人才市场或招聘会是企业和求职者面对面交流的平台。 内部推荐：通过公司内部员工推荐合适的人才，这种方式适用于招聘特定岗位或寻找行业内的人才。

招聘漏斗分析法

1、定义：招聘漏斗分析法是通过收集和分析招聘流程中各个环节的数据，以评估流程效率和识别潜在问题的一种方法。目的：通过漏斗分析，企业可以清晰地了解招聘流程中每个环节的转化率，从而找出瓶颈所在，优化招聘流程，提高招聘效率。

2、招聘漏斗分析法是评估招聘流程效率的重要工具。在进行数据分析前，需明确是年度、季度还是月度数据，按时间线整理数据。首要步骤定义问题，基于现状数据探索关键问题。通常分析流程包括：简历收集、筛选、面试邀约、面试到访、初试通过、复试到访、复试通过、确认offer、实际入职等。

3、漏斗分析法的4个要素、3个特点、3个步骤、6种场景如下：4个要素： 时间：涉及事件的起始与结束，以及研究的时间范围。 节点：包括流程的起点、终点和过程节点，命名与标识影响着漏斗的层级结构。 研究对象：参与事件的主体。 指标：描述与刻画整个流程的分析工具。

hr笔试都考什么

HR笔试通常包含以下考察内容：人力资源管理知识：涉及人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等模块。包括案例分析题，要求应聘者提出合理的解决方案。心理学基础知识：涵盖人格理论、动机理论、领导风格、团队建设等，有助于理解员工行为，提高管理效率。

HR资格证考试主要包括以下内容：基础知识：人力资源管理的基本理论和原则：涵盖人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。法律法规：相关的劳动法律法规：包括劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、员工福利政策等，以及如何在工作中遵守这些法律和规定。

人力资源（HR）考试通常涵盖多个方面，包括专业知识、法律法规、沟通技巧、数据分析、战略规划、领导力、道德和职业操守、持续学习、项目管理和技术应用。专业知识是HR人员必须掌握的基础理论和实践知识，涉及招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等。

人力资源师考试内容主要包括：人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等。考试考核方案具体如下：4-3级考试包括职业道德选择题，占比总分10%，理论知识占比90%，并以纸笔作答进行专业技能的简答、计算、综合题等。

hr人力资源证的考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩（部分省份为笔试回答），一级有公文筐操作考试。考试时间：2010年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。

应届生找工作是去智联招聘、海投网、前程无忧、58同城还是赶集网...

1、综上所述，应届生在找工作时，可以优先考虑智联招聘和前程无忧这两个综合性较强的平台。同时，根据个人的兴趣和职业规划，也可以考虑58同城或海投网。而赶集网则更适合寻求生活服务类岗位的求职者。

2、应届生找工作建议去前程无忧或智联招聘。“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。

3、- **综合型求职网站**：如智联招聘、前程无忧、58同城等，适合普工类职位。- **垂直类招聘网站**：如BOSS直聘、拉勾网等，专业属性较强，适合互联网领域求职。- **地方性招聘网站**：如城市人才招聘网，提供本地岗位信息。 **其他渠道**：- **猎聘网**：适合有一定工作经验的求职者。

4、前程无忧：国内较早的招聘网站，知名度高，口碑良好，主要服务于白领阶层。智联招聘：国内领先的招聘网站，覆盖多个行业和职位，服务范围广泛。猎聘网：以猎头服务为核心，主要针对高端人才和职业经理人。58同城：综合性招聘平台，信息量大，但需要求职者自行筛选。

5、市面上用的比较多的是前程无忧/智联招聘，它们起步早，是规模大、覆盖面广的两家招聘平台。基础岗位多，适合文职类、后勤类等岗位，兼职讯息全。但这两家回复不及时，可能对着急找工作的应届生不太友好。它们的影响力集中在一二线城市，不在一二城市的话，建议选择其他平台。

6、应届生： 学校官网：每年9月秋季和3月春季的校园招聘，是应届生找工作的最直接、最靠谱途径。学生可以根据专业选择企业，并去任何学校网站寻找喜欢的企业，甚至可以去其他城市面试。

猎聘网的招聘效果如何?

猎聘网的招聘效果在不同领域和职位上有所差异，但总体上是积极有效的。具体来说：中层人才招聘效果显著：猎聘网几乎覆盖了地产行业的各个职能岗位，特别是对于年薪20万至80万的中层人才，其招聘效果尤为突出。专场招聘会成本低效益高：在地产行业快速扩张期，猎聘网的专场招聘会响应速度快，成本效益明显。

招聘效果不好说，我不是HR，但个人找工作的效率确实很高。二月离职，三月休息一个月，四月开始找新工作，仅投递简历就收到10+面试机会。我选了两家面试，都收到offer，最终选择了一家没有996工作制度的公司，年薪50W。室友推荐了猎聘APP，他通过这个平台顺利进入大厂，薪资待遇丰厚。

猎聘网的招聘效果较好，具体表现在以下几个方面：求职效率高：用户反馈在猎聘网上投递简历后，能在较短时间内收到多个面试机会，甚至一个月内就能收到10+面试邀请。岗位匹配度高：猎聘网提供了丰富的岗位资源，特别是对于程序员等专业技术人才，能够匹配到高薪资、高质量的岗位，包括大厂和500强企业。

猎聘的全国服务差异明显，华东区的候选人质量高，控制力强，因此招聘会的offer率最高。然而，成都专场的候选人质量并不理想，影响了整体效果。在校园招聘方面，猎聘网虽然相对较晚进入，但性价比高，尤其在校园大使管理和推广响应上，表现亮眼。

相较于传统的岗位发布功能，猎聘网提供了更全面的招聘流程支持，包括简历筛选、候选人沟通与面试安排等，大幅提升了HR的工作效率。其中，推荐功能是HR们颇为青睐的一项，系统根据岗位要求精准匹配候选人，并能识别出“对我感兴趣”的候选人，有效提高了招聘效率。

欧阳泽林:人生“六同”关系在招聘及其他场景中的应用思考

综上所述，欧阳泽林提出的人生“六同”关系在招聘及其他场景中具有重要的应用价值，通过巧妙利用六同关系、数字化时代的关系挖掘、关系策略与管理以及社交招聘与个人品牌建设，可以帮助个人在职场中取得更好的发展和成就。

探索人生六同关系的智慧：招聘与社交策略人生中的六同关系——同性、同龄、同宗、同乡、同学和同事，以及同行和同好，构成了丰富的人脉网。欧阳泽林，这位人力资源领域的领军人物，深入剖析了这些关系在工作与生活中的微妙作用。

人生有六同关系，典型的六同关系分别是：同性-同龄-同宗-同乡-同学-同事-同行-同好。这六同关系在找人和招人场景中的应用，是欧阳泽林在文章中探讨的核心。

在浙江区域销售与市场工作时，欧阳泽林面临的主要问题包括：- 如何与客户沟通网络招聘的效果，解决他们对效果的不理解。- 如何在公司招聘网站、人才市场、猎头、派遣业务四块业务体系中进行宣传和推广。- 如何在同行业排斥的环境下缓和矛盾，专注于市场和客户。

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