杭州市历史硕士招聘（杭州历史研究院）

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本文目录一览：

• 1、【浙江|杭州】【博士60w、硕士30w补贴】临安区卫健系统引进高层次、紧...
• 2、杭州市萧山跨湖桥遗址博物馆招考计划内聘用人员启事
• 3、杭州科技职业技术学院2023年人才引进(招聘)公告
• 4、外籍人才招聘
• 5、杭州b级人才怎么认定
• 6、2024年最新杭州市人才引进落户政策汇总

【浙江|杭州】【博士60w、硕士30w补贴】临安区卫健系统引进高层次、紧...

试用期考核：试用期考核结束后，由区卫健局会同区人力社保局组织面试，根据面试结果择优确定体检、考察对象。相关待遇 事业编制：符合条件的高层次和紧缺专业人才享有事业单位人员正式编制，工资待遇按相关规定执行。随调家属就业：积极协助推荐引进人才的随调家属就业。

版“金梧桐”对于这些高端人才也是提质加码， A、B、C、D类人才购房可以申请最高800万元、 200万元、150万元、100万元的购房补贴，同时还可以享受最高20万元的生活津贴。

杭州市萧山跨湖桥遗址博物馆招考计划内聘用人员启事

杭州市萧山跨湖桥遗址博物馆将于2009年10月1日前开馆。

乘坐地铁： 乘坐杭州地铁1号线，在湘湖站下车。 从B出口出站，出站后步行约10分钟即可到达跨湖桥遗址博物馆。 乘坐公交： 可以选择乘坐公交327路、405路、707路等。 在跨湖桥站下车，步行约2分钟即可到达博物馆。 自驾前往： 使用导航软件，输入“跨湖桥遗址博物馆”作为目的地。

跨湖桥因2002年发现的跨湖桥遗址而闻名，该遗址出土了迄今中国最早的独木舟（距今约8000年），以及大量陶器、骨器和稻作遗存，证明了长江下游地区新石器时代的文明发展。遗址的发现将浙江文明史向前推进了1000年，被誉为“浙江文明的源头”。

杭州跨湖桥遗址博物馆的具体地址在浙江省杭州市萧山区湘湖路978号。该博物馆是一座综合反映跨湖桥遗址考古发掘和研究成果的专题类博物馆，具有以下特点：占地面积与建筑面积：占地面积7000多平方米，建筑面积6800多平方米。展陈区域：主要由“八千年回首”主题陈列、遗址保护厅组成。

跨湖桥遗址博物馆不需要门票，免费开放。此外，跨湖桥遗址博物馆位于杭州市萧山区湘湖路978号，周边还有以下值得一去的景点：白鲸海：与跨湖桥遗址博物馆距离0.35km。杭州市萧山区少儿公园：与跨湖桥遗址博物馆距离0.39km。杭州长乔极地海洋公园：与跨湖桥遗址博物馆距离0.41km。

跨湖桥遗址博物馆是一座专门展示跨湖桥遗址考古发现及其研究成果的专题博物馆。馆内珍藏并展示着丰富多样的出土文物，包括骨、木、石、陶等，它们见证了历史的痕迹。

杭州科技职业技术学院2023年人才引进(招聘)公告

招聘人数：全国公开招聘各类专业人才58人。学校简介：杭州科技职业技术学院是杭州市人民政府主办的公办综合性高等职业院校，具有深厚的办学历史和独特的创新活力。主校区位于杭州市富阳区富春江畔，是浙江省首批“最美校园”。学校下设多个二级学院和专业群，办学评价在浙江省同类院校中位居前列。

联系方式：学校各用人部门联系方式见《人才引进(招聘)计划表》，应聘者可在线报名，邮件标题格式为：姓名+专业+学历+毕业院校+高层次人才网，并附上杭州科技职业技术学院2023年人才引进(招聘)计划表。

杭州科技职业技术学院的优势专业主要包括学前教育、建筑装饰工程技术、市政工程技术、会展策划与管理、大数据与会计、汽车检测与维修技术等。学前教育：致力于培养具备扎实教育学、心理学知识的幼儿教师。学院拥有专业的教学团队和丰富的教学资源，为学生提供了良好的学习环境。

杭州科技职业技术学院提供的专业包括但不限于以下几个方向：教育类：早期教育专业：关注儿童成长初期的教育需求，培养具备专业理论知识和实践能力的教育工作者。学前教育专业：面向幼儿教育领域，旨在培养具备扎实理论基础和实践经验的幼儿教育人才。

杭州科技职业技术大学：学校性质：杭州科技职业技术学院是一所全日制的普通高等职业院校，坐落于浙江省杭州市。历史沿革：学院的历史可以追溯到1978年成立的杭州成人科技大学和杭州广播电视大学。2009年，这两所学校合并升格为杭州科技职业技术学院。

