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本文目录一览：

• 1、中信建投秋招不要本科生!难道金融圈卷到只要硕士了么?
• 2、2024年咨询圈最新现状,PwC、麦肯锡都出事了?
• 3、海外人才招聘网

中信建投秋招不要本科生!难道金融圈卷到只要硕士了么?

中信建投秋招部分岗位不要本科生并不代表金融圈已经全面卷到只要硕士生的程度。金融圈的招聘趋势是多元化的，既注重学历也注重能力和综合素质。对于本科生来说，通过提升专业技能、增强综合素质、关注行业动态以及积极寻求实习机会等方式，同样有机会在金融圈取得成功。同时，留学背景也可能为进入金融圈提供额外的优势。

中信建投的秋招常规批招聘，对于学历要求的转变，无疑给众多本科学历的求职者带来了冲击。该公司的招聘策略反映出金融行业对于专业技能和经验的重视，硕士及以上学历的求职者因其更深入的专业知识和更强的适应能力，在求职市场中占据明显优势。这一现象并非孤立存在，而是金融行业整体趋势的一个缩影。

2024年咨询圈最新现状,PwC、麦肯锡都出事了?

1、年咨询圈最新现状：PwC推迟晋升，麦肯锡发出差绩效警告 PwC推迟Graduate Program晋升 2024年初，咨询圈再次传来变动消息。据Fortune报道，普华永道（PwC）英国公司于2月12日通知近100名初级咨询顾问，他们的晋升计划将从原定的今年7月推迟至明年1月，即将Graduate Program延长6个月。

2、综上所述，2024年咨询圈的现状是充满挑战与机遇并存的。PwC和麦肯锡作为行业内的领军企业，在面对市场变化时都采取了相应的应对措施。同时，咨询行业的薪资水平和招聘动态也呈现出积极的发展趋势。对于有志于进入咨询行业的求职者来说，这是一个值得关注和准备的重要时期。

3、Tier 1：麦肯锡：全能型咨询公司，战略咨询业务广泛，备受各行业客户信赖。波士顿咨询：在公共部门表现杰出，特别是国际组织和政府部门，适合有意向投身公共服务的留学生。贝恩：与私募股权公司及投资者紧密合作，擅长咨询并购和增长策略，倾向于招聘有金融背景的员工。

海外人才招聘网

1、Monster：在欧美地区拥有大量的用户基础，是许多海外招聘者的选择。 Glassdoor：侧重于雇主企业形象展示和求职者反馈，提供全面的公司信息和职位评价。 ZipRecruiter：通过自动化工具和信息同步服务提高招聘效率，适合追求高效招聘流程的雇主。

2、海外社交平台：Facebook、领英上的特定岗位求职小组也是发布招聘信息的好渠道。综上所述，选择合适的招聘网站是海外招聘成功的关键。根据目标国家和岗位需求，结合上述推荐，制定合适的招聘策略，将有助于您更高效地招募到合适的人才。

3、Glassdoor以其公司评价和职位信息的透明度而闻名，是塑造雇主形象和获取真实反馈的好去处。ZipRecruiter以其实用的招聘工具，如职位跟踪系统和模板而受到雇主青睐，其高级版价格适中，并通过APP实现职位发布，同步至100多个平台。

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