南京海归硕士招聘会（南京海归人才招聘会）

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本文目录一览：

• 1、海归回国求职参加留学生招聘会有哪些注意事项
• 2、海归硕士在国内一个月都没找到工作,国内真的不认可海归学历吗?
• 3、如今海归硕士在就业方面不再有优势了吗
• 4、上海海归人才专场线下招聘会9月24日举行APP

海归回国求职参加留学生招聘会有哪些注意事项

1、参加海归回国求职的留学生招聘会时，需要注意以下几点： 明确目标，选择合适的场次 了解招聘会背景：事先了解招聘会的举办方、参会单位及提供的职位信息。 挑选对口单位：根据自己的专业和职业规划，选择适合的场次参加，避免盲目奔波。

2、当然留学生回国工作也有一定劣势，就是对于国内的招聘信息掌握不及时，无法参加国内大厂的实习等，因此海归留学生们要尽量发挥优势、补足劣势，才能在回国的求职道路上更顺利一些。

3、简历要真实反映自己的能力，避免使用模板，针对不同岗位定制简历版本，避免盲目海投。提前准备网测题、参加宣讲会和招聘会，提升面试技巧。在面试阶段，要关注公司规模、准备相关实例，灵活应对随机问题，并在群面中展现团队合作精神。

海归硕士在国内一个月都没找到工作,国内真的不认可海归学历吗?

因为正常的工作都是通过求职面试考核等各个方面来进行的，只要自己能够达到合适的水准，就可以很轻松地入职，这个部分你是哪里来的，只要符合标准就可以工作。

是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击。

只要读的大学是被中国教育部承认的，那么学历就承认。 比如，韩国有一百所左右大学被中国教育部承认。具体情况，学校名称你可以在中国驻韩国大使馆教育处的网站上查到。

如今海归硕士在就业方面不再有优势了吗

会计海归硕士在就业市场上具有一定的优势和挑战，但整体就业前景依然积极。以下是具体分析：国内外会计准则差异带来的挑战：会计海归硕士在国外学习的是国际会计准则，而国内企业则主要遵循中国会计准则。这种差异可能导致海归会计硕士在适应国内企业需求时面临一定困难。

当前环境下，海归的就业前景并不乐观。尽管拥有国外工作经验的海归更容易找到合适的工作，但整体来看，海归回国就业时会面临更多挑战。相比之下，在国内读研就业的机会更多。由于是在国内读书，对中国的社会、文化、就业市场都有较为深入的了解，这对于求职非常有利。

海外一硕士找工作四处碰壁，工资远低预期，可以看出海归的就业优势没有了，这是因为国内的竞争较为激烈，同时对于海归的一些高学历人群并没有那么向往，另外海归硕士的专业，也和公司需要的职位不对口。

从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。7)现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。

总体而言，海归硕士的就业前景还是相对乐观的。许多企业对海归人才抱有积极态度，特别是在高新技术产业和国际交流领域，他们往往能够为企业带来新的视角和创新思维。当然，海归硕士也需要不断提升自己，以适应国内市场的变化，实现更好的职业发展。值得注意的是，尽管整体就业前景良好，但竞争依然激烈。

海归硕士找不到工作是当前多重因素叠加的结果，不过可采取一些方法来破局。

上海海归人才专场线下招聘会9月24日举行APP

1、海归人才专场招聘会将于2022年9月24日在上海举行。本次招聘会旨在为归国留学人员提供就业机会，支持他们在上海的发展。招聘会采用预约入场的方式，应聘者需通过链接https：//talentoversea.mikecrm.com/le6WYlP进行报名，成功后将收到招聘会的具体地址。招聘会时间为下午13：30至16：30。

2、在校招上留学生既能参加国外的校招，也能参加国内的校招。很多大厂为了更早的争取到优秀留学生，都设有海外留学生专场招聘会。了解招聘渠道 内推、校招、企业公众号及官网、国内常见的招聘平台，以及人力资源和社会保障局官网都有大量的招聘信息。海归留学生可以提前关注，及时投递。

3、具体到某些特定的招聘活动，如2024秋季海归人才招聘会，该活动在上海、北京、深圳、广州等地分别设有场次，时间集中在9月下旬至10月下旬，为海归人才和企业搭建了沟通的桥梁。此外，像北京大学、清华大学等名校也会举办专场招聘会，吸引实力企业参与，为毕业生提供更多就业机会。

4、上海市宣传系统人才交流中心成立于1997年1月，是*共上海市委宣传部直属的事业单位。为了帮助在中国的国外求职者，中国国际人才交流协会最近在北京举行了一场专海外人士专场招聘会。人事档案是人才信息的重要载体，是人才交流的主要信息源，是知人善任、选贤举能的重要工具。

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