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“双一流”毕业生都去哪工作了?
1、第三，这些大学在搭建人脉方面具有优势。“双一流”大学汇集了我国的社会优秀人才，无论是教师还是学生，都具备较高的社会地位。这样的环境为学生提供了拓宽视野和建立人脉的机会，对他们未来的升学、研究和职业发展都有积极影响。最后，毕业于“双一流”大学的学生在个人能力上通常表现出色。
2、东南大学2022年毕业生去向显示，重点国企央企就业的毕业生占去企业就业人数的35%。在去向前30的企业中，重点民企占13家（包括百度、华为、微软等），超过25%的学生考入机关事业单位。吉林大学2022年毕业生到各类企业就业的占比60.21%，到党政机关和事业单位工作的占比304%。
3、西安交通大学毕业生就业单位，本科和硕士毕业生就业以企业为主，本科生到企业就业的比例达 852%；硕士生到企业就业的比例达 770%，到机关事业单位就业的比例为 18%，到科研设计单位就业的比例为 93%。
4、双一流大学毕业在一定条件下可以落户上海。具体条件如下：六所顶尖学府的应届硕士毕业生可直接落户：清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学的应届硕士毕业生，根据上海市的相关政策，可以直接落户上海。
5、这些好大学毕业的学生，基本上都去社会上认可度高的单位上班了，也有一些人考了公务员或者出国留学，总之只要是在大学里好好学习的学生毕业以后基本上都挺好的。
现在国企招聘门槛是双一流吗
1、双一流高校学历是门槛：国企在招聘时，往往更倾向于双一流高校的毕业生。这些求职者在招聘初期就具有明显优势，更容易获得面试机会，甚至直接进入考察名单。学历影响求职机会：对于其他求职者，即便他们拥有丰富的工作经验和专业技能，但如果学历背景不够，仍然可能面临被淘汰的风险。
2、现在国企招聘门槛并不完全是双一流，但双一流高校毕业生在国企招聘中确实具有较大优势。首先，双一流高校毕业生的学术背景和专业能力通常较强，符合国企对于人才素质的高要求。这些高校在学科建设和教育质量上享有较高声誉，其毕业生在知识储备和实践能力方面往往表现突出，因此更容易受到国企的青睐。
3、国企和央企在招聘时确实倾向于招聘来自“双一流”高校的毕业生，即985工程和211工程的高校。 对于特定的岗位，除了要求应聘者具备985高校的本科学历外，还可能要求应聘者拥有硕士或更高层次的学位。 截至2023年，各大院校的央企招聘活动中已经可以明显看出，毕业学校的门槛有所提高。
4、国企招聘时要求研究生学历，且限于双一流高校毕业生。对于科研所研究生而言，他们大部分来自双一流高校，因此满足学历要求。此外，科研所研究生在攻读学位期间，积累了丰富的科研经验和实践能力，这正是国企所看重的。这使得科研所研究生在申请国企职位时具有一定的优势。
5、国企招聘往往对求职者有一定的要求，涉及学历、专业背景、工作经验等多个方面。对于双一流科研所的研究生而言，如果符合国企的具体招聘条件，自然是能够投递简历的。但值得注意的是，国企在招聘时更倾向于寻找与企业文化和目标相契合的员工。
永州人才引进补贴政策
1、年永州人才引进补贴政策如下：购房补贴博士/正高级人才，企业引进可享20万元，事业单位引进15万元；硕士/副高级/“双一流”本科为5万元（企业、事业单位均适用）；其他全日制本科为2万元；技能人才方面，首席技师10万元、特级技师5万元、高级技师3万元、技师2万元。生活补贴仅企业引进人才享受，期限3年。
2、③3年内6万元/年的生活补贴。对全日制硕士研究生或副高级专业技术职称人才给予5万元购房补贴，其中企业引进的人才除购房补贴外还可享受3年内2万元/年的生活补贴。工作单位驻地在基层艰苦边远地区或乡镇的，生活补贴标准相应提高20%。
3、工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。生活补贴。
4、符合享受人才引进相关优惠政策的对象，享受以下优惠政策；不符合享受人才引进相关优惠政策的对象，不能享受以下优惠政策(只享受公开招聘编内教师待遇)。 工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，2年内可不纳入单位工资总额管理。 生活补贴。
5、根据《永州市潇湘人才行动计划》《永州市人才引进实施办法》文件，道县2022年第一批引进急需紧缺人才享受以下优惠政策： 工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。 生活补贴。
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标签： 郑州招聘双一流硕士
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