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如何看待深圳大学招聘辅导员要求28岁以下的博士?
深圳大学招聘辅导员要求28岁以下的博士，表面上看，这次公开招聘实际上是要求内部员工。可能符合条件的是自己深圳大学的毕业生，或者有海外博士生。
所以深圳大学招聘辅导员要求博士学历，虽然理论上不太合理，但现实中有实施的空间，不会出现沉默。但是，低年龄和高学历的结合，使得这些自己看似可以接受的条件变得非常苛刻和棘手，不是一般人能够达到的要求。28岁的博士要求学业上基本不能有疏忽，所有节点都要开绿灯才能达到这个要求。
这么一想就明白了为什么要把年龄卡在28岁。辅导员第一个聘期3年的话，完事就31岁了，毕竟31岁转型特x研究员，特x副教授之后还要去搞青基的嘛，时间节点来说也留下了一些容错的空间。不得不说学校的小算盘是越打越精，将应届博士们的年龄红利吃的是一千二净的。
博士当辅导员等现象的出现,说明了什么?
一方面说明博士学历越来越多，招聘时学历的水涨船高、就业竞争压力越来越大已经成为社会较为普遍的现象。另一方面则是说明当下社会对于博士学历以及辅导员这个职业存在很大的误区，正是因为这些误区导致了博士当辅导员这个现象引起了广大网友的热议。
大学辅导员是一份蛮不错的工作，工作上相对稳定，而且容易被社会认可，工作时间工作时间也非常自由，而博士生去当大学辅导员也并不是想当就当，同样需要经过激烈的角逐，才有可能胜任这样一个岗位。我认为博士毕业当辅导员不丢脸，工作不分高低贵贱。每个人都有自己想要去的工作，博士当然也是如此。
还有很多学生在高校做辅导员，然后去读在职博士项目。出来后大概会做学生党务相关的工作。我们班博士生中，有我校负责科研和后勤的老师，而且是在职博士，以便日后晋升和评定职称。毕竟博士学位往往是高校的一道门槛。作为一名大学辅导员，我每年有三个月的假期和两个周末。
博士当辅导员等现象的出现，离不开高学历人才供需结构变化的大背景。2003年前后，每年高校引进教师高达16万人，硕士甚至本科毕业生很容易就能找到一份高校辅导员的工作，而近几年，高校每年能提供的就业岗位仅3万人左右。
武汉大学招聘的辅导员多以名校毕业,这种现象你怎么看?
这个现象其实是很正常的，首先大学辅导员这个职业的竞争力是非常大的，很多人也都知道现在本科毕业生人数实在太多了，所以很多人就会选择毕业之后继续读研，在研究生读完以后直接去一些学校当辅导员，这也是很多研究生毕业之后很好的选择。
只有有见识的博士生才能教好这一群名校的本科生。能考上武汉大学的本科生不是吃素的，是具有一定能力的，对于这群有能力的学生来说，更希望能有更好的老师来教自己。
高学历的辅导员能够给大学的学生更多学习，生活，升学方面的建议，例如：武汉大学中的大部分学生未来选择自然是出国，考研，进入工作等，一个高学历的硕士辅导员在这些方面都能给到建议，因为自己是高学历出生，基本都经历过，都有所了解，这种能力是很有必要的，也是辅导员的作用之一。
而武汉大学辅导员招聘录取公示却引起社会争议，在名单中会发现，武汉大学的辅导员学历竟然都是名校的硕士和博士，甚至还有很多海归博士。这让很多人认为非常屈才，一个海归博士，而且还是名校出身，竟然选择回国当一位老师，很多人认为这样的人才应该进入科研所，真正为国家的建设所发展。
在我看来，武汉大学名单上这些名校的硕博士研究生，毕业后选择当一名大学辅导员，从自身来说，真的是不错的选择。供求关系决定了，招聘的对象必须是名校的硕士和博士。
这是因为通过当辅导员能够为他们提供一个跳板，如果他们在一个学校当了辅导员，在几年之后他们就能够在这个学校竞争其他的行政岗位，对于职业的发展也有着很好的帮助；作为一个辅导员，你必须要有一定的成熟状态而且一定要有更加冷静处理问题的状态和方法。
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标签： 许多高校招聘博士辅导员
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