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HR在招聘过程中,如何高效筛选个人简历?
首先，从简历的描述中，可以判断一个人的态度和性格特点；再次对于简历的描述，可以从工作经历中判断，深入了解后，先进行电话沟通，然后请其提供详细的简历。在招聘中，虽然简历评估是HR的基础工作，但简历评估的效果直接影响到整个招聘的效率和效果，也是HR能力的体现。
可以通过你对这个公司以及岗位的了解上进行剖析，找出HR需要的关键字，然后把简历内容和关键字匹配上。这种感觉，就像文科的简答题一样。你的行文逻辑和排版。简单直接、逻辑清楚、排版美观、照片稍稍PS下，这些都可以让HR在你的简历上更有耐心、更有心情。
实习经历。和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历，如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试机会。个人特长。对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。
跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。职位与工作内容是否匹配。
HR筛选简历步骤 第一步，分类 当招聘广告发出往往会吸引大量的简历，无论它们是电子版的还是手写版的`，都需要做出初步的筛选。当大量的简历涌入到视野里的时候，HR是怎么做的呢？当HR面对着大堆要浏览的简历，一般使用两步法来处理它。
招聘步骤用什么方法筛选呈交简历?
1、简历的粗筛 在进行简历粗筛时，平均每份简历的筛选时间大约为五秒钟。在开始粗筛之前，高凡猎头公司的资深顾问建议先花时间充分理解职位描述中的职责和资格要求，并将这些要求牢记在心。此外，还需要与用人部门沟通，了解职位的其他潜在要求。通过粗筛，大约只有10%的简历能够进入下一轮的细选。
2、经过五秒钟扫描法，大约只有10%左右的简历能够进入“简历的细选”。第二步：简历的细选 在细选简历阶段，每份简历的平均用时大约十秒钟。“六秒钟细选简历”主要审视的内容包括：应聘者的主要数据。
3、拟定诉求方式。确定资料审核方式及办理日期(截止日期)。甄试方式及进程安排(含面谈主管安排)。场地安排。准备事项(通知单、公司宣传资料等)。诉求：人力资源部按照拟定好的诉求方式将招募消息告诉大众及求职人，如：登报征求、网上招聘、同仁推荐等。
4、积极主动。自荐是求职者的主动行为，任何消极等待都是不可取的。自荐信、个人简历等自荐材料的呈交、寄送尽量及时进行。自荐要注意对方的需求和感受。做到自己所告诉的正是对方所需要的，自己所问的正好是对方要告诉的。自荐要善于展示自己。
HR在招聘的时候如何筛选简历?面试的时候有哪些技巧?
HR每日见到的岗位简历最少1000 ，通常只能筛选30-40本人电话通知，每封简历的停留的时间但是10秒，根据控制台的筛选体制，HR可以自定简历规范，在那么恐怖的筛选占比下，不符合标准的简历，连被HR见到的可能也没有。
绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。第二点、简单但要厚实 简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。
封面；求职信；简历正文；英文求职信。英文简历。学校推荐信（如果有）、成绩单；各种证书复印件。其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。04 简历里要写什么？每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。
告诉你HR是如何筛选求职简历的1 书写规范：手写潦草，涂改3处以上，一般表示此人比较粗心（如果是当场填写的简历）。年龄、年级、待遇匹配：中层管理人员一般在25岁以上，高级管理人员一般在30岁以上，40岁以上或中层管理人员，应认真考虑其发展潜力。待遇水平可指当地的工资状况。
而一些有经验的HR会根据过往的面试经历，制作出“风险评估模型”，将面试者的基本条件分门别类，借此评估面试者，评估的维度包括工作态度、学习潜力、离职几率等等。
以下分享hr必知的面试技巧有哪些。 hr必知的面试技巧1 面试问题设计三步走 第一步：梳理面试维度，明确面试维度的定义，以及面试维度需要候选人体现的典型行为表现。 第二步：分析所招聘岗位的关键事件，形成题干。 比如对人力资源经理进行面试的维度中包括“分析能力”与“说服能力”。
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