外籍人才招聘

HiredChina外籍人才招聘网在行业内外享有一定的声誉。它通过多渠道推广，使得招聘者发布的职位信息能够迅速触达更广泛的外籍求职者。这一平台的优势体现在其与国际社交平台的紧密联系，如Facebook、LinkedIn、Twitter等，这不仅增加了职位信息的曝光率，也使得招聘过程更加国际化和便捷。

线上招聘渠道：国内主流招聘网站往往因市场蛋糕有限而忽视这一领域。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站和许多地方性外国人论坛等，目前比较分散。由于各平台用户群体和运营策略不同，用户质量参差不齐，因此，最佳做法是同时使用多个平台，以覆盖更广的人才群体，也能获得更多简历。

如果你想招聘外籍人员，需要进行以下手续：劳动力市场测试：根据国家规定，招聘外籍人员前需要进行劳动力市场测试，即在本国劳动力市场上寻找是否有合适的本地人才。如果没有找到合适的本地人才，才可以考虑招聘外籍人员。劳动合同：与外籍人员签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

HiredChina，作为专门服务于出海企业的外籍人才招聘平台，致力于提供内外籍人才储备。在保持国内人才储备的同时，加速海外人才储备布局，为中国企业解决人才需求问题。出海企业初期，往往需要市场开拓型人才，如营销和销售人才。HiredChina的人才库数据显示，市场/营销类人才占比21%，足以满足此类人才需求。

国际招聘平台 类似于中国的招聘平台，如BOSS直聘、智联招聘等，各国也有自己的本土招聘网站。例如，日本的マイナビ和リクナビ，美国的Handshake、USAJobs和Beyond，英国的Reed、Total Jobs和Milkround等。这些网站在本国享有盛誉，对于希望在全球范围内招聘人才的企业来说，它们是宝贵的资源。

杭州b级人才怎么认定

1、杭州市B级人才的认定主要基于以下条件：户籍与社保要求：需拥有杭州市户口，或在杭州市连续缴纳社会保险满2年以上。年龄限制：申请者的年龄不得超过45岁。教育背景与工作经验：需拥有硕士及以上学位，或本科学历并具备3年以上相关行业工作经验。

2、杭州市B级人才的认定标准及流程如下：认定标准： 户籍与社保：持有杭州市户口或在杭连续缴纳社保两年以上。 年龄：未超过45岁。 学历与工作经验：具有硕士或本科学历，并从事相关行业三年以上。 高层次人才条件：满足一项或多项高层次人才的认定条件，如获得国家级的专业技术荣誉、专利或国际科技奖项。

3、拥有杭州市户口或已在杭州市连续缴纳社会保险满2年以上。 年龄不超过45岁。 拥有硕士及以上学位，或本科学历并具备3年以上相关行业工作经验。 拥有一项以上高层次人才认定条件，如获得国家级专业技术人才荣誉、获得国内外专利或获得国际科技奖项等。

4、要成为B级人才，需要满足以下条件：杭州市户口或在该市缴纳社保并连续工作两年以上；年龄不超过45岁；具有硕士以上学位或本科学历并有三年以上相关行业经验；拥有至少一项高层次人才认定条件，如获得国家级专业技术荣誉、国内外专利或国际科技奖项。

2024年最新杭州市人才引进落户政策汇总

1、年后录取的非全日制研究生，毕业来杭后，可按全日制研究生落户要求执行。职称类人才落户 中级职称，45岁以下，在杭工作单位，缴纳社保一个月后落户。副高级职称，50岁以下，在杭工作单位，缴纳社保一个月后落户。正高级职称，55岁以下，在杭工作单位，缴纳社保一个月后落户。

2、年11月更新的杭州人才引进落户政策主要有以下几类：高学历人才落户：全日制大专学历，年龄35周岁以下（不含），在杭州工作并缴纳1个月社保，可申请落户。全日制本科学历，年龄45周岁以下（不含），在杭州工作并缴纳1个月社保可申请；毕业2年内“先落户，后就业”，无需社保。

3、被我市博士后工作站招收为博士后研究人员及其配偶和未成年子女，可落户。积分落户 落户条件：年满18周岁。持有杭州有效居住证。杭州落户积分达到100分。居住证办理：居住登记满6个月，连续缴纳6个月社保，或杭州有房且与登记地址一致，或持有杭州引进人才居住证，可办理杭州居住证。

4、人才引进落户杭州的其他方式：职称落户：中级职称需持有证书+1个月社保+年龄45周岁以下；副高级职称需持有证书+1个月社保+年龄50周岁以下。学历落户：根据学历不同，结合年龄、社保、工作等因素有不同的落户条件。

5、年杭州市人才引进的条件涵盖了多个方面。首先，学历要求方面，申请人需具备全日制本科及以上学历，或拥有中级及以上专业技术职称。此外，年龄限制为55周岁以下，但对于高层次或紧缺人才，年龄限制会更加灵活。

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