小公司应该招聘海归硕士吗（小公司做招聘）

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本文目录一览：

• 1、浙江一94年海归硕士回国当库管,是不是大材小用了?
• 2、留学考完CPA回国后在四大会计事务所待遇问题?
• 3、求职际遇各不同大海归吃香小海归等机遇
• 4、本人海归小硕,现在中行一级分行本部国结部门上班,家那边有个公司(最大...
• 5、我们当代大学生在面临就业时,在现实的社会条件下,更应该做哪些准备?
• 6、留学考完CPA回国后在四大会计事务所待遇怎么?

浙江一94年海归硕士回国当库管,是不是大材小用了?

1、序言：浙江94年海归硕士回国当库管，小编觉得并不是大材小用，如果看一下这个人工作的条件就会发现，并不是很多人都可以干的。那么这个女生也表示干这个行业的男生是非常多的，而且很多人都觉得蓝领特别累，而且没有前途，实际上大家对这份工作有一定的误解。

留学考完CPA回国后在四大会计事务所待遇问题?

留学考完CPA回国后在四大会计事务所的待遇与本土员工基本相当，但需注意以下几点：薪资水平：起薪：不论是海归还是本土员工，基本的起薪水平大致相同。本科毕业生起薪大约在每月5000元，硕士研究生则略高三百元。考虑到税费、住房公积金和医保等因素，实际所得可能会有所减少。

留学考完CPA回国后在四大会计事务所的待遇相对一般，起薪与非海归毕业生相近，且存在一些挑战。具体来说：起薪水平：本科毕业生起薪约为5000元/月，需扣除税金、住房公积金与医保。硕士毕业生起薪略高于本科生，大约高出300元左右，但整体处于相似水平。

在考虑留学考完CPA回国后在四大会计事务所的待遇问题时，首先需要明确，对于对口工作的追求，应作为优先考虑的因素。在国内四大会计师事务所工作，不论是海归还是本土员工，基本的起薪水平大致相同。

国内四大事务所的起薪对于海归或本土毕业生，工资标准大致相同。以本科毕业生为例，大约为每月5000元，还需扣除税金、住房公积金和医疗保险费用。持有硕士学位的员工工资高出三百元，目前估计也大致相仿。经理级别的年薪大约为十万，但对新人而言，这一数字难以触及。

求职际遇各不同大海归吃香小海归等机遇

1、现状：求职际遇各不同“大海归”吃香“小海归”需等机遇 海归变海待，海归求职难……近年来，此类事件频频见于报端。似乎一夜之间，原本各企业争抢不迭的海外人才变成了弱势群体。“大海归”和“小海归”在就业问题上，也有极大的差距。

2、一般来说，月薪超过万元的就是“大海归”；月薪在3000元-5000元之间的，被称为“小海归”；而那些在就业市场与国内毕业生相比缺乏竞争力的留学回国者，月薪在3000元以下的，则不叫“海龟”，只能说是“海带”与“海参”(意指“海待”与“海剩”)了。

3、相对来说的话可能海归更吃香，因为在国内现阶段研究生其实也已经很多了，也成为普遍的现象，而作为海归的话，在一些工作企业会得到特殊照顾。看专业对口、工作能力和工作经验这几个方面，并不是单纯根据学历决定的。如果这个岗位需要有海外留学背景，那海归更有利。

本人海归小硕,现在中行一级分行本部国结部门上班,家那边有个公司(最大...

中行一级分行本部上班其实挺不错的，企业大有企业大的好处，规范、制度健全，作为刚入职的人，能在这样的环境里开始工作和学习，可以培养做事的规矩，这和民营企业是有较大差距的。建议你先在中行。从你的描述看，这个工作机会还是不错的，比在中行有前途；当然你要看你是否愿意回老家，毕竟可能跟你现在所在城市的规模会有差异。

看完我也想进去中国银行行员薪资体系金字塔中国银行正式行员(编制内)超过28万人，总行40个部门，一级分行、直属分行37家，二级分行323家，基层分支机构10，326家。除中行高管(董事会、监事会、行长等)外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3挡最低。

哈尔滨中国银行上班时间9：00-17：00，对公业务在非工作日停办。一，中国银行共有员工23万人（正式员工18万，临时工5万），总计有1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。

我们当代大学生在面临就业时,在现实的社会条件下,更应该做哪些准备?

在第三产业中，批发和零售业是吸纳劳动力最多的行业，同样由于尚处于较低的发展阶段，吸纳大学毕业生就业的比例同样非常低，2005年大专以上从业人员仅占73%，而农民工则占了574%。在需求增长放缓的情形下，当大学毕业生数量急剧扩张时，就业难问题也就随之而来。

在当前就业形势下大学生应具备哪些素质要找准定位，调整好心态。在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到的就业机会。

多数大学生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地区、高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作；人际沟通能力差，缺乏团队合作能力，“有业不就”造成人力资源的浪费。 不少大学生只盯住“三大”(大城市、大企业、大机关)、“三高”(高收入、高福利、高地位)。

大学生作为就业的主体，自身是否做好准备是择业成功的关键所在。在当前就业压力比较大的形势下，大学生应做到不打无准备之战，根据自身的职业生涯规划从以下几个方面做好就业准备。知识上的准备：大学生要学好学业知识，为未来的职业生涯做好充分的知识准备。

留学考完CPA回国后在四大会计事务所待遇怎么?

留学考完CPA回国后在四大会计事务所的待遇与本土员工基本相当，但需注意以下几点：薪资水平：起薪：不论是海归还是本土员工，基本的起薪水平大致相同。本科毕业生起薪大约在每月5000元，硕士研究生则略高三百元。考虑到税费、住房公积金和医保等因素，实际所得可能会有所减少。

留学考完CPA回国后在四大会计事务所的待遇相对一般，起薪与非海归毕业生相近，且存在一些挑战。具体来说：起薪水平：本科毕业生起薪约为5000元/月，需扣除税金、住房公积金与医保。硕士毕业生起薪略高于本科生，大约高出300元左右，但整体处于相似水平。

在国内四大会计师事务所工作，不论是海归还是本土员工，基本的起薪水平大致相同。大约在本科毕业生每月5000元，硕士研究生则略高三百元，考虑到税费、住房公积金和医保等因素，实际所得可能会有所减少。关于传闻中年薪十万的经理职位，这是相对较高层级的待遇，对于新入职的员工而言，这样的薪资水平难以实现。

国内四大事务所的起薪对于海归或本土毕业生，工资标准大致相同。以本科毕业生为例，大约为每月5000元，还需扣除税金、住房公积金和医疗保险费用。持有硕士学位的员工工资高出三百元，目前估计也大致相仿。经理级别的年薪大约为十万，但对新人而言，这一数字难以触及。

国内四大会计事务所的起薪，无论是否为海归，薪资水平大致相同，约5000元每月，需扣除税费、公积金与医保。硕士学历的起薪通常比本科学历高出约3000元，当前估计也维持在这个水平。上述提到的年薪十万，可能指的是经理级别的薪资，新人则难以达到。

四大会计师事务所的会计师待遇相对优厚，具体表现在以下几个方面：基础薪资：助理审计员的起薪大约为4000元，这一标准在北京和上海等大城市基本一致。一旦考取CPA资格，薪资将提升至6000到10000元之间，同时职位也会有所晋升，如成为审计员或审计组长。加班费与差旅补助：这两部分是员工收入的重要组成部分。

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