石家庄金融硕士招聘（石家庄金融硕士招聘信息）

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本文目录一览：

• 1、石家庄硕士人才引进政策
• 2、石家庄经济学院好吗
• 3、岗位汇总丨12月这些国企央企才刚开始招聘!
• 4、外籍人才招聘

石家庄硕士人才引进政策

石家庄市人才绿卡C卡持有者可以享受多项待遇，包括租房补助、一次性创业补助以及其他福利。租房补助：全日制硕士学位研究生、大学本科一批录取的高校全日制学士学位毕业生、中级职称及以上专业技术人员和紧缺工种技师，根据不同区域，每年可获得5000元至8000元不等的租房补助。

石家庄定向研究生可以走人才引进。具体来说：符合人才引进标准：石家庄市的人才引进政策中，研究生被归类为第二类人才，因此定向研究生符合该市的人才引进标准。享受多项支持：石家庄市为引进人才提供了多方面的支持，包括户口迁移服务、住房补贴、交通补贴以及子女教育方面的照顾等。

引进高层次人才：全职工作的高层次人才，在省支持政策基础上，获最高1000万元科研经费、200万元安家补助；“大师级”高技能人才最高获100万元补贴。升级人才绿卡制度：符合条件的人才，5年内享房租补助，购房有一次性补贴，到企业工作或创业还有安家补贴。

石家庄经济学院好吗

石家庄经济学院是一所不错的学院。以下是几个方面的具体分析： 学术声誉与实力： 石家庄经济学院在经济学、管理学等领域拥有一定的学术声誉和实力。 学院设有多个知名专业，如经济学、财务管理、市场营销等，这些专业在国内都享有一定的知名度和影响力。 实践与创新能力培养： 学院注重培养学生的实践能力和创新精神。

尽管石家庄经济学院在计算机专业接本方面相对较好，但学生仍需根据自身实际情况做出选择。同时，也需要注意到不同学校的计算机专业可能有着不同的培养方向和课程设置，学生在选择时应仔细了解相关信息。

石家庄经济学院是一所具有一定实力和特色的高校。以下是对该校的详细评价：学校背景与地位 省部共建大学：2013年，国土资源部与河北省人民政府签署协议，共同建设石家庄经济学院，使学校获得了更高的教育资源和支持。

岗位汇总丨12月这些国企央企才刚开始招聘!

1、国家电网：作为央企中的佼佼者，国家电网在招聘时不仅考虑本科生和研究生，也为专科生提供了相应的岗位机会。中国铁路：中国铁路系统是一个庞大的国企，其下属的各个铁路局和公司在招聘时也会考虑专科生，特别是在铁路运营、维护等相关岗位上。

2、国企和央企的招聘岗位类型非常多样化，几乎覆盖了所有重要的行业领域。以下是具体的招聘岗位类型及特点：管理类岗位：政策制定与执行：涉及政府与企业间的政策对接与实施。财务会计：负责企业的财务管理和会计核算工作。人力资源管理：专注于员工的招聘、培训、绩效管理等。

3、交通运输类：中国航空集团有限公司、中国南方航空集团有限公司，除飞行、机务等专业岗位外，还有行政、客服等岗位不限制专业。建筑类：中国建筑集团有限公司、中国交通建设集团有限公司，有行政、后勤、法务等岗位对专业要求不高。

4、航天科技：我国航天事业支柱，承担飞行器、卫星研发。技术岗平均年薪18 - 30万，博士起薪40万 +，享受项目奖金等。招聘专业包括航空航天、电子信息等。中国建筑集团：中国最大建筑工程企业。国内岗位年薪10 - 20万，海外项目薪资翻倍且包食宿和差旅补贴。招聘土木工程、建筑工程等专业。

5、华润集团是央企，目前正在进行招聘。其2025年度招聘涵盖多类岗位。华润集团于2003年归属国务院国资委直接监管，被列为国有重点骨干企业，属于大型多元化央企。业务广泛，涵盖大消费、综合能源、城市建设运营、大健康、产业金融、科技及新兴产业等领域。

外籍人才招聘

1、HiredChina外籍人才招聘网在行业内外享有一定的声誉。它通过多渠道推广，使得招聘者发布的职位信息能够迅速触达更广泛的外籍求职者。这一平台的优势体现在其与国际社交平台的紧密联系，如Facebook、LinkedIn、Twitter等，这不仅增加了职位信息的曝光率，也使得招聘过程更加国际化和便捷。

2、线上招聘渠道：国内主流招聘网站往往因市场蛋糕有限而忽视这一领域。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站和许多地方性外国人论坛等，目前比较分散。由于各平台用户群体和运营策略不同，用户质量参差不齐，因此，最佳做法是同时使用多个平台，以覆盖更广的人才群体，也能获得更多简历。

3、如果你想招聘外籍人员，需要进行以下手续：劳动力市场测试：根据国家规定，招聘外籍人员前需要进行劳动力市场测试，即在本国劳动力市场上寻找是否有合适的本地人才。如果没有找到合适的本地人才，才可以考虑招聘外籍人员。劳动合同：与外籍人员签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

4、HiredChina，作为专门服务于出海企业的外籍人才招聘平台，致力于提供内外籍人才储备。在保持国内人才储备的同时，加速海外人才储备布局，为中国企业解决人才需求问题。出海企业初期，往往需要市场开拓型人才，如营销和销售人才。HiredChina的人才库数据显示，市场/营销类人才占比21%，足以满足此类人才需求。

5、平台运营 运营外籍人才招聘网站，提供丰富外籍资源库，每日新增大量外籍人才。利用专业公众号、社交媒体和社群运营能力，高效触达候选人。

